工作不是壹種消費，而是壹種投資，只有愛上了自己的工作，才能給自己的未來增值。
近日，某位騰訊員工在職場論壇脈脈上大肆誇贊了鵝廠壹番，引發網友們的熱議。到底是怎麽回事呢？
樓主表示自己所在崗位是騰訊PCG，資產過千萬。
如果不去確認真假，單看文字，也是令網友羨慕不已。
@愛奇藝員工：股票漲幅可觀呀
@luyizhan：3真足以讓公司牛逼，就這壹條足以
也有人認為這並不是可以炫耀的點，炫富請附上完稅證明
@程序猿.泰山弟子：校招base最低的大廠
@阿裏巴巴（中國）網絡技術有限公司員工：15年阿裏，入職30萬，20年250萬，大廠發展順利基本都能達到這個水準吧
也有不少網友根據自己所知道的分析，認為這是個虛假帖子：不說部門就是hr的軟文；20年 1500w了吧，150w太少了；牛都讓妳們吹完了。
@騰訊科技（深圳）有限公司員工：我可能待的假鵝廠
@程序猿.泰山弟子：真能扯，1大概率有可能假的，210-10-5常態3老板員工互評，妳敢評價老板不好就死定了3.我身邊沒有10年?老員工，除非組長，所以別說對公司熱愛。工作而已哪有什麽熱愛不熱愛
由於不少人認為這個帖子太水，導致不少騰訊員工出來“在線打假”。
騰訊薪資結構：壹般是12+1+1= 14薪。但是通常能拿到 16-20薪。
騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的遊戲團隊薪資、年終獎壹般都比較高，而騰訊雲的股票份額則要高於遊戲團隊。
騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，通俗點說就是業績考核和行為考核，其中業績考核的權重為 70%，行為考核的權重為 30%。
壹般壹年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。評估分為5檔：從 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能會走人了。
有騰訊員工表示，新制度下，“原來2.3到3.1要到BG去面試，現在內部就可以升了，相當於把升級的權限下發。”
Java 的知識面非常廣，面試問的涉及也非常廣泛，重點包括：Java 基礎、Java 並發，JVM、MySQL、數據結構、算法、Spring、微服務、MQ 等等，涉及的知識點何其龐大，所以我們在復習的時候也往往無從下手，今天我給大家帶來壹套 Java 面試題，題庫非常全面，包括 Java 基礎、Java 集合、JVM、Java 並發、Spring全家桶、Redis、MySQL、Dubbo、Netty、MQ 等等，包含 Java 後端知識點 2000 + ，部分如下：