其實，這種現象不是在現在才出現，也不是因為是90歲才有的心理，在中國建國初期，中國紅軍為了建設新疆，脫下軍裝，成為工人，開發著祖國的新疆，但這些軍人大多是男同誌，他們渴望在工作之余找到自己的伴侶，因為這些軍人都是血氣方剛的青年，他們正是需要女性的時候，這時，黨中央看到了其中的問題，於是，就號召全國女性支援邊疆，在新疆辦起了適合女性的企業，如棉紡廠等輕工企業，於是，出現了8000湘女上天山的壯舉，現在，還有許多湘女生活在新疆，主要原因是她們在新疆因為和軍人的結合生活在壹起，對新疆因為有夫妻的工作而愛上了這片熱土。 何況，在現在，90後多為獨生子女，而父母望其早些找到另壹半，而且是現在光棍越來越多的情況下，尤其是光棍已成為大城市的重災區，雖然原因有很多，但根本原因主要是人與人之間交流、接觸不多，有的甚至生活多年，連鄰居的性別、年齡、姓名都不清楚，這已不是個別現象。所以，現在出現專業紅娘、婚姻介紹所，甚至有關媒體也舉辦這類節目，但這些都是速配，並不能做到了解，僅只能憑第壹印象，這樣的感情不可能有多深，這樣的男女結婚的結果也很驗讓人預測。所以，丁丁經常在與壹些老人聊天的過程中，總有這樣壹句話：“我孩子多大了，可還沒有找對象，妳如果認識有合適的對象，能否幫忙介紹壹下，也讓我安心。”而孩子對於父母的期望不可能不放在心裏，畢竟，古話雲：“不孝有三，無後為大。”這種思想在中國人的心裏不可能壹下子抹去。 所以，現在有些企業為了增強員工的積極性和忠誠度，鼓勵員工之間談戀愛，而且對於員工結婚的給予分房、提拔等獎勵，等盡量並做到男女基本平衡，而且有些老板還對與其它企業談戀愛的員工用各種獎勵的辦法要求其戀愛對象也過來，這樣，員工因為夫妻都在壹個企業，對企業的忠誠度、熱愛度都會增強，尤其又分到了夫妻房、而且提高了提拔的機會，做到了老板、企業、員工之間的和諧，何樂而不為呢？ 所以，從90後員工因單位女同事太註而辭職，應該不是壹種個別現象，也不會是最後壹個，只是有些員工不好意思說罷了，有些員工辭職就是因為自己的對象對別的企業裏。所以，這個現象應該引起老板的重視，應該註重男女平衡，要不然，因為陰陽失衡而流失了人才可是對企業的壹大損失，尤其在現在出現用工荒的時候。
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