壹、工會的性質與任務
工會是職工自願組成的群眾組織，其主要任務是維護職工的合法權益，促進單位的民主管理和和諧穩定。工會通過開展各種形式的活動，增強職工之間的團結與協作，提高職工的工作積極性和創造力，為單位的發展貢獻力量。
二、工會的管理與領導
根據《中華人民***和國工會法》的規定，單位的工會應當接受所在單位黨組織的領導。黨組織在工會工作中發揮著核心作用，負責指導工會的組織建設、思想建設和業務開展。同時，工會也應接受上級工會的指導，按照上級工會的部署和要求，開展各項工作。
三、工會與單位的關系
工會與單位之間是壹種合作與***贏的關系。工會通過代表職工與單位進行協商，參與單位的民主管理和決策過程，促進單位的和諧穩定。單位則應當支持工會的工作，為工會提供必要的條件和保障，確保工會能夠依法履行職責。
四、工會的作用與意義
工會作為職工的代表和維權機構，在維護職工權益、促進單位和諧穩定方面發揮著重要作用。通過工會的努力，可以有效解決職工在工作中遇到的問題和困難，增強職工的歸屬感和滿意度，提高單位的凝聚力和向心力。
綜上所述：
單位的工會應該歸其所在單位管轄，接受黨組織的領導和上級工會的指導。工會作為職工的代表和維權機構，在維護職工權益、促進單位和諧穩定方面發揮著重要作用。單位應當支持工會的工作，為工會提供必要的條件和保障，***同推動單位的發展。
法律依據：
《中華人民***和國工會法》
第十條規定：
企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員壹人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
《中華人民***和國工會法》
第十九條規定：
企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。