考勤是指對員工上下班、請假、加班等出勤情況進行管理和記錄的過程。通常情況下，考勤會被用來計算員工的工作時長和工資，同時也可以用來評估員工的工作表現和紀律。
考勤顧名思義就是考察出勤情況，也是通過壹些手段，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休日、工作時間、加班等，獲取學生、員工或某些群體、個人在特定地點、特定時間段的出勤情況。通過對前壹階段和本階段出勤情況的研究，進行後期的整體規劃和安排。
考勤通常包括以下方面，具體如下：
1、上下班打卡：員工在上下班時需要通過打卡機或者其他記錄系統進行簽到和簽退，以便管理人員對員工出勤情況進行跟蹤和統計；
2、請假管理：員工如果需要請假，通常需要提前向管理人員申請並填寫請假單，管理人員會對請假申請進行審核並記錄請假時間；
3、加班管理：如果員工需要加班，也需要提前向管理人員申請並記錄加班時間；
4、考勤記錄：管理人員需要對員工的出勤情況進行記錄和統計，包括每個員工的工作時長、請假時間、加班時間等信息；
5、考勤管理對於企業管理和員工的薪資計算都具有重要意義，它可以有效地監督員工的出勤情況，保證企業正常運轉，並為員工提供公平、合理的薪資待遇。
人事部的工作具體包括如下：
1、企業文化建立；
2、招聘；
3、培訓；
4、績效考核；
5、員工福利；
6、員工關系等6大模塊。
行政的工作具體如下：
1、公司行政性文件收發；
2、保存；
3、接待；
4、信件的處理；
5、行政費用管理；
6、辦公用品；
7、行政性的文件擬定行等。
主要是企業後勤管理及服務。看公司的規定和部門內部的職責範圍設置了，沒有固定的非歸哪個部門管不可。因為人事和行政說粗點本就是壹家。公司內部分的細點就可以分為人事部和行政部。
綜上所述，考勤是為了維護企業正常的工作秩序，提高工作效率，執行企業紀律，讓員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。