我想說，人壽的產品，平安的人…
行業本身是沒有錯的，錯的是執行者扭曲了運營的本質，演變成今天的尷尬局面……國家沒有強制接管導致各類保險公司的競爭惡性循環…如果保險業像中石油，中石化，移動，聯通，電信等模式，還會出現今天這個局面嗎？
再來說說樓主所說的事，08年我做保險，那時就是每天的聽課，上課，激勵，洗腦…美其名曰冠冕堂皇的激勵政策讓妳看得到摸不著……妳的保費才是公司想要的，各家公司總會上課時以公司某位高管或者督導什麽的作為夢想目標，年薪幾千萬，剛入保險公司時是多麽勤勞，多麽能付出等等話術，經過努力達到了今天的地位，有車有房什麽的…可憐的業務員像打雞血壹樣被洗腦，壹腔熱血的出去找客戶，可是成功率是多少呢？有多少是親情單，個人單…可是他們不知道那些所謂光鮮亮麗的所謂成功者是幾百萬分之壹的概率出現這麽壹個人的概率學道理…就像馬雲，李嘉誠，如果都那麽容易，還會有他們的突出嗎？
保險公司說:努力+勤奮+堅持不懈=成功
我現在告訴妳，這都是放屁，如果這麽簡單我們國家何來貧困縣？那些貧困的人不努力嗎？不勤奮嗎？祖祖輩輩都在那裏堅持，不夠堅持不懈嗎？
那麽我來告訴妳成功的秘訣就是什麽…
那就是：平臺+機會+運氣+天時+地利+人和。然後才是努力+堅持～
那麽我再說壹下關於平安的招聘
這是我最氣氛的，說什麽綜合售後服務部，什麽人事助理，行政…說白了最後當妳過去的時候實際就是業務員…
今年2月份和3月份我接到的電話不下150個，最初2月份就上當兩次…
第壹次(沈陽市政府附近新華科技大廈):說綜合售後服務部，我說現在不想做保險，對方說不是做保險是售後服務部，我問他們就是理賠？他們說不單單這個，還有其他11種業務都能做…過來就知道了，當我過去時進入那熟悉的職場我就知道這是被套路了…120平的第24部坐著100多人…(#汗)果不其然，所謂的課長面試繞來饒去，最後還是做保險業務員，和我談了壹大堆，最後讓我問無語了，分紅險的紅利計算公式，重大疾病險的適用範圍，萬能險的組合利弊關系，保險業在中國的由來，保監會監管條例等等，她回答的都是支支吾吾，專業性還沒我強……最後我仍了壹句，專業更有說服力，為人要誠實，連個招聘都這樣，平安的品牌就是被妳們這樣的人給弄臭了…
第二次，(沈陽於洪區沈新路太湖街24號2門)
電話對方說招聘人事助理，我怕又是上次那樣，我又再三強調，如果做保險業務員我們大家就別浪費時間了…我的想法很堅決，不做保險業務員！！！對方回答也很確定，是人事行政內勤工作，不是業務員…好吧，我過去了，最後又是壹個男的課長接待面試，告訴我人事屬於內勤，這個需要以後慢慢調動，先做業務員，我問他負責招聘的人沒和妳說我再三確定不做業務員嗎？他又想給我洗腦，我已經感覺自己有些生氣了，我直接壹句話，君子愛財取之有道，不擇手段的招聘首先我就質疑妳這個營業部的職業素養和人品問題，我做過外企的運營助理，也做過500強企業的行政，因為那些單位給我壹種理念就是務實創新，所以要說收入和發展路線，我更看重後者，企業的文化及發展前途我更看重，像妳這樣的分公司，給我年薪100萬我也不做……下樓時我看到那個給我打電話的女孩，我仍給她壹句話，我說妹妹，妳還年輕，希望在這妳有個好的發展，不過我更覺得執行力固然重要，但是難道錯誤的命令也要這樣執行嗎？人生觀價值觀都沒了嗎？
所以，今天發文在這裏希望平安高管能看到，同時也警示那些懷揣夢想的年輕人，踏實務實，腳踏實地，有夢想是好的，但是更重要的是量力而行，給自己定位準確…
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