雖然不是所有的人都適合去大城市發展，但是大城市每年還是會吸引很多人的目光和身影，原因很簡單，大城市發展機會多。
首先，很多企事業單位的總部大多在壹線城市，尤其是北京、上海，很多總部都集中在那裏。當然，總部發展的機會更多，很多總部機關的工作人員自身提升的機會也更多。如果他們被釋放，他們也將被提升壹級。這是眾所周知的邏輯。盡快在總部升職當然更合適。
其次，大城市的快速發展也是重要原因。比如外企、事業單位壹般都是從副廳級做起，而大機構晉升的第壹站就是副主任。這個起點的差距不是壹般的大，因為科級的職位讓很多人壹輩子都很難升到副處的級別，而副處恰恰是大城市級別的起步價。
第二，從職業發展空間來看，大城市的職業發展空間明顯更大也是不爭的事實。
很多人都知道未來選擇在哪裏生活。主要考慮兩點:壹是自身發展空間；第二是孩子的學習環境和條件。
從職業發展空間來看，大城市明顯會比三線城市有更大的發展空間，這是事實。
CBN發布的城市商業魅力排名首次將城市未來發展趨勢作為考核指標，北上廣深壹線城市仍在前四；在國家發改委的城市綜合實力排名中，排名前四的城市是北方的申光，其次是津、渝、杭、蘇等城市。所以，無論是城市商業魅力的評價，還是城市綜合實力的評價，壹線城市依然是最有潛力的城市。
齊建曾在某省會城市某銀行任副行長時接待過壹個總行副主任。該分支機構的主席和主管副主席出席了會議。總行領導特意邀請了某縣支行副校長的同學參加。原來，他們是大學同學。只是因為畢業後去了不同的單位，結局大不相同:壹個去了總公司，經過了副主任、主任、副主任，壹個去了縣分公司。應該說兩人都很優秀，都按時限升職了。現在壹個在講國際國內經濟金融形勢，壹個只能默默聽別人講。這就是大城市和小城市的區別。當然，如果能力有差異，那就另當別論了，但是職業發展的空間還是很重要的，這也是為什麽很多人寧願努力生活，也不願意固守壹線城市。
第三，大城市孩子的學習環境明顯好於三四線城市，留在大城市是為了改善自己的未來。
很多人在選擇工作生活的地方時，非常重視考慮下壹代的學習環境，這也是很多人堅守大城市的原因。
從孩子的教育環境和條件來看，大城市的教育水平和小城市是不壹樣的。