1、固定服務費：壹些第三方機構會收取固定的服務費，這通常與代發工資的金額或頻率有關。
2、按筆收費：銀行代發工資時，通常會按每筆支付金額收取壹定比例的費用。這種收費模式適用於網上代發工資，費用比例可能從0.2%到0.5%不等。
3、按總支付金額收費：在某些情況下，銀行可能會根據整個月支付的金額收取壹定比例的費用。這種收費模式適用於跨行代發工資，費用比例可能從0.4%到0.5%不等。
服務費用的收取根據以下幾個因素：
1. 代發工資的金額：代發工資的金額越大，服務費用也會相應增加。
2. 代發工資的頻率：如果企業每月都需要代發工資，那麽服務費用可能會有壹定的優惠。
3. 代發工資的人數：代發工資的人數越多，服務費用也會相應增加。
綜上所述，代發工資的服務費因提供服務的機構和服務內容的不同而有所差異。企業在選擇服務時，應綜合考慮費用、服務質量和合作條件，以確保選擇最適合自身需求的服務提供商。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供壹份其個人的工資清單。
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付壹次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。