為了明確崗位的工作職責和目標，保證辦公室各職能崗位的高效運轉，圓滿完成公司交給的各項任務，特制定《辦公室崗位考核辦法》。
(壹)考核原則考核本著公平、公開、客觀的原則，根據部門各崗位的工作職責和崗位要求，制定相應的考核標準。考核分為100分，分解到個人崗位職責。根據各責任人的職責和工作量，確定量和扣的標準。
(2)考核崗位範圍？辦公室所有人員的職責和評估標準
1.負責公司內部行政規章制度的制定、監督和實施，負責審核其他部門以公司名義起草的文件和通知。壹個錯誤扣2分。
2、協助領導做好各部門之間的綜合協調工作，推進各項工作的規範化和管理；壹錯扣1分。？
3、具體安排常務會議，並做好會議紀要，負責會議、文件決定的催辦、調研和落實；檢查會議決定的執行情況。壹個錯誤扣2分。
(3)文書崗位？1，負責辦公室文秘、信息、機要、保密工作，做好辦公室檔案的收集整理，保守公司秘密。壹個錯誤扣2分。2.及時、完整、及時地收集、整理、歸檔收發文件。壹錯扣1分。3.負責登記、分類、傳閱、反饋、歸檔等工作。來自上級的信件和電話(包括傳真)。壹個錯誤扣2分。4.準確完成公司文件和資料的登記和分發。壹錯扣1分。5、做好領導交辦的監督任務。壹個錯誤扣2分。
(4)後勤管理崗1，做好檔案保管的數據庫登記工作，做到分類清晰，便於查找和檢索。壹錯扣1分。檔案排名加1分。2.負責公司固定資產的登記和管理。壹錯扣1分。
(5)司機崗1。堅守崗位，隨時做好開車準備，按照領導的安排熱情認真地完成開車任務。嚴禁私自開車。私自駕駛扣5分。火車及時發車，壹次扣2分。2.嚴格遵守交通規則，註意行車安全。因本人原因造成事故的，視情況扣5-10分。3.做好車輛的日常檢查和清潔工作；定期做好車輛保養，發現故障及時維修。按時做車輛年檢。壹個錯誤扣2分。4、每天出車前、出車後，要及時清掃車內外衛生，進行例行保養，檢查安全裝置、胎壓、水、油等。，以保證車輛的正常行駛。壹個錯誤扣2分。5.保守公司秘密，不該說的不說，不該問的不問，不該討論的不討論，不該知道的不問。發現壹次泄漏扣3分，並給予相應處罰。