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魔川、死谷、達爾文海?企業如何聯手高校促進科研成果轉化?

魔川、死谷、達爾文海的?背後

對於高校科技成果的轉化,期間有著被稱為 「 魔川—死谷—達爾文海 」 的三個階段,分別代表從科研到產品化,從產品化到商業化,從商業化到規模化的三個攻堅克難的階段。

長期以來, 國內高校科研成果轉化模式被認為與市場需求脫節 ,產學研協同不足,運作模式亦不夠健全,導致高校科研滯後、成果技術的成熟度難以滿足市場需求、各種環節缺乏銜接。

這壹現象,或 源自以下三個矛盾 :

當今社會對科研人員的評價體系,與市場對科研人員及成果的評價體系之間的差異矛盾。

傳統重研發,重論文的考核評價體系,更加偏重於基礎理論與科學前沿,而缺少對項目成果轉化的相關指標,亦沒有將成果轉化的責任和期限進行限定。換言之,絕大多數情況下追求熱點及極端前瞻性的科研成果,與市場實際需求存在加大的差異。

價值訴求的矛盾。

部分企業相對更追求短期獲利,對於項目所投入的時間資源常低於高校的預期,從而縮短了產學研的合作周期,對於長線發展的***創型技術創新缺乏壹定的合作意願,也從側面局限了高校科研與市場需求的接軌。

科研成果轉化的考量節點矛盾。

存在有相當比例的科研項目,其成果轉化的考量集中在中期甚至中末期,與常規市場產品的誕生路徑有著較大的差異,所涉及的考量因素也與市場常規孵化存在不同。

企業與高校間存在哪些合作切入點

高校科研轉化率低的現象是由多方面因素所造成,面對待優化的部分,企業應通過哪些價值點入手、達成與企業的合作呢?

首先, 企業存在部分獨特的資源,來滿足高校科研轉化的訴求:

企業的硬件、人力及財力資源,相對靈活;

企業可提供相對可靠的市場需求調研結果;

企業可提供更實際的轉化建議,包括產品化及規模化生產。

基於以上幾點獨特性, 企業可考慮從以下 4 點進行合作切入:

人才互通: 對於科研人員來說,高校與企業之間存在明顯的場景差異,亦能在人才培養上提供互補的資源和視野。

資金支援: 高校的研究資金相對來源單壹,且可周轉性較弱,因而企業資金的相對靈活優勢可以提供壹定程度的支援。

設備互通: 壹些實驗室設備等硬件資源可進行相互補足和***享。

特定項目的全周期合作: 企業可以依照自身優勢,與高校就壹些特定項目進行合作,並在早期進行參與,即可盡早進行價值的互相宣貫和調整。

哪壹種轉化模式更具發展前景?

目前, 國內現有的高校科技成果轉化有大致三種模式 :

高校自辦企業模式 :依托高校自主力量進行孵化,但規模往往較小,難以承載前瞻性較強的科技成果轉化,且缺乏市場規律的整肅,甚至會導致壹些成果「空置」。

高校企業的合作轉化模式 :高校將技術轉讓給企業,這也是目前使用最廣的模式,但企業往往介入較晚,導致成果與市場需求不吻合,缺乏前期對產品化與產業化的考量,產學研三方利益脫節。

中介介入的技術轉移模式 :該模式在海外已有較為成熟的運作體系,也可對上文所提的科研人訴求問題進行壹定程度的解決。但該模式在國內還不成熟,更多還停留在「牽線搭橋」的淺層服務,且產權關系較為復雜,信息溝通障礙較多,還有很大的發展空間。

站在科研人的立場,高校科研人如何在知識產權得到保障的同時,獲得更廣的授權推廣,從而獲得更多收益,是當前壹個相對復雜且存在不安全因素的問題。

並非所有企業都有能力解決這壹訴求,因此引入第三方是壹個較好的選擇。

因此,在短期之內,企業仍可直接對接高校,避免不必要的過多責任關聯。但長期來看,專業的中介機構有著極強的存在意義。壹方面,第三方可以合理並公正地參與價值評估,另壹方面也可以形成資源整合,從而提升該合作模式整體的效率。

寫在最後

高校科研成果轉化是當前科研界的壹項常態問題,並非朝夕可變,亦非企業單方面可以解決。明確企業的獨有資源,基於合理的價值訴求與高校進行合作,並將溝通前置,盡早給予專業的支持。當前的轉化模式還存在很大的發展空間,企業可以基於大環境,選擇適度且合理的合作模式,才能促成企業與高校的合作雙贏。

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