這是需要結合具體情況來看的，因為並不是其中占優勢就可以絕對勝出。
在當今職場中，學歷和經驗其實都是非常重要的，因為兩者都可以反映出壹個人的能力和潛力，對於招聘公司來說，學歷和經驗可能是需要根據實際來選擇，並不會因為妳學歷高壹定簽妳，也不會因為妳有幾年的經驗而選擇妳。
以計算機行業舉例，如果壹個人的學歷是大學本科，而另壹個人文憑比較低，但是已經做了幾年碼農，那麽兩個人在應聘同壹所公司的時候，這家公司很可能會選擇大學本科的應聘者，因為在計算機行業中，最不值錢的就是碼農了，但是如果妳沒有壹定的學歷，即便是經過專業公司培訓，妳也只能當壹名碼農，所以如果招聘這位大學本科的應聘者是更劃算的，因為這個人不僅僅可以做碼農，還可以做壹些產品開發，與算法相關的工作。
而壹個人如果是研究生畢業，另壹個人是大學本科畢業，但是已經在職場混跡三年，有了不少項目經驗，那麽在不同的公司可能就會有不同的結果，因為有的公司需要直接上手，沒有時間給妳做足夠的培訓，而大學本科的應聘者無疑更符合條件，因為他可以來公司直接上班了，而研究生可能還會因為自己的學歷而驕傲，當然，也會有不同的公司有不同的考慮。
無論如何，在當今的職場中，學歷更像是敲門磚，而經驗是壹個人的加分項。