STAR法則（Situation、Task、Action、Result）是壹種結構化的面試回答方法，主要用於描述個人在特定場景下的問題解決能力。
1、S指的是situation，中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位期間曾經做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發生的背景狀況。
2、T指的是task，中文含義為任務，即要考察應聘者在其背景環境中所執行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。
3、A指的是action，中文含義是行動，是考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執行任務的。
4、R指的是result，中文含義為結果，即該項任務在行動後所達到的效果，通常應聘者求職材料上寫的都是壹些結果，描述自己做過什麽，成績怎樣，比較簡單和寬泛。
簡述運用STAR法則的意義：
1、提高溝通效率：STAR法則使得回答問題更加有條理和清晰，有助於提高溝通效率，讓面試官或聽眾更容易理解應聘者的觀點。
2、突出個人能力：通過描述具體情境、任務、行動和結果，STAR法則幫助在面試或演講中突出自己的能力，展示解決問題、協作和溝通能力。
3、強調成果：STAR法則關註行動和結果，強調在解決問題過程中所取得的成就，從而增加說服力和競爭力。
4、培養結構化思維：運用STAR法則有助於培養結構化思維，能夠更加系統地分析和解決問題。
5、提升自我認知：通過STAR法則，可以更好地審視自己在不同場景下的表現，從而提升自我認知，為個人成長奠定基礎。