工資表沒有固定格式，不同單位的工資條具體項目各有不同，但整體結構大同小異，主要包括以下三個部分：收入、扣款、扣稅。
收入包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同單位間差異較大，多數收入根據其名稱即可了解具體含義，如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。但以下三個工資，並非所有人都清楚其含義。
扣款中，壹部分是工會會費（個人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另壹部分則是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只占很小壹部分。扣款的重要組成部分實際上“三險壹金”或“三險二金”。
工資，是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
壹般包括以下部分：
（1）各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）。
（2）獎金：是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
（3）津貼和補貼：是指為了補償勞動者特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價影響支付給勞動者的物價補貼。
（4）延長工作時間的工資報酬：即通常所說的加班加點工資。
（5）特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入：比如根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的壹定比例支付的工資，附加工資、保留工資等。