人際關系是我們日常生活中存在的壹種人與人之間交往的方式，他在我們生活學習工作中都發揮著很重要的作用。下面是我整理的怎樣處理好人際關系，歡迎參考。
怎樣處理好人際關系 篇1
壹、形象就是壹種內在的承諾
在建立形象的過程中，妳說的跟妳做的要壹致。言行不壹致的話，別人就不會相信妳。比如說如果壹個奢侈品包包在壹個山寨市場賣的時候，妳是不會相信貨架上的那個包包是真品的。所以個人形象在圈子中是很重要的。
二、講信用，打造妳的人格信用卡
有時候我們不經意間就對別人許諾，不經意間的壹句話，可能當下的妳沒有註意，過後就忘記了，可在別人的印象中妳可能就會大打折扣。而當妳在壹件很小的事情上都註意言出必行，別人會深受感動，覺得妳這人可以交往。當然講信用有時候不是為了獲取些什麽，而是我們做人最基本的準則。
三、向負能量說拜拜
保持微笑，微笑是會傳染的，都說愛笑的人運氣不會太差。大家都喜歡和愛笑的人交朋友，而不喜歡和總是板著壹張臉，整天像苦大仇深壹樣的人，以免被壞情緒所傳染。如何排解自身的負能量?養養花草，寵物，做運動等等!
怎樣處理好人際關系 篇2
擺正態度
態度決定壹切，有時甚至比能力更重要。初入職場的新鮮人，壹定要擺正態度和自己在公司的位置，激烈競爭下的職場，無論妳在學校裏多麽的叱咤風雲，在這裏，要想最後出人頭地，壹切都要從基層做起，現在大學生壹點都不缺，妳只是個普通勞動力，了解了這些，就能更加踏實地工作，壹切從基礎做起，不好高騖遠，心態擠漿機樂觀，這樣才會有出頭之日。
保持微笑
這是基本的禮貌，而且常言道，喜歡微笑的人運氣不會太差。而洛陽人才網的職場專家更是認為，不僅要微笑，而且在微笑時，與對方的眼神交流更好的話，妳會收到意想不到的效果。俗話說的好：“擡手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麽妳要學會微笑傾聽，與人交流，眼神的交流也很重要。
加入集體
平常註意觀察大家的***同話題和興趣，自己也要學習壹些常識和技巧，和別人有了***同的活動樂趣，才有可能***享快樂。這所謂先講***性，再求個性，而不能反其之。而且，在與不同的人聊天，也要適時地選擇話題，不要哪壺不開提哪壺。面對八卦是非，也能巧妙地保持中立，這才能顯示妳確實是個聰明人。
懂得表現
在職場裏，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另壹些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
怎樣處理好人際關系 篇3
壹、建立良好的人際關系
人際交往的核心部分，壹是合作，二是溝通。培養交往能力首先要有積極的心態，理解他人，關心他人，日常交往活動中，要主動與他人交往，不要消極回避，要敢於接觸，尤其是要敢於面對與自己不同的人，而且還要不怕出身、相貌、經歷，不要因來自邊遠的地區、相貌不好看或者經歷不如別人而封閉自己，其次要從小做起，註意社交禮儀，積少成多;再次要善於去做，要大膽走出去，消除恐懼，加強交往方面的知識積累，在實際的交往生活中去體會，把握人際交往中的各種方法和技巧。另外，要認識到在與別人的交往中，打動人的是真誠，以誠交友，以誠辦事，真誠才能換來與別人的合作和溝通，真誠永遠是人類最珍貴的感情之壹。社會的人際交往，首先要堅持平等的原則，無論是公務還是私交，都沒有高低貴賤之分，要以朋友的身份進行交往，才能深交。切忌因工作時間短，經驗不足，經濟條件差而自卑，也不要因為自己是大學畢業生、年輕、美貌而趾高氣揚。這些心態都影響人際關系的順利發展。要心理相容、即人與人之間的融洽關系，與人相處時的容納、包含、以及寬容、忍讓。主動與人交往，廣交朋友，交好朋友，不但交與自己相似的人、還要
交與自己性格相反的人，求同存異、互學互補、處理好競爭與相容的關系，更好的完善自己。人際交往是壹種雙向行為，故有"來而不往、非理也"之說，只有單方獲得好處的人際交往是不能長久的。所以要雙方都受益，不僅是物質的，還有精神的，所以交往雙方都要講付出和奉獻。
溝通是人際關系中最重要的壹部分，它是人與人之間傳遞情感、態度、事實、信念和想法的過程，所以良好的溝通指的就是壹種雙向的溝通過程，不是妳壹個人在發表演說、對牛彈琴，或者是讓對方唱獨角戲，而是用心去聽聽對方在說什麽?去了解對方在想什麽?對方有什麽感受?並且把自己的想法回饋給對方。溝通過程中可能因溝通者本身的特質或溝通的方式而造成曲解，因此傳送訊息者與接收者間必須借著不斷的回饋，去澄清雙方接收及了解到的是否壹致。
合作最重要的是信用。信用指壹個人誠實、不欺、信守諾言。古人"有壹言既出、駟馬難追"的格言。現在有以誠實為本的原則，不要輕易許諾，壹旦許諾、要設法實現，以免失信於人。朋友之間，言必信、行必果、不卑不亢、端莊而不過於矜持，謙虛而不矯飾詐偽，不俯仰討好位尊者，不藐視位卑者顯示自己的自信心，取得別人的信賴。要對非原則性問題不斤斤計較，能夠以德報怨，寬容大度。
二、維系良好人際關系
“齊人際關系之外在表現即是倫理，而倫理是人與人之間合理的分際與職分，論語顏淵篇：景公問政於孔子。孔子對曰：君君臣臣，父父子子”說明君臣父子各守分際，各盡職分的意思。人際關系便是以此為基礎，讓每個組成分子均能按其角色、職責、位子而有適當之思想、言語、行為模式及價值觀而達良好之組織氣氛，進而提高組織效能。
站在對方立場設想，將心比心，並且用溫暖、尊重、了解的方式去溝通。了解溝通的障礙並且盡可能去突破。得有與人溝通的意願，以壹顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價值判斷，而最好以對方的立場和觀點去設想。當壹位好聽眾，用我們的心靈去聽聽對方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然後要坦誠地告訴對方，我們聽到了什麽?有什麽樣的感受和想法?善解人意，我們不壹定要贊同他人與我們不同的意見，但是如果我們能了解他人，我們自己也會快樂無比。加強對自己的了解，知道自己會說出什麽樣的話，也是能與他人維系良好人際關系的技巧之壹。要善於處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周圍的人的關系。
人際交往中往往會產生誤解和矛盾。大學生個性較強，接觸又密切，不可必免產生矛盾。這就要求大學生在交往中不要斤斤計較，而要謙讓大度、克制忍讓，不計較對方的態度、不計較對方的言辭，並勇於承擔自己的行為責任，"做到宰相肚裏能撐船"，他吵，妳不吵;他兇，妳不兇;他罵，妳不罵。只要我們胸懷寬廣，容納他人，發火的壹方也會自覺無趣。寬容克制並不是軟弱、怯懦的表現。相反，它是有度量的表現，是建立良好人際關系的潤滑劑，能"化幹戈為玉帛"，贏得更多的朋友。
本傑明.富蘭克林說：“成功的第壹要素是懂得如何搞好人際關系”。無論是家庭，無論是校園，無論是社會，良好的人際關系尤為重要。有了良好的人際關系，家庭才會充滿愛，校園才會充滿溫馨，社會才會充滿和諧。讓我們個人品德修養做起，建立良好人際關系，讓世界更加和諧美好。
怎樣處理好人際關系 篇4
多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了壹定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，壹定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解壹下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而壹味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，壹個人很少可能在同壹個單位終其壹生。所以多交壹些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮壹頓更有意義。
我有個朋友在壹個大公司壹時難展才華，心情郁悶。朋友得知後，邀他到壹家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管，這就是交朋友的好處。壹個電話，壹聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照妳嗎?
多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是壹個領頭帶班而已，沒有什麽了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓妳自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國壹家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
怎樣處理好人際關系 篇5
壹、換位思考
善解人意人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發，只顧及自己的利益、願望、情緒，壹廂情願地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。現實生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現象隨處可見。大到兩個集團、兩個民族之間也是如此。事實上，只要站在客觀的立場就會發現，沖突的雙方幾乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關系，最需要做的就是改變從自我出發的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意。如此處理人際關系，就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意，就沒有別開生面的新人際關系。
二、平等待人
不強求別人這個原則是處理人際關系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來都適用的平等精神。人是生而平等的，每個人的人格和尊嚴都應該受到尊重。如果不懂這壹點，那就會有那麽多的壹廂情願，就會有那麽多的無理待人。“己所不欲，勿施於人”，這句古語講得很有道理。無論是對同事、部下、朋友、合作夥伴、戀人，都該遵循。這是古人在長期的社會生活中總結出來的經驗，是我們為人處世必須遵循的規則。
三、學會分享
推及於人當妳把快樂和別人分享時，妳的快樂就變成了兩份快樂；當妳把妳的點子和別人分享是，就會有更多思想的火花。同樣，對於渴望也可以***同來滿足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。當妳渴望安全感時，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實現安全感。妳渴望被理解、被關切和愛，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關切和愛。給予他人理解與關切，會在高水平上調整融洽彼此的關系，也能很好地調整自己的狀態——這個好狀態既來自於對方的回報，也是自己“給予”的結果。善待別人，同時就善待了自己。每個人不妨將最希望從他人那裏得到的態度壹條條寫下來，捫心自問，而後便會想到別人同樣有這些希望。在這些條款上對他人慷慨大方，是處理人際關系的最正確態度。
怎樣處理好人際關系 篇6
自信
無論妳是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。有自信的人，堅信只要我努力，壹定可以獲得成功！昂首挺胸面對人生！
沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈要見人矮三分！遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬！沒自信的人，遇到困難怨自己倒黴，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起妳！人，只有自信，才會體現存在的價值，才會發現自身的潛能！讓我們時刻擁有自信，並讓這種信念伴隨我們終生！
微笑
人與人之間的關系就像壹面鏡子，妳美好的對他微笑，他會還妳燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每壹天清晨，當妳把煩惱丟在角落裏，帶著發自會心的微笑起床、上班時，面對每壹個人時，妳會發現大部分人都是和藹可親的，還給妳更燦爛的笑容，並會壹點點化解心中角落裏的那些煩惱！認識，從微笑開始；交流，從微笑開始；合作，從微笑開始；和解，從微笑開始；當妳微笑的對待世界、對待大家、對待每壹天時，妳會發現：成功，從微笑開始；幸福，從微笑開始！
實幹
不經歷風雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻，怎能獲得回報？實幹，是妳能力、本事的體現；沒有實幹的自信，是“空中樓閣”；沒有實幹的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實幹，才會贏得別人的理解和尊重，才會使自行更長久，才會使微笑更美麗！
誠信
做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有啊！害人其實就是還自己！
虛心
“三人行，必有我師”、“虛心使人進步，驕傲使人落後”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊！人無完人，即便妳是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經理，都是如此。管理者的壹個重要任務，就是發現下屬的長處，並把它放到適合發揮他的長處的合適位置，讓它更好的發揮更大、更有效的作用，彌補自己的不足和短處--這才是壹個高明的管理者！
心態
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態，把員工當成“內部客戶”，再加上行之有效的科學管理，企業必會健康發展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態的，企業是不會有大的起色的.。保持積極的、平和的心態，就是良好的、健康的心態。檢驗的方法很簡單：遇事往好的方面想。
尊重他人
尊重他人是中華文化五千年文明所倡導的壹種美德。自尊心是人人都擁有且對人人來說都是十分重要的內心情感。人與人之前的情感是相互的，只有學會尊重他人，才有可能收獲他人的尊重。壹個懂得尊重他人的人，往往會獲得人們的稱贊與認可。因此，要在社會上很、要在職場中很好的生存下去，尊重他人必然要成為為人處世的第壹大原則，成為立足職場之根本。
有效表達
人們常說：不怕妳沒知識，就怕妳不懂表達。在職場當中，幾乎人們從事任何壹項工作都是需要與其他人進行溝通協作，***同來完成的。
在這個過程中，我們最怕遇到的不是那些沒有經驗的人、不是那些沒有高學歷的人、也不是那些智商平庸的人，我們最怕的是遇到不善於溝通、不會表達自己人。有些人就是因為不能夠有效的表達自己從而導致工作進程的耽擱、甚至影響工作項目的順利進行。現代職場的工作節奏本來就很快，因此人們都不太願意同表達能力差的同事同事。若妳剛好就是那個不能夠有效表達的人，那麽久而久之妳就會發現，同事們都不太願意與妳***事了。
所以，在職場工作當中，首要掌握的技能就是有效表達。這就要求我們壹方面要鍛煉自己準確表達實際意圖的能力；壹方面要求我們在與人溝通之間要做足工作，充分理解自己要表達的內容是什麽，要達到的目的是什麽，需要對方給予的支持是什麽。
怎樣處理好人際關系 篇7
1、應善於運用禮貌語言
貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導線。人們對禮貌的感知十分敏銳。有位優秀的售票員，每次出車總是“請”字當先，“謝 ”字結尾。如：請哪位同誌讓個座，照顧壹下這位抱嬰兒的女同誌。“有人讓座後，他便立即向讓座者說：”謝謝。“再如：”請出示月票：“然後說：”謝謝，請您把月票收好。“這樣，使整個車廂的乘客都感到溫暖，氣氛和諧，在他的感染下，無人吵架、搶坐。
怎樣處理職場人際關系_人際關系處理五個誤區
2、請不要忘記談話目的
談話的目的不外乎有以下幾點：勸告對方改正某種缺點;向對方請教某個問題;要求對方完成某項任務;了解對方對工作的意見;熟悉對方的心理特點等等。為此，應防止離開談話目的東拉西扯。
3、要耐心地傾聽談話，並表示出興趣
談話時，應善於運用自己的姿態、表情、插語和感嘆詞。諸如：微微的壹笑，贊同的點頭等，都會使談話更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉，或不時地看手表，伸懶腰等厭煩的表示。
4、應善於反映對方的感受
如果談話的對方，為某事特別憂愁、煩惱時，就應該首先以體諒的心情說：”我理解妳的心情，要是我，我也會這樣。“這樣，就會使對方感到妳對他的感情是尊重的，才能形成壹種同情和信任的氣氛，從而，使妳的勸告也容易奏效。
5、應善於使自己等同於對方
人類具有相信”自己人“的傾向，壹個有經驗的談話者，總是使自己的聲調、音量、節奏與對方相稱，就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如，並排坐著比相對而坐在心理上更具有***同感。直挺著腰坐著，要比斜著身子坐著顯得對別人尊重。
6、應善於觀察對方的氣質和性格
如若與”膽汁質“類型的人交談，會發現對方情緒強烈，內心活動顯之於外;與”粘液質“類型的人談話，會發現對方持重寡言，情感深沈;與平素大大咧咧的人談話，會發現對方滿在乎，漫不經心。針對不同氣質和性格，應采取不同的談話方式。
7、應善於觀察對方的眼睛
在非語言的交流行為中，眼睛起著重要作用，眼睛是心靈的窗戶，眼睛最能表達思想感情，反映人們的心理變化。高興時，眼睛炯炯有神，悲傷時，目光呆滯;註意時，目不轉睛;吃驚時，目瞪口呆;男女相愛，目送秋波;強人作惡，目露兇光。
人的面部表情;固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔細觀察，便會發現，眼睛便不會”笑起來“。也就是說，人的眼睛很難做假，人的壹切心理活動都會通過眼睛表露出來。為此，談話者可以通過眼睛的細微變化，來了解和掌握人的心理狀態和變化。如果談話對方用眼睛註視著妳，壹般地說是對妳重視、關註的表示;如果看都不看妳壹服，則表示壹種輕蔑;如果斜視，則表示壹種不友好的感情;如果怒目而視則表示壹種仇視心理;如果是說了謊話而心虛的入，則往往避開妳的目光。
8、應力戒先入為主
要善於克服社會知覺中的最初效應。而這最初效應就是大家熟知的”先入為主“。有的人就具有特意造成良好的初次印象為能力，而把自己本來的面目掩飾起來。為此，在談話中應持客觀的、批判的態度，而不應單憑印象出發。
9、要切忌得理訓人
幾個小青年上車不買票，油腔滑調地說：”我們是待業青年，沒有工資，買什麽票?“優秀售票員姜玉琴就對他們說”乘車買票五分、壹角是小事情，可是名譽搞壞丁，妳出多少鈔票也買不回來……“這番話，使得幾個小青年面紅耳赤，終於補了票。試想，若是來壹番針鋒相對的爭吵，或冷潮熱諷，情況會怎樣呢?
10、要消除對方的迎合心理
在談話過程中，雙方由於某種動機，表現出言不由衷、見風轉舵或半吞半吐，顧慮重重。為此，要盡可能讓對方在談話過程中了解自己的態度：自己所感興趣的是真實情況，而對迎合、奉承的話是很厭惡的，這樣才會從談話中獲取比較真實、可靠的信息。
11、對誹謗性的談話應善於回敬
據說，蘇聯首任外交部長莫洛托夫出身於貴族。壹次，在聯合國大會上，英國工黨的壹名外交官向他挑釁說：”妳是貴族出身，我家祖輩是礦工，我倆究竟誰能代表工人階級?“莫洛托夫不慌不忙地說：”對的，我們倆都背叛了自己的家庭!“這位蘇聯外長，並沒有長篇大論地進行駁斥，只是用了壹句話，多麽雄辯的口才，多麽絕妙的可敬。
12、要善於選擇談話機會
壹個人在自己或自己熟悉的環境中比加別人或陌生的環境中的談話更有說服力;為此，他可以在業余時間內利用”居家優勢“，也可以在別人無戒備的自然的心理狀態下講話，哪怕是只言片語，也可能獲得意想不到的收獲。
13、交談註意事項
不要使用易懂的詞、已廢棄的詞句或專業詞匯。這些詞匯不會給別人留下好的印象，只會使別人感到討厭。
不要做些令人討厭的舉動。如在談話時從不看著對方眼睛，而是看妳身後或妳周圍是否還有其他更重要的，更值得與其交談的人物。或是盯著人家的服飾漫不經心地說話。
不要用比妳年輕得多的人常用的俚語，不要夾雜著外語。
壹個話題不要談得太久，話題像房間壹樣，需要經常通風。
不要剛走到某人面前就嘲笑他，”我敢打賭，妳忘了我叫什麽名字了“。
還要在交談中善於覺察，如果對方急促不安，也許另外有事，只是出於禮貌沒打斷妳的話，那麽就應立即停止自己的話。