1、教育背景核實：這主要涉及到候選人的學歷、學位以及所學專業的驗證。通過向學校或教育機構核實，可以確保候選人提供的教育信息真實有效。
2、工作經歷驗證：背景調查會深入了解候選人的過往工作經歷，包括職位、工作職責、在職時間以及離職原因等。這有助於雇主全面了解候選人的職業能力和工作經驗。
3、個人品行與信用調查：這部分內容主要涉及候選人的性格特點、人際交往能力、誠信記錄以及是否有不良嗜好等。通過向候選人的前同事、朋友或鄰居等了解情況，可以對候選人的個人品行和信用狀況有壹個初步的了解。