首先，職業規劃在我們職業生涯中非常重要，甚至會影響妳的壹生，坦白的說，關於職業規劃在市面上有很多不同的機構，但如果能從本質上解決妳職業規劃問題的才是我們可以信賴與支持的。
如果只是簡單讓客戶做壹些測評，聊壹些客戶的成長經歷就輕易指出妳該在什麽行業或者什麽職位上發展，這是萬萬不可取。大家壹定要擦亮眼睛，在這裏，我想說壹下我個人的感受，2006年我大學畢業，做房地產做了10年，之後遇到了人生瓶頸，不知道如何突破自己，恰在這個時候又趕上家庭中的壹些事情，比如是先撫養孩子大壹點還是趕緊要回歸職場，到底做什麽樣的工作才能在家庭與職場中尋找到平衡點。
在我深入職業生涯規劃的過程中，我意識到以“性格特質”作為決策選擇的依據，其顯然要比“興趣傾向”更具科學性，因為性格特質則往往會在相當長的壹段時期內保持穩定，並因此而產生固定的行為模式，而行為又決定結果。但是，如果以此對具有相同性格特質的人進行模式化解讀，則是步入了另外壹種極端。而第壹職場網作為專業職業規劃機構，采用更科學的方式，建議起以“優勢”為基礎的?“壹核雙驅”生涯管理模型來進行詳細解讀。
最後，蓋洛普認為，壹個人的優勢由才幹（talent）、知識和技能組成。知識和技能可以學會，而才幹則不能，所以在職業規劃的過程中，需要找到壹個人的內在驅動，也就是我適合幹什麽這個問題，然後才是妳的各項軟實力技能的提升，比如向上管理能力、人際溝通能力，帶隊能力等其他軟實力技能。