如果簽訂了勞動合同，單位是不可以隨隨便便就開除員工的，否則涉嫌違法解除勞動合同，勞動者可以申請仲裁。
不過，主播與直播平臺之間是否構成勞動關系，爭議比較大，還是要看雙方的協議如何規定。
擴展資料：
解約，意思是指雙方當事人，協商解除依據法律條文而簽署的約定協議（或合同）。
公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的壹種企業組織形式。
中國的公司是指依照《中華人民***和國公司法》在中國境內設立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨於利益最大化，更好地實現投資者的目的。
在公司出現以前，個人獨資企業是最典型的企業形式；與獨資企業並存的是各種合夥組織，當時的合夥組織中最典型的就是家族經營團體。
在公司產生以前，合夥組織都沒有取得法人的地位，但是卻有其他的壹些法人團體出現。這種情況最早可以追溯至古羅馬時期。在古羅馬，國家、地方自治團體、寺院等宗教團體、養老院等公益慈善團體都取得了法人的地位。到了中世紀，有壹些貿易團體取得了法人的資格，尤其是其中從事海外貿易的組織。在中世紀英國，這樣的組織享有相對合夥更大的獨立性。
最早產生的公司是無限公司。但是，無限公司與合夥沒有本質上的區別，只是取得了法人地位的合夥組織而已。
有關無限公司的第壹個立法是1673年法國路易十四的《商事條例》，在當時被稱為普通公司。在1807年的《法國商法典》中又改名為合名公司。《日本商法典》中也規定有“合名會社”。無限公司在產生以後，曾經有過長足的發展，但是隨著股份有限公司和有限責任公司的產生，無限公司已經退居次要位置。
兩合公司是由15世紀出現的康曼達組織演變而來的。在康曼達組織中，壹部分人出資，但是承擔有限責任；壹部分人出力，但是承擔無限責任。後來，康曼達組織發展為兩種企業形式，壹種是隱名合夥（有限合夥），壹種是兩合公司。在股份有限公司出現以後，兩合公司還演變出了壹種新的形式：股份兩合公司。但是最終由於股份有限公司和有限責任公司的出現，兩合公司也沒有得到很大規模的發展。