面試問題及答案
面試問題及答案，很多人相信都會遇到求職的問題吧，我這就帶妳了解面試問題及答案，讓妳能更完美的通過面試，獲得自己心儀的職位。
面試問題及答案1
妳認為自己在壹個規模、類型不同的公司會有更好的表現嗎?
這取決於是什麽工作——談得稍微詳細壹些。
妳如何化解壹個攻關小組內部的沖突?
首先在私下裏談這個問題。
妳如何改變自己的工作?
當然是讓它越來越完善。
妳更喜歡管理工作還是生產工作?
這取決於是什麽工作，以及它所構成的挑戰。
現在看來，妳認為自己過去所忽視的問題是什麽?
回答要簡練，不要誇誇其談。
妳做過的最困難的壹個決定是什麽?
設法將自己的答案與應聘這份工作聯系在壹起。
在此之前，妳為什麽沒有找到壹個新職位?
找工作很簡單;找到合適的工作就難了。(言外之意是妳壹直很“挑剔”。)
妳過去想過要辭去目前的這份工作嗎?如果想過，妳認為是什麽讓妳沒有立刻辭職?
是這份工作所帶來的挑戰，可是現在這種挑戰沒有了。
妳對自己的老板有什麽看法?
盡可能發表積極的看法。
妳能形容壹下在什麽情況下自己的工作受到批評嗎?
盡可能發表積極的看法。
面試問題及答案2妳需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際壹點。可以這樣回答，盡管妳希望從第壹天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是妳可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
妳會在公司工作多久？
可以這樣回答，妳對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認妳必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
在妳上壹份工作中，妳最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說妳喜歡的特性，而少說妳不喜歡的。不要引用個人的問題。如果妳使得妳的上壹份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問妳為什麽還能在上壹份職位上壹直待到現在。
妳希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是壹個很微妙的問題。我們建議妳在條件允許的情況下盡可能的拖延用壹個精確的數據來回答這個問題。妳可以說，“我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥---到￥---。這個對於我來說是合適的價位。”妳也可以用壹個問題來回答這個問題:
“妳可能在這個問題上可以幫助我。妳能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
如果妳是在壹個最初的面試中遇到這個問題，妳可以說妳覺得妳需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，妳可以嘗試去獲得這份工作是由有壹個工資等級。如果有，並且妳能夠接受，那麽直接回答妳滿意這個薪水範圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，妳可以說“我現在的薪水是￥--。和其他人壹樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取壹個新的工作這件事本身不會使得妳能夠賺到更多的錢。
如果壹個獵頭公司也參與了此事的話，妳的聯系人可能可以幫助妳解決這個薪水的問題。他甚至可以幫妳介入此事。例如，如果他告訴妳這個職位的待遇，然後妳告訴他妳現在已經賺那麽多的，並且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然後提議給妳增加10%的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的'合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，妳可以用壹個具體的數字來回答這個問題。妳不能給別人留下待遇完全沒有影響妳將會接受任何待遇的印象。如果妳年薪8W的話，妳不可能沒有變現出放棄自己的時候，說3.5W壹年也是可以接受的。(如果妳是在做工作的壹個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把妳自己賣掉:)，但是要繼續的強調這個工作本身才是妳最看重的東西。面試官可能會去判斷妳希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對妳來說是唯壹重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在妳到面試過程的最後壹個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，妳就應該知道，這個公司對妳有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。
妳為什麽離開妳現在的工作(上壹個工作)？
在不傷害妳自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到妳尋找工作的計劃階段，那時妳正在把這個話題當作妳的工作經歷。如果妳是在壹次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是妳自己的決定，妳自己行動的結構，不要特到任何關於性格沖突等。