以下是獎罰制度範本：
獎勵條例：
1、遵循職業操作規程，服從上司的安排工作，協助上司的管理工作。
2、認真接受上司的指導與業務培訓工作，提高自身的業務素質。
3、提供禮貌、真誠、高效、快捷的優質服務，讓客人得到輕松愉快的經歷。
4、全面做好部門日常工作的準備工作，檢查本部門的用具以及設施的配備，及時向上級申配。
5、提供主動、熱情、耐心、周到的席間服務流程。
6、熟悉本部門的業務工作，合理、妥善利用本部門的用具與設備，有效地維護和保養。
7、領取原料，保證各種材料的供應充足。
8、登記銷售記錄，節約能源，控制經營成本。
9、認真負責本部門的衛生工作，嚴格執行操作標準，保證服務質量。
10、及時反饋客人的意見與投訴給上司。
11、團結壹致，***同進取，發現問題及時向上司反饋。
處罰條例：
1、儀容儀表不整者扣五分。
2、上班不穿制服、不佩工號牌者扣五分。
3、上班時間不經上司同意離崗者、辦私事者扣十分。
4、遲到、早退者五分鐘扣三分，五分鐘以後每壹分鐘扣壹分，遲到十五分鐘扣除當天的工資。
5、代他人簽到簽退者扣二分。
6、上班看電視、報紙、雜誌者；未經同意接私人電話者扣十分。
7、上班吃東西、抽煙、聚堆閑談者扣十分。
8、工作散漫、粗心大意者扣十分；嚴重者扣五十分。
9、不服從上司指導或上司安排者扣二十分。
10、因工作需要培訓、開會、大搞衛生不準時到席者扣十分。
員工獎懲制度優點：
員工獎懲制度壹般就是為了提高員工對於工作的積極性，利用獎勵政策吸引員工提高工作效率，以提高公司的整體經濟效益，並可利用員工獎懲制度進行對企業正常工作秩序的維護管理。獎罰機制具體由公司章程規定。
獎勵制度的作用是指壹定的獎勵機制對員工的某種符合組織期望的行為是有反復強化，不斷增強的作用，在這樣的激勵作用下，安全生產工作不斷得到強化，安全生產意識不斷得到鞏固。