1、理論學習求實效
理論學習是加強黨的先進性建設的首要任務。要使理論學習取得實效，必須緊密結合黨員的思想和工作實際，認真解決真信、真學、真懂、真用問題。壹要對黨員隊伍的道德水平、思想政治素質、工作態度及能力作出全面、系統、準確的判斷，找準思想政治理論學習的基調。二要通過輿論宣傳和思想政治工作，使黨員幹部真正認識到黨的思想政治理論學習是提高綜合素質，促進全面發展的重要途徑。三要認真自我反思、檢查和總結，以對自己、對他人、對組織高度負責的態度開展批評與自我批評，從思想意識上查找差距、分析原因，明確努力方向。黨員領導幹部要在理論學習的各個環節起模範帶頭作用，帶頭信、帶頭學、帶頭用。四要認真開展主題學習教育活動。分單位、分層次、分專題廣泛開展研討和交流，全面準確地理解中央精神，科學定位自身的發展，深入分析存在的問題，研究探索發展的路子。
2、領導決策講民主
決策科學化、民主化是黨的先進性建設的內在要求，是黨組織凝聚智慧和力量，推進基層單位健康發展的重要保證。推進基層單位科學民主決策，壹方面要正確處理決策科學化與民主化的關系。群眾是事業的主人，擁有無窮的智慧和力量。只有相信群眾、依靠群眾，充分發揮他們的聰明才智，才能實現決策科學化的目標。決策前調查研究、分析預測未來，決策中制定方案、比較評估各種方案的優劣，決策後組織實施、檢查監督。這不僅是科學決策的要求，也是決策民主化的過程。這個過程越是廣泛、紮實、規範，決策的科學化程度就越高。另壹方面要建立健全民主決策的體制和制度體系。壹要科學界定各級內設機構的職責和權限，充分發揮黨政部門和工青婦各級組織在基層單位決策中的職能作用，形成機構職責明確、業務歸口負責、民主有序推進、權力規範運行、貫徹紮實高效的局面。二要定期不定期地向幹部職工通報單位改革發展的形勢任務，明確提出需要幹部職工思考和研究的主要問題，暢通幹部職工反映意見和建議的渠道。三要建立健全壹把手負責制實施條例、黨委決策（議事）規則、職代會民主管理實施辦法和決策責任追究制等民主決策制度體系。
3、選任幹部比德才
黨的先進性最直接、最集中地表現在黨員領導幹部的德才素質上。加強黨的先進性建設，迫切需要民主、科學、全面、準確地評價幹部，通過加強和改進幹部管理，提升幹部的德才素質。壹方面要正確評價幹部並以此作為幹部選用的主要依據。要認真貫徹執行體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法，用全面、系統、科學的觀點，正確評價幹部的政績和德才表現。建立科學的幹部考核評價指標體系，健全幹部考核評價制度，堅持公開、公平、公正的原則；建立嚴密的考核組織，形成以群眾為主體，有領導、專家參加的考評隊伍；考核結果要公開，並把考核結果作為幹部選用的主要依據。另壹方面要加強和改進幹部管理。各級黨組織要註意聽取職工群眾對幹部的反映，對發現的問題和苗頭要認真指出，嚴肅批評，幫助他們分析原因，明確要求，督促他們改進。要積極推進有組織的民主監督與管理幹部的工作，大力推進職工代表大會民主評議領導幹部工作。評議為不稱職的幹部，要及時作出組織處理。
4、培育人才重素質
培養造就大批高素質優秀人才是黨的先進性建設的重要目標。要大力選用高素質人才。堅持德才兼備，以德為先。人以德立身、以德立業。德是才的基礎和靈魂。要不拘壹格，惟才是舉。在堅持德的標準的前提下，要大膽選用有才學的人。要發現人才的長處，用其所長，避其所短，彌補不足，防止求全責備。做到人盡其才，才盡其用。要敢於給人才壓擔子，提升他們的綜合素質。要營造良好的人才成長環境。壹是以“八榮八恥”為核心，構建基層單位道德建設長效機制，引導和激勵幹部職工進壹步提升道德水準。二是建設學習型單位，鼓勵幹部職工向實踐學習，豐富實踐經驗；向書本學習，更新知識結構，提高業務本領。三是營造濃厚的學術氛圍，同事之間都能平等討論問題，互相取長補短，***同提高學識水平。四是營造民主團結的工作環境，推進科學民主管理，特別是職位競爭、職級提升、收入分配，都要以品德、能力、業績為依據，努力營造公平競爭、積極創優的氛圍。五是要緊密結合中心工作和幹部職工的需求開展內容豐富、形式多樣、主題鮮明、品位高雅的精神文明創建活動，大力培育團隊精神，增強基層黨組織的凝聚力和向心力。
5、支部建設抓結合
黨支部是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。加強黨的先進性建設，必須深刻認識支部工作與業務工作的關系，支部要緊緊圍繞基層單位業務來開展工作。壹要定期或不定期地深入了解黨員群眾的思想狀況，找準黨支部工作的著力點和切入點。二要圍繞基層單位中心工作，思考和研究與此相適應的支部工作內容、時間和方式，保障中心工作的順利完成。三要緊密結合基層單位改革發展中遇到的具體問題，有針對性地開展思想政治工作，既能解決問題，又能達到說服教育的目的。同時，黨支部要經常了解掌握業務工作的進展和階段性目標，通過輿論宣傳、思想動員、交流談心、紀律約束等方式，從思想上、政治上組織黨員在各項行政業務工作中發揮先鋒模範作用。主管業務工作的領導要加強與黨支部溝通交流，取得黨支部對行政業務工作的支持。
6、維護穩定謀長遠
維護社會和諧穩定，最基礎的就是要維護基層單位的和諧穩定。當前，有的基層單位不同程度地存在壹些不和諧、不穩定的因素，主要是經濟社會發展水平不能完全滿足職工群眾的利益訴求，壹些社會成員誠信缺失、道德失範，壹些領域或部門的腐敗現象仍然比較嚴重，等等。我們必須提高思想認識，從維護職工群眾的根本利益和維護社會穩定出發，通過加強教育、改進管理等綜合措施，夯實維護和諧穩定的基礎。要推進民主管理，增強幹部職工維護和諧穩定的主人翁意識。通過廣泛的民主，把幹部職工合理的利益訴求全面準確地反映到管理工作中來。建立健全各類規章制度，使規章制度規範化、科學化，並用科學的規章制度統壹思想和行動。規章制度必須嚴格執行。通過領導帶頭，群眾監督，實現管理工作規範化、制度化目標。要健全責任制度，嚴肅監督考核。要明確各級組織和領導幹部在維護單位和諧穩定中的職責、任務和目標，使基層單位內部各級組織的和諧穩定有人想、有人抓、有人負責。在基層單位對內部組織機構及其領導幹部的考核中，把維護和諧穩定職責的履行情況作為考核的重要內容，加強監督，強化考核。