1、紅色·快樂動機
紅色——自由快樂，快樂的帶動者。做事情的動機很大程度上是為了快樂，快樂是這些人的最大驅動力。他們積極、樂觀，天賦超凡魅力，隨性而又善於交際。（外向的推動者）。
優勢：陽光心態、積極快樂，激情澎湃、夢想萬歲，熱情開朗、喜歡交友，童心未泯、富有趣味，樂於助人、易忘仇恨，善於表達、調動氣氛，真誠信任、感染四方，樂在變化、創新意識。
劣勢：聒噪咋呼、惹人厭煩，口無遮攔、缺少分寸，情緒波動、要死要活，沖動魯莽、有力無謀，變化無常、隨意性強，不守承諾、雜亂粗心，虎頭蛇尾、缺乏自控，逃避責任、拒絕長大。
2、藍色·完美動機
藍色——完美嚴謹，最佳的執行者。持久深入的關系是他們這類人所著意建立和維系的。他們具有可貴的品質，對待朋友忠誠而誠摯，並在思想上深層次地關心和交流。（內向的思想者）。
優勢：思想深邃、獨立思考，成熟穩重、安全放心，情感細膩、體貼入微，壹諾千金、忠誠情誼，計劃周詳、註重規則，講究精確、迷戀細節，考慮全面、善於分析，執著有恒、堅持到底。
劣勢：消極悲觀、迂腐封閉，沈溺往事、郁悶難解，敏感多疑、脆弱自憐，心機深重、相處困難，要求苛刻、壓抑緊張，死板固執、缺乏幽默，顧慮重重、行動緩慢，挑剔較真、化簡為繁。
3、黃色·成就動機
黃色——果斷堅定，有力的指揮者！這類人深層次的驅動力來自對目標的實現和完成。他們壹般都具有前瞻性和領導能力，通常都有很強的責任感、決策力和自信心。（外向的領導者）。
優勢：目標導向、永無止境，求生欲望、戰勝對方，鬥天鬥地、敢說敢做，堅定自信、毫不動搖，控制情緒、抗壓力強，坦率直接、實用主義，快速決斷、敢冒風險，抓大放小、高效行動。
劣勢：自以為是、死不認錯，控制欲望、操縱心強，富攻擊性、心存報復，缺乏耐心、脾氣暴躁，強硬嚴厲、喜歡批判，壹意孤行、剛愎自用，恥於休息、漠視平衡，自我中心、忽略他人。
4、綠色·穩定動機
綠色——和諧寬容，和平的促進者。他們的核心本質是對和諧與穩定的追求，缺乏鋒芒與棱角。他們寬容透明，通常都非常友善，適應性強，是很好的傾聽者。（內向的傾聽者）。
優勢：中庸之道、穩定低調，樂天知命、與世無爭，畢生無火、巧卸沖突，鎮定自若、處事不驚，天性寬容、耐心柔和，笑遍天涯、冷面幽默，先人後己、欲取先予，領導風格、以人為本。
劣勢：懦弱無剛、膽小怕事，縱容放任、姑息養奸，不思進取、拒絕改變，自信匱乏、沒有主見，羞於拒絕、惹火燒身，逃避責任、能拖就拖，袖手旁觀、越攪越黑，粉飾太平、迷失自我。
擴展資料
“性格色彩學”的鉆石法則就是，用適合不同性格需求的方式去對待不同的人，以下是壹些可以讓妳對鉆石法則入門的簡單方法。
壹、紅色
他們看重個人贊譽，所以當有理由這麽做時就要去做。
支持他們的想法、目標、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論，和他們壹起興奮起來。紅色是“愛交際的蝴蝶”，所以要做好和他們壹起到處飛舞的準備。壹種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。他們是以人為導向的，所以給他們時間以用於社交。
不要直接切入正題。相對其他性格，紅色做事可能會忘記自己的承諾，所以要把所有的細節和義務寫下來。在他們的期望中清楚而直接的表明。在可能的情況下，給他們以表現的機會，並周期性的檢查他們是否還處於正軌。總而言之，對紅色要保有興趣。
二、藍色
藍色是嚴格遵守時間的，所以對他們的時間要保持敏感。他們需要細節，所以把數據給他們。他們以任務為向導，所以別指望在和他們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會晚壹些發展，但是和紅色不同，這對藍色來說不是先決條件。
在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。和他們在壹起需要系統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。給他們時間用來作決定並讓他們獨立工作。在工作團隊中，別指望他們成為領導者或者直言者，不過自己可以在為團隊管理調查、處理數字和想辦法方面信賴他們。
藍色喜歡在智力方面得到稱贊，所以要在適當的項目上肯定他們的貢獻，比如效率。如果可能，請為藍色設置指導方針和精確的到期日。允許他們討論細節，因為他們傾向於這麽做。
如果問藍色時間，他們可能會向妳解釋鐘是如何工作的。總而言之，對於藍色，要做好充分的準備，要以細節為導向，要嚴謹正式並要耐心。
三、黃色
黃色對時間非常敏感，所以不要浪費他們的時間。最好準備快速地工作。直截了當，並給他們概要的信息和選項，以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書面細節以供他們閱讀。黃色以目標為導向，所以要利用他們完成任務的能力。
通過承認他們的想法來恭維他們，並謹慎肯定他們的力量和威信。讓黃色成為負責人。如果自己不同意，要爭論事實而不是感覺。在團隊中，讓他們發言，因為他們不是那種在後排找個座位坐下的類型。總而言之，對於黃色，要展示妳的效率和能力。
四、綠色
他們需要溫暖而模糊的關系。自己必須在他們讓妳加入之前贏得他們的信任，支持他們的感受並對他們生活的各個方面都表示出興趣。凡事慢慢來，綠色行動緩慢。必須根據感覺來說話，而不是事實，這與對藍色的策略是正好相反的。
綠色不想有任何麻煩，所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。給他們時間以征求別人的意見。不要把綠色留在角落。相對於用榔頭把蛋殼敲碎來說，用熱量把綠色雞蛋孵化會更有效。總而言之，對綠色不要脅迫，並要表現出真誠。