虛擬股票壹般稱為虛擬股，和實際股還是有著區別的，虛擬股主要存在的意義就是激勵對象，但是不會稀釋公司的股權，相當於壹種分紅利的憑證，下面看看具體虛擬股票是什麽?
虛擬股票介紹虛擬股票(PhantomStocks)虛擬股票模式是指公司授予激勵對象壹種“虛擬”的股票，激勵對象可以據此享受壹定數量的分紅權和股價升值收益。如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受壹定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩余索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。由於這些方式實質上不涉及公司股票的所有權授予，只是獎金的延期支付，長期激勵效果並不明顯。
虛擬股票激勵的主要特點虛擬股票激勵特點壹，股權形式的虛擬化。虛擬股權不同於壹般意義上的企業股權。公司為了很好地激勵核心員工，在公司內部無償地派發壹定數量的虛擬股份給公司核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤的分配。
虛擬股票激勵特點二，股東權益的不完整性。虛擬股權的持有者只能享受到分紅收益權，即按照持有虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤分配的權利，而不能享受普通股股東的權益(如表決權、分配權等)所以虛擬股權的持有者會更多地關註企業經營狀況及企業利潤的情況。
虛擬股票激勵特點三，與購買實有股權或股票不同，虛擬股權由公司無償贈送或以獎勵的方式發放給特定員工，不需員士出資。
作為股權激勵的壹種方式，虛擬股權激勵既可以看作是物質激勵，也可以看作是精神激勵。
虛擬股票激勵作為物質激勵的壹面，體現在享有壹定股權的員工可以獲得相應的剩余索取權，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅後利潤的分配。虛擬股權激勵作為精神激勵的壹面，體現在持股的員工因為享有特定公司”產權以壹種”股東”的身份去工作，從而會減少道德風險和逆向選擇的可能性。同時，因為虛擬股權的激勵對象僅限於公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業對其自身價值的充分肯定，產生巨大的榮譽感。