如果這樣的話
要麽大鬧壹場
要麽壹直忍讓
需要妳自己決定
如何與心理變態 很暴力的人相處 動不動就抽刀的那種以毒攻毒………………控制不了他就遠離他
到公司上班總是遇到喜歡占便宜的人，如何與這種人相處？與這種人正常交往就可以了。……保持工作上的正常溝通和來往，至於生活中的交往，就隨意啦。
另外，與這種人打交道的時候應該大度壹些……小事不應計較，以展現自己的大氣。但是大事就得毫不含糊了，堅決的維護自己的利益！
壹個動不動就找我茬，愛亂傳我的緋聞的人配做朋友嗎？她老是動不動就跟我絕交，我快瘋了！她已經瘋了，在妳之前，妳忍忍吧，也不要拒絕她，因為她妒忌，權當是可憐她
老板動不動就找茬扣員工工資這法律有管的嗎解除勞動合同當日應該結清工資。 《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時壹次付清勞動者工資。 拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333中國投訴，該中國是人力資源和社會保障局的中國。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金： （壹）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
如何與人相處時像壹個人相處般自在
這就要看妳的心裏素質和社交能力了，其實都看淡壹些，就好像是和家人壹樣，就好了。
討厭生活中動不動就舉報就投訴的這種人的性格我也很討厭這種人！這種人對別人往往比較苛刻。不知道他對自己是否壹樣可以做得到，但是身邊這麽壹個人真的很難受！之前壹個室友渾身公主病！動不動就說人家這個人家那個的。開始的時候他投訴的也沒有錯，例如她說我吃飯聲音大，我改！可是慢慢地妳會發現妳做事會越來約謹慎，這種謹慎表現在妳做事害怕出錯，抗風險能力越來越低。做事消極，我的懶癌是這麽磨出來的，反正做什麽都被挑剔，就索性不做，就了做事的消極性就很低了。而且在意這種人的態度的話會讓妳越來越平凡，這種人對別人的要求往往都是符合大眾審美，這不是逼著妳變得越來越普通嗎？說完他說自己吧，我現在感悟到做人做自己就好，別人怎麽想的也不影響我的自由！有些東西如果妳認為自己沒錯的話，就堅持，也不需要和別人硬碰。心裏不爽壹個人，只要沒完全撕破臉，見面也要打招呼，這樣不是虛偽，而是禮貌，相信妳是自己是個有素質的人。個人認為如果妳覺得這個人妳不喜歡，那麽建議妳選擇有距離的和她交往，當然最好是遠離他。生活中沒必要為他有過多的煩惱，像我那室友，和她保持距離相處之後，他的事還是他的事，我只做好自己就好，之後他對我沒那麽多投訴了，對別人的投訴我也只是壹笑而過。如果妳認為他是壹個值得交的人那就請忽略他那些毛病。不要以為他那些沒素質的行為而讓自己變成壹個暴躁的人。還有妳提到的舉報，是工作上的舉報還是？舉報是個挺嚴重的詞。如果是工作上的話請聽我壹句話：妳不仁，別怪我不義。
如何與老公的家人相處我老公的家人相處，就應該多做事少說話，唯有這壹個辦法，千萬不要亂說話。
那天給壹個人回答，動不動就是，那我問妳，那我問妳。有病，把人說的煩的，還不給金幣。這種人真是最煩這個，問題壹堆，答案不合心意就算了，不要挑我們答案中的刺啊。
兩個人老是不和拍,老公動不動就生氣 摔臉色 這種日子能過多久妳老公雖然結婚了，但還是不成熟，動不動就生氣，甩臉色，不是壹個成熟男人的行為。