猴子吃香蕉剝皮嗎?

為什麽猴子吃香蕉倒過來剝皮？

曾經看過壹個有趣的故事：籠子裏養著五只猴子，然後在籠子中間掛壹個香蕉。猴子因為喜歡吃香蕉，所以就爭著去夠，但是籠子上安裝的噴水器立即噴向所有猴子，如果有哪只猴子試圖去夠香蕉，則所有的猴子都要遭受被淋溼的痛苦。後來，壹旦有猴子蠢蠢欲動想夠香蕉，其他猴子便暴打它壹頓，到最後幾乎所有的猴子都被打過，大家壹致認為夠香蕉就會帶來淋溼的後果。不能試圖去碰香蕉成為這個群體中的行為準則，當飼養員用壹只新猴子換了壹只老猴子之後，新猴子興趣地去夠香蕉的舉動被所有的猴子懲罰了，它莫名其妙地看著這個群體，不知道自己哪裏錯了，當它有夠香蕉的舉動時就被暴打懲罰。飼養員逐壹換掉了原來所有的猴子，但是新的猴群中每個猴子都因為試圖夠香蕉而被暴打過，從此，不能試圖去夠香蕉成為這個群體中的潛規則。

這個故事乍壹看很有意思，但現實的工作當中，多少個這樣的故事在重演著。

某君新到壹家公司，從入門的第壹天起就下定決心好好幹，壹定要混出個人模狗樣來，信誓旦旦。進門的第壹天，九點過後，同事們陸陸續續進來，壹般的是遲十幾分鐘，有的遲近半個小時。中午吃飯壹小時，壹點二十分才有同事陸續從外面吃飯歸來。以電話行銷為主的部門幾乎聽不到打電話的聲音，每個人座在電腦前，MSN、QQ興致正濃，還有的看股票的走勢圖、網上小說，無形中給那位朋友很大影響。進公司第四天的下班後，好心的同事把公司的歷史、來龍去脈、人際關系等細枝末節給描繪了壹番，令這位本來準備好好幹的朋友“壹下子掉到了井底”，新人沖天的幹勁消失了大半，只好隨大流混吧，不知道公司和自己的前途在那裏，跟著遲到和聊天，電話打多了，同事眼睛看著妳，妳總得和公司的整體氛圍相符吧，不能太離譜。

想起上海晨報和網上的新聞，說行人闖紅燈的行為。紅燈時只要前面的人站著等綠燈，後面的人會站在那裏跟著等，但只要前面的行人闖了，後面的人自然跟著闖，不然嫌自己太傻了。後來交警出了罰款條例：行人闖紅燈，壹群人闖時只罰第壹個帶頭闖的，給人以警示。

某君的工作熱情很高，本來想做點事的，然受環境的影響，工作積極性大受打擊，慢慢變油了，由此看見壹個公司的氛圍有多重要，不同公司不同的氛圍環境，給人的感覺差異很大。同樣另外壹個公司，幹得熱火朝天，都是風風火火，加班的加班，拜訪客戶的拜訪客戶，開會的開會，緊緊張張，有條不紊，效率很高，對同樣壹個新人來講又是什麽樣的感覺。所以想起壹句經典的話：“制度比人才重要，好的制度令人才輩出，不好的制度埋沒人才”。同樣壹個人在不同的環境能創造出不同的價值，可見公司的整體氛圍環境對人影響有多大。

作為壹名管理者妳組織裏的氛圍好嗎？都有哪些不好的習慣和行為？妳是否已經意識到問題的嚴重性？想好改善氛圍的良方了嗎？

首先，作為個管理者妳必須善於察覺公司裏的氛圍哪些是不好的，敏感度要高，有些是看現象，有些是憑感覺，比如大家遲到習以為常，常常冷風熱潮那些積極工作的同事，常聊些與工作無關的話題，下班後員工常聚堆打麻將、喝酒等，察覺出來後想法解決，清潔妳的公司環境；第二，找出關鍵人物進行深度溝通，進而從制度層面來解決這個問題，比如遲到罰款，設全勤獎，把考勤列入妳的績效考核範圍；給直接涉及業務的人員制定月、季度、年度目標，並對其進行階段性考核、面談，並利用些工具（表格、手冊）對其過程進行有效的控制，沒有好的過程控制，也不會有好的結果，“那種我只要結果不管過程”的粗線條的管理方式是不可取的，是有針對性的。第三積極引導氛圍，向好的方向引導，遏制不好的，張揚好的，來逐步扭轉局面，可以開展些競賽，組織些健康有益的活動，成本比較低的，來改善公司的氛圍，甚......

自然界猴子吃香蕉撥皮嗎？

當然剝皮了，吃瓜子都剝皮的，妳去公園看壹下吧可有意思了，喝水都把瓶蓋擰下去才喝，和人壹樣！！！

猴子吃香蕉剝皮嗎？從那頭剝？

和人壹樣的餓，是剝皮的餓，這個是天性，不過他們也不算剝皮，只直接把香蕉咬開來，然後吃裏面的果實

猴子吃香蕉圖片

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猴子吃香蕉的時候會不會自己剝皮？

好象不會吧，以前常看《動物世界》，裏面的猴子好象吃香蕉是不剝皮的，整個和著皮壹起吃。而且猩猩也是這樣。但如果人教它的話，場就說不清了！

猴子吃香蕉會只吃皮麽不只果肉？

大哥猴子壹直吃的就是皮啊果肉的營養不夠全面就像三鹿奶粉是的

用香蕉敷猴子壹天敷幾回

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