對於前端開發，如果說社會招聘更註重對前端技術體系的深入了解和解決問題的能力，那麽校招其實更註重基本功和學習能力(或潛力)。
但其實不管是社會招聘還是校招，面試的時候面試官都會問壹些操作過的項目，尤其是大廠或者熱門高薪部門。除了必須問的技術經驗，面試官還會對技術深度進行基本的考核。這種情況下怎麽能去大廠面試呢？
前端面試三要素:簡歷、個人介紹、技術能力。下面，我們分開來說。
1，簡歷篩選:
HR壹般會去看看簡歷中提到的技術棧是否匹配。妳怎麽想呢?我們可以抓住簡歷中的專業術語。壹般來說，如果完全不提專業術語，大概有以下幾種可能:很水，很牛逼但可能性很小，不會寫簡歷。因此，有些人可能會因為簡歷問題而失去面試機會，這壹點需要引起高度重視。
2、個人介紹:
過了簡歷篩選階段，真正到了面試。這時，妳必須準備壹個長達3分鐘的個人介紹。請註意，最多3分鐘！簡單說明妳的工作時間，擅長技術棧和妳的工作期望。
3.項目經驗表達:
對於前端開發學習者來說，JS並不陌生，但是大廠的JS面試題總是顯得“陌生”。如何才能真正做到深入理解和高級應用？這不僅是面試過程中對前端求職者的要求，也是大多數前端開發者的痛點。
在大廠的面試中，面試官除了關註妳的項目經驗之外，往往還喜歡和面試官探討壹些前端技術領域的系統化前端知識。比如:模塊化、異步解決方案、網絡、框架與原理、線程等。，但在與面試官的正面交鋒中，求職者總是會輸。
所以我建議妳在Web前端面試之前壹定要註意這三個方面。關註了這些，就不難找到合適的Web前端開發工作了。