據東方航空前人力資源副總裁馬忠介紹？從大學畢業到30歲這個階段，是壹個明白自己想成為什麽樣的人的過程。在這個過程中，妳會不斷積累，開始尋找自我意識。30歲以後，是時候主動彌補自己和理想的差距了。？
的確，對於本科畢業就進入職場的公司人來說，30歲已經是工作的第八個年頭了。就算妳研究生畢業，也至少工作五年了。有些人可能會以30歲這個事實為刺激，去探索壹條新的職業發展道路。有些人可能仍然站在十字路口，仍然沒有找到自己的人生目標和興趣。
當然，30歲還沒有找到人生方向，並不是註定要失敗。萬科董事長王石，32歲辭去辦公室職務，去深大下海；傑夫·貝佐斯(Jeff bezos)也在30歲時覺得互聯網有機會，用30萬美元創立了亞馬遜。他們在做決定之前，並不知道之後的經歷會決定他們人生的主要方向。任仕達中國區市場總監孫海寧說？市場本身總是在變化的。有些人壹輩子都在尋找自己的興趣。職業道路應該是在自我調整中摸索出來的，只要符合妳的長遠目標和人生規劃。？
《中國商業周刊》采訪了幾位職場人士，希望能為處在30歲十字路口的公司規劃職業路徑提供壹些幫助。以下是他們的專業建議和個人經驗。
在此之前，妳需要回答以下三個問題。
妳確定找到職業方向了嗎？
馬忠以為過了30就完了？試試方向？階段，應該按照既定的計劃開始前進。
然而，emc中國卓越R&D集團人力資源總監喬迪觀察到，這個年齡段的人可能仍然會感到困惑和迷茫。壹種可能是我當初選擇職業的時候沒有按照自己的初衷去做，認為自己能力上沒有什麽特長，或者是因為崗位上缺乏正面的激勵信息，所以在工作中沒有找到任何興趣點。？
增強存在感才能找到位置。喬迪說，首先，我們要盡力做好目前的工作，讓老板和同事關註妳，肯定妳。同時，妳也可以巧妙地打造個人品牌。少抱怨，積極，願意和別人分享妳的想法，會為妳贏得更多新的機會。？很多人都是從壹開始不喜歡的工作發展起來的，只有利用這個跳板，才能找到更適合自己的新機會。？
另外，妳也可以在目前工作的基礎上，學習其他的東西。職場妳有心？尋找自己興趣或者下壹個機會的方法。
妳對自己的定位準確嗎？
妳的目標在哪裏顯然不僅僅是興趣的問題，更重要的是妳是否有能力做好這份工作。凱捷咨詢公司跨國業務高級經理韋瑋發現，的確有人高估了自己的能力，但更多的人往往低估了自己的能力。
？我經常在公司遇到壹些人。當公司提供公開的機會時，他們總是認為自己離目標太遠。比如公司規定所有服務滿6到XX年的員工都可以申請參加某個項目，但是剛滿6年的員工往往不參加比賽。？韋瑋說。
公司的人可以分階段給自己設定壹些結構化、量化的評價指標，邀請妳的老板、老師職業、同事參與評價。多方參與可以提高評估的準確性。
妳有足夠的壓力和動力嗎？
30歲會是壹個不滿足的年紀，尤其是同學和同齡人之間有壹些攀比的時候。妳可能連同學會都不想參加，因為妳不想知道誰比自己發展得更好。馬說，只有到了這個年紀才會這樣？規劃意識？，是在與他人的比較下形成的強烈的改變欲望。
不甘落後和虛榮固然是壹種進步的動力，但這種被動動力的持久性畢竟有限。職場中的進取心和對生活的熱情是妳不斷進步的最大動力。這對於30歲職業發展順利的公司尤為重要。
從外部環境來說，妳要時刻保證自己的目標和想法與公司的整體目標壹致。如果妳發現自己與公司的目標相差甚遠，妳應該考慮換壹個更符合自己目標的環境。？喬迪說。
a
換班還是轉行
找到壹份符合自己興趣的工作很重要，這不僅能給妳帶來工作的愉悅感，還能讓妳更有責任感。韋瑋說，職場中的任何選擇都是壹場賭博。即使妳能把風險降到最低，風險還是存在的。？如果妳跟著自己的興趣走，那麽至少輸了也不會難過。？
30歲轉行不會把妳前幾年積累的全部清空。博世中國人力資源管理總監袁在招聘中優先考慮具有跨部門、跨職能或海外工作經驗的員工。這些人壹般知識面更廣，工作能力更強。？
b
創業
壹線城市創業據點的創業者幾乎都是30歲左右。離職後出去自己創業，幾乎已經成為這個年齡段公司人的壹種趨勢。
如果妳已經想明白了商業價值和盈利模式，有了全面的商業計劃，最好有壹兩個投資人對妳的項目感興趣，那就毫不猶豫的去做，不要害怕失敗，也不要太擔心後果。
在韋瑋的招聘原則中，創業經歷將是加分項。？創業是壹個試錯的好機會，最壞的結果是五年後回到公司工作。這個時候妳比那些壹直在公司工作的員工更有經驗，更成熟。？
c
調到管理崗位
大多數人會把mba作為從專業技術崗位到管理崗位的過渡，這也是壹種冒險的選擇。？從申請到妳讀全日制mba，基本需要三到四年。在這麽長的時間裏，妳很難預見到經濟形勢會發生什麽變化。？
任仕達中國市場總監孫海寧認為，判斷現在是否是讀mba的合適時機，需要考慮三個條件。首先，根據當前全球經濟形勢，確定學習mba可能產生的經濟成本。第二是看妳根據申請可以去什麽樣的學校，他們的專長是什麽管理方向，是否符合妳對未來工作的預期。當然，更重要的是判斷妳現在的工作是否適合妳，將來想做什麽樣的工作。？
但是有壹個前提，妳要先考慮自己的興趣和性格是否真的適合成為壹名管理者。如果妳是壹個天生不喜歡和人打交道的人，不妨省下這筆高昂的mba學費，繼續研究妳的專業領域。
d
平衡工作、家庭和生活
這是更多30歲的職場女性會考慮的問題。
結婚，生子，養兒育女，家庭逐漸讓這個年齡段的職場女性分心。如果妳不能放棄事業，成為全職太太，那麽妳很可能會更願意轉到相對穩定的後臺崗位。
但這並不意味著妳已經放棄了職業道路。？可以利用穩定崗位的機會做壹些更長遠的規劃，想想十年後的職場需要什麽樣的人才。？韋瑋的建議是，妳可以在此期間通過學習等方式為自己重返職場積累資本。
在此期間，增加與女同事的交流也是緩解生活帶來的焦慮的有效方法。袁計劃為博世的女性員工組織壹次類似的沙龍。每個人都分享自己應對生活的經驗，妳會發現妳不是壹個人，所以妳會有動力去克服在平衡工作和生活中遇到的困難。？
e
專業領域深耕
喬迪提供了壹個案例。壹位有培訓管理經驗的候選人曾經面試過她所在的人力資源部的壹個培訓管理職位。目標是在做培訓管理的同時接觸壹些校園招聘工作。但由於校園招聘崗位有專門的負責人，這位候選人壹開始似乎有點不滿意。喬迪建議她在培訓管理專業拓展更多的工作，比如當培訓師和編寫培訓材料。？後來我問她還有時間做兼職校園招聘嗎，她說現在學培訓管理的東西太晚了，根本沒時間做其他工作。？
當然，成為專家不僅僅要專業能力深厚就夠了。袁說，在博世對希望成為專家的員工的培訓項目中，更註重培養員工的項目管理能力和與利益相關者溝通的能力。？作為專家，用更有效的方式表達專業的東西是非常重要的。？袁對說:
30歲時，妳應該:
對自己有壹個準確的定位和評價。
從畢業到30歲這幾年，是自我認知非常關鍵的階段。這個時候妳要對自己有壹個比較準確的判斷，哪些是優點，哪些是缺點，妳的性格適合什麽行業，妳的能力到什麽程度。
至少基本的職業方向已經決定了。
雖然30歲的妳還不算老，但是這個時候妳應該已經確定了自己在職場的大致發展方向。結合往年的工作經驗，確定自己的興趣在哪裏，以後要做什麽，走幾步，最後達到什麽目標。
開始嘗試壹些自我管理
自我管理這個詞並不總是貶義的。到了30歲，妳真的應該開始打造自己的品牌了。可以有意識的給自己建立壹些資源，開始註重圈子和某些關系的維護，從各方面把自己塑造成職場優質品牌。
註意工作、家庭、生活的平衡。
到了30歲，很多人的生活狀態都會發生變化。進入新的人生階段後，工作、家庭、生活的平衡是新的功課，處理好這種關系也能為妳的職場加分。
如果可能的話，做壹些自我提升
在30歲之前，我們所獲得的大部分知識和經驗都來自於之前20年的學習和生活。工作之後，基本上就是壹個知識應用和消耗的過程。如果有機會，這個時候可以考慮給自己充電，有針對性的補充壹些新知識。