壹、發生意外，如果受傷，這本身肯定是工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷：(壹)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;二、如果受傷後導致在48小時內死亡的，肯定也是工傷。《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之壹的，視同工傷：(壹)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;三、工作期間發生意外導致病情加重，這種情況算不算工傷?從法理上講，應當認定為工傷，因為病情的加重與意外受傷之間存在因果關系。從有利於勞動者的立法宗旨考慮，可以視之為意外受傷所導致的直接後果。不過，具體的病情還要具體分析，比如糖尿病之類的疾病，意外受傷與其之間很難認定為存在因果關系，這種情況就不能視同為工傷了。只有受傷本身，可以認定為工傷，原來的基礎疾病不宜認定為工傷。##1.工傷醫療期期間同時治療的非工傷疾病，工傷基金是不報銷的，如果是單位支付工傷待遇，也不算在工傷支付範圍內的，如果參加了醫療保險，可以進行醫保報銷（但是在全國很多地方，工傷和醫保的銜接不是很好，會給報銷產生麻煩），如果這個疾病和妳的工傷有因果關系，可以向當地勞動部門申請因果關系鑒定，，如果鑒定有因果關系，可以算在工傷裏面，如果以上情況都不符合，只能自己承擔了 2。壹級的煤肺病，對應的相應的傷殘等級，可以享受壹次性傷殘補助金，如果對應的傷殘等級為1-4級，煤肺病對應的傷殘等級都比較高，可以每月領取傷殘津貼，具體的金額工傷保險條例規定的很清楚，參加了工傷保險，這兩項待遇是基金支付的，如果未參加，由單位支付。迄今未聽說有全國性的對與職業病的特殊補貼政策。
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