勞動者要了解單位離職率情況下，那麽要咨詢單位人事部，才能了解單位具體離職情況的。
大連雙龍金屬結構廠工人離職不幹了廠方扣錢合法嗎？如果該廠的工人離職，而廠方扣工資不給，該行為違法，工人可以向勞動機關投訴，投訴電話號碼12333，
或者申請勞動仲裁或者調解。
工人辭職，應提前三十日書面通知用人單位，無須用人單位批準。
在工人離職的同時，用人單位應給工人結清工資。
這是法律規定的。
大連雙龍金屬結構廠工人離職不幹了廠方扣錢合法嗎1工人辭職，應提前三十日書面通知用人單位，無須用人單位批準。
在工人離職的同時，用人單位應給工人結清工資。
這是法律規定的。
如果該廠的工人離職，而廠方扣工資不給，該行為違法，工人可以向勞動機關投訴，投訴電話號碼12333，
或者申請勞動仲裁或者調解。
企業公司離職率我所在的周圍大約在20-30%，規模200-300人
大專學歷離職率?計算離職率，用人單位可以制定相關計算方法，需要確定計算周期，計算條件。通常情況計算方法如下：
大專學歷離職率：壹定時期內（如2016年1月-4月份）大專員工離職人數÷同壹時期大專學歷的平均員工人數×100%
員工離職的利弊
1）
員工離職的利：員工離職是每個公司都會面臨的問題，保持壹定的流動是有益的，比如可以減少冗員，激發公司內部適當的競爭，增加工作效率，為其他員工留出更多的發展空間，並且還能引入新鮮血液，增強企業活力。
2）
員工離職的弊：員工離職率壹旦超過壹定的限度，特別是企業主動離職情況增加時，則會對企業帶來不利影響。技能熟練的員工短期內大量離職，不僅會對公司目前工作開展造成損失，同時也可能影響到整個公司的工作氣氛，產生諸多消極影響。
什麽是離職率離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的壹個重要指標，通過對員工主動離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。主動離職率過高，壹般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。 但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持壹定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。 離職率（Demission Rate），是以某壹單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數後乘以100%。以公式表示：離職率=離職人數÷工資冊平均人數×100% 離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然後除以二。離職率可用來體現人力資源的穩定程度。