法律分析：1、新區工作的國內應屆博士畢業生可以拿到壹次性生活補貼、安居補貼、主導產業薪酬補貼等各類補貼***計44萬元，碩士畢業生可拿到13.82萬元，本科畢業生可拿到6.88萬元。2、來新區企業實習的海內外大學生和在校高技能人才每月可以獲得3000元的實習補貼。錢塘新區十分重視發揮企業引才育才用才主體作用。3、新區企業每培養壹名杭州市D類及以上人才，給予企業2萬元激勵，上不封頂，這個激勵政策在杭州市也是“唯壹”。人才分類認定和人才安居補貼申請工作全面啟動，在杭州ABCDE五類人才分類認定的基礎上，錢塘新區又延伸了F/G兩類人才。如全日制碩士研究生、具有副高級專業技術職務任職資格的人才可申請獲得F類人才認定。具有“985”“211”工程高校全日制本科學歷的人才、具有中級專業技術職業職務任職資格的人才可申請獲得G類人才認定，相關業務可通過登錄杭州錢塘新區人才就業服務網辦理。
法律依據：《浙江省人民政府辦公廳關於加快推進技能人才隊伍建設的意見》 二、主要政策舉措
（壹）技能人才培養。
1.強化職業技能培訓規劃。建立健全面向全體勞動者的終身職業培訓制度，積極開展多種形式的職業培訓。重點開展在崗職工技能提升培訓、大學生就業前技能培訓、農村實用型技能人才培訓，加強非物質文化遺產保護傳承人才的培訓培養，組織“金藍領”等優秀高技能人才到國內外接受高層次培訓。2015-2017年，力爭使新進入人力資源市場的勞動者和有培訓願望的大學生就業前都能接受相應的職業培訓，企業技能崗位的職工都能得到至少1次技能提升培訓，每個有培訓願望的創業者都能參加1次創業培訓，農村新成長勞動力和擬轉移到非農產業務工經商的農村勞動者都能得到1次職業技能培訓。
構建以市場需求為導向的職業培訓機制，建立緊缺工種動態發布制度，根據產業結構調整、人力資源市場信息、企業用工需求等因素，及時調整發布緊缺工種。各級人力社保部門每年至少發布1次本地緊缺工種情況。
2.實施“百校千企”工程。深入開展校企合作，在全省選擇100所職業院校和1000家企業，建立全面深入的合作關系，推動專業設置與產業需求對接、教育過程與生產過程對接、職業教育與終身學習對接。多種形式支持企業和學校建立兼具生產與教學功能的公***實訓基地，開展校企聯合招生、校企合作培訓和教師進企業、技能大師進校園等活動，校企合作的定向培訓費用可從企業職工教育經費中列支。在企業設立學生實習和教師實踐崗位，企業因接收實習生所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。對職業院校自辦的、以服務學生實習實訓為目的的企業或經營活動，按國家有關規定享受稅收等優惠。
3.開展“千企千師”培養行動。以技能大師工作室建設為基礎，從全省1000家主導產業、戰略性新興產業和傳統經典產業企業中，選擇1000名技能拔尖、技藝精湛或掌握傳統技藝、民間絕技絕活的技能大師，開展傳藝帶徒、技藝革新、技能推廣活動。每個省級技能大師工作室每年帶徒不少於5名，並簽訂師徒協議，明確培養目標、培養內容和培養期限。企業要組建以技能大師為核心的技能團隊，開展培訓研修、技能攻關、技藝革新等活動。積極發揮各類社團組織作用，推進技師協會建設，為技能大師開展同業交流、展示技能成果、推廣絕技絕活搭建平臺。
4.建設多元化培養平臺。擴大技工院校培養規模，註重內涵建設，將技工學校和高級技工學校辦成高級工的重要培養載體，將技師學院辦成技師的重要培養載體。加強師資隊伍建設，完善教師評聘、收入分配和繼續教育制度。技師學院績效工資參照高職院校執行，高級技工學校、技師學院的收費標準和財政生均定額撥款標準參照高職院校執行。
推動辦學主體多元化，鼓勵社會力量舉辦高質量、有特色的技工院校和職業培訓機構，並在師資培養、技能鑒定、就業信息服務、政府購買培養成果等方面享有與公辦技工院校和職業培訓機構同等政策。
依托職業院校、職業培訓機構、大中型企業，加快省市縣三級高技能人才實訓基地建設。到2017年，基本形成覆蓋全省的高技能人才實訓基地網絡。