勞動合同的通知書

勞動合同的通知書(精選6篇)

通知書壹般指通知單，是壹種以書面的形式傳閱公示相關信息的壹種文書，通知單內容壹般載有通知對象、主要事項、落款人、日期等。下面是我整理的勞動合同的通知書，歡迎查閱。

勞動合同的通知書（精選篇1）

甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商壹致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，並***同遵守履行。

壹、合同期限

(壹)本合同自_______年_______月_______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_______種形式：

1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2、合同有效期限_________年，至_______年_______月_______日止。

3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_________。

(二)新招收、調入、統壹分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存壹份。鑒證時還需交鑒證機構壹份。均具有同等效力。

二、工作任務

(壹)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過______小時，每個工作日連續加點不得超過______小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(壹)乙方工資分配形式、標準：

1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(壹)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、壹次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險。

甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________

聯系電話：_________________聯系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

勞動合同的通知書（精選篇2）

(勞動者):

我單位決定自__年__月__日起解除與妳所簽訂的期限為__年__月__日至__年__月__日的勞動合同,理由如下:

特此通知.

單位:(蓋章)

__年__月__日

註:

1.請接此通知後於__年__月__日前到X部門辦理解除勞動合同手續.

2.發放經濟補償、生活補助費、醫療補助費、工傷保險待遇:

⑴無經濟補償、生活補助費、醫療補助費.

⑵實發經濟補償:元.

⑶實發生活補助費:元.

⑷實發醫療補助費:元.

⑸實發工傷保險待遇(壹次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助金):元.

勞動合同的通知書（精選篇3）

__________：

因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與妳_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與妳進行離職結算。請妳於___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年月日

簽收:

年月日

關於解除勞動合同通知的送達問題

解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在於它是解除勞動合同通知書發生法律效力的前提，是用人單位應當履行的壹項重要義務。壹般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發生之日。

用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：壹是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這壹環節絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本著負責、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓壹位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經送達勞動者。同時，鑒於送達屬於用人單位應盡的義務以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對於勞動合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當註意完整保留履行送達程序的相關證據。

勞動合同的通知書（精選篇4）

：

主題：解除勞動合同關系

鑒於您在合同履行期間，自202x年x月__日起，已連續曠工__個工作日/累計曠工__個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最後工作日為202x年x月x日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至202x年x月x日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今後的工作中大展宏圖!

x公司

202x年x月x日

勞動合同的通知書（精選篇5）

人名同誌：

就職於____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，並且在事發後無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對妳以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與妳違紀解除勞動合同，妳202__年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請妳在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海________管理有限公司

20__年__月____日

勞動合同的通知書（精選篇6）

聘用單位(甲方)：__________________

受聘人(乙方)：__________________

身份證號碼：__________________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商壹致，達成如下協議：

壹、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，***_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，***_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：_________。

2.職責範圍和要求：_________。

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之壹，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;