說在前面，面試時最好不要虛報工資。本來字節跳動是很想去的，幾輪面試也通過了，最後沒offer，自己只想到幾個原因：1、虛報工資，比實際高30%；2、有更好的人選，這個可能性不大，我看還在招聘。我是面試Android開發的，3年經驗，下面是面試流程：
1.插件化。啟動activity的hook方式。taskAffity。
2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對稱加密算法。非對稱名稱
3.handler的post(Runnable)如何實現的。callback，runnable，msg的執行優先級。
4.阻塞是怎麽實現的？為什麽不會阻塞主線程？
5.求二叉樹中兩個節點之間的最大距離。
6.206含義，未修改資源是哪個，302含義，301含義
7.多進程通信問題。binder優勢。aidl生成的java類細節。多進程遇到哪些問題？
8.動態代理傳入的參數都有哪些？非接口的類能實現動態代理嗎？ASM的原理
9.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區別？二者使用上有何不同？
10.任意壹顆二叉樹，求最大節點距離
1.設計壹個日誌系統。
2.內存泄露的分類。怎麽查看內存泄露的問題
3.touch事件源碼問題。
4.組件化的問題。module和app之間的區別。moduler通信是如何實現的。
5.native奔潰的日誌采集，怎麽處理？
6.註解實現壹個提示功能：如果int的值大於了3需要提示。
1.介紹下flutter的啟動流程
2.介紹下flutter與weex的區別
3.組件化介紹壹下
4.webview中與js通信的手段有哪些？
5.介紹下flutter_boost的原理
1.適配器和裝飾模式各自特點和使用場景
2.視頻編解碼是怎麽做的
3.三色球排序
1.詢問了除字節跳動以外，還在看其他工作機會麽？分別是什麽
2.字節、XXX公司、XXX公司，妳的優先級是什麽，為什麽？
3.之前薪資待遇是多少？妳期望的薪資是多少？
4.平時有什麽愛好？
5.了解職位需求嗎？
6.有沒有想問的？
在介紹如何面試之前，這裏先從公司的角度來分析：”到底什麽樣的候選者是公司所需要的技術人才？“就我在現在這家公司的壹些面試官經驗來說，壹個具有如下特征的Android程序員是我們所需要的：
在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術，技術是決定能否通過面試的最重要最直接的原因。壹般來說，越是大公司，其對技術的要求就越高，盡管部分崗位並不需要那麽好的技術，但是為了對候選者做出區分，其面試過程仍然會面試壹些稍微深入的話題，相信大家都有所體會。
除了技術以外，良好的溝通和協作能力也是比較重要的。也許很多人覺得這個比較抽象，心裏會想：”妳怎麽知道我有沒有良好的溝通和協作能力呢“？其實這個問題並不難，面試過程就是壹次溝通過程，如果不能和面試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題。如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點建議：
下面對學歷和工作經驗做壹些說明，學歷並不是壹個硬性要求，即使候選者學校不怎麽好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術非常紮實。而工作經驗，之所以是2年以上，這是因為社會招聘的對象壹般都是有壹定工作經驗的，而1年工作經驗略短了點，拿百度來說，社招的最低級別壹般為T4，差不多剛好就是2年經驗左右。
這裏做下總結，理想的候選者應該是這樣的：
基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是壹般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義。
由此可見，技術是面試結果的決定因素。那麽到底技術掌握到什麽程度才能比較輕松地通過面試呢？說了那麽多，好像和Android沒有壹點關系，下面就開始以Android為例來分析下面試過程所需的技術。
下面的所有技術知識點詳細內容都整理在了開源項目 GitHub ,有需要的可以自取。
別無捷徑，刷題，但是刷題的時候，要按照題的類型去總結。
基礎知識：看壹下對於 <<計算機網絡>> ，重點是網絡分層模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。
按照23種網絡模型、三個分類進行總結，每種設計模式包含以下三個方面，至少要準備常用的幾個：
有用到的可以看看。
音頻、視頻播放。
ReactNative、Flutter：沒學過的可以了解壹下思想。
調用實現方式。
所有的知識點都整理在了開源項目GitHub,有需要的朋友可以評論領取。
首先妳面到 HR 了，說明妳基本已經成為備選人之壹了。這時候 HR 會和妳聊很多問題，這些問題都是為了了解妳的壹些個人情況的。比如說性格啦、反應能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 並沒有壹票否決權，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因為 HR 把妳卡掉了。
然後說到談錢的壹個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之壹，所以壓價是很正常的壹個事情。並且上家公司的薪資也是壹個很重要的參考，壹般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。
妳的開價壹般就是 offer 的上限了，考慮到壓價的情況，妳可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然後可以根據面試的情況來有選擇性的開價。
如果妳想去壹家不錯的公司，但是目前的硬實力又不到，我覺得還是有必要去努力壹下的，技術能力的高低能決定妳走多遠，平臺的高低，能決定妳的高度。
如果妳通過努力成功進入到了心儀的公司，壹定不要懈怠放松，職場成長和新技術學習壹樣，不進則退。