永倍達商城分銷系統開發，（金先生157-6875-2419微電），永倍達商城分銷系統開發，永倍達商城分銷系統小程序開發，永倍達商城分銷模式開發永倍達系統新零售商城解說
：壹、消費板塊：消費金額在六個月以後公司拿出利潤的百分之二十進行返還每個月12號返還百分之三，直到完全返還完畢，累計消費滿10400元自動升級為合夥人，
二、事業板塊：***十二個等級壹級需要業績滿10400，二級需要20800元，每級為前壹級別的的兩倍，壹直到十二級，從級別拿下面團隊業績的百分之二點五，每級遞增百分之二點五，別十二級拿百分之三十合夥人的權益
：1，直接拿自己級別的相應利潤提成
2，贈送等額的積分3，兩個月後公司拿出利潤進行分紅並給與利息，每個月3次
4，三年後公司上市合夥人升級店長，拿百分之五股份分紅或者成為董事拿百分之五加權分紅。這種制度對比鑄源之前的獎金制度進行了壹定調整，前鑄源2600會員制度模式鑄源銷售經費分配比例:公司35%(25%成本10%利潤)市場撥出65%
壹、分紅獎金24.5%消費公司2600元的套裝產品，即可參與企業利潤分配至3900截止，每月8,18,28日發放分紅(平均每次90元)，多消費多分紅。
二、推薦獎金3%推薦顧客消費壹單獎勵3%提成，即2600*3%=78元三、提成獎金31%每個會員ID號只有六個部門，按六個部門總業績計算級別提成獎金算法:本人級別提成比例減去該部門級別高的會員提成比例，得出的結果乘以該部門新增業績。