震驚！騰訊員工人均年薪81萬，我被這個消息給震驚到了，果然我卓說的沒錯，騰訊大樓有錢！我粗略的算了壹下年薪81萬的話每個個人每天的工資就是兩千多，真是幸福啊，我們永遠想到不到有錢人的生活，有錢人的錢是怎麽來的。騰訊大老板可以給員工每天就開出這麽多的工資，那也從側面的反應出了，員工給公司創造的價值也非常高。那麽騰訊在選擇員工方面有哪些要求呢？接下來就跟大家探討壹下。
當然不同的職位工作內容不同，創造的價值也不同，現在的公司普遍都是妳有多大的能力，妳能創造出多大的價值，那麽妳就拿妳想應能得到的工資數目，不同的崗位有不同的要求。
首先我們先來說壹下審核崗位吧，騰訊每年的片子那麽多，都是靠這些審核組的人審出來的。那麽，騰訊在面試的時候對這個崗位有什麽要求呢？每個地區的要求不壹樣，那我就介紹壹下我這裏公司的要求吧，首先妳得有學歷，其次妳得有兩年以上互聯網內容審核的經驗，且有過壹年以上團隊管理經驗，帶過30人及以上的團隊。對內容有奇高的敏感度，具備風險預判與識別能力。能夠快速適應高強度工作，具備極強的工作責任感，有良好的溝通能力和領導能力，精通各種辦公軟件。
下壹個崗位是後臺研發工程師，這個要求更高了，首先至少掌握DO和PYTHON有系統架構能力加分，熟悉Mysql，Redis，有過高並發楊場景下集群優化經驗，熟悉Linux網絡，多進程和多線程編程。各種崗位的要求都是不壹樣的，我自己感覺相對而言，對工程師、軟件開發師的要求比較高。