廣告公司組織結構和業務運作設置原因

廣告公司是指專門經營廣告業務活動的企業，是“廣告代理商”的俗稱。依法經營是廣告公司生存的前提，或者說是廣告公司的生命，這是任何壹個廣告公司在從事廣告經營活動時所必須堅持的第壹位的原則。那麽關於大型廣告公司適合什麽組織結構?下面小編詳細的給大家介紹壹下，供大家參考。　　壹、大型廣告公司適合什麽組織結構

　二、組織結構設計的步驟　　組織結構設計過程從開始到最後結束主要包括確定組織目標、確定業務流程、確定組織結構、配備職位人員、規定職責權限、確定溝通關系六個步驟：　　1、確定組織目標：分析組織的內外部環境，合理地確定組織的總體目標及各具體的派生目標。　　2、確定業務流程：明確組織的具體工作內容和工作流程，並對工作進行分工。　　3、確定組織結構：根據行業特點、組織環境等，確定采用何種組織形式、應設置哪些部門，還要將性質相同或相近的工作內容進行優化組合。　　4、配備職位人員：根據部門的工作性質和對職務人員素質的要求，為各部門配備人員，並明確其職務和職稱。　　5、規定職責權限：規定各職位的權利、責任和義務。　　6、確定溝通關系：規定各部門之間、上下級之間和同級之間的職權關系，以及相互之間的溝通方法與原則。　　三、組織結構有哪些形式　　組織結構有直線制、職能制、直線職能制、事業部制、矩陣制、模擬分權制　　1、直線制直線制是壹種最早也是最簡單的組織形式。它的特點是企業各級行政單位從上到下實行垂直領導，下屬部門只接受壹個上級的指令，各級主管負責人對所屬單位的壹切問題負責。廠部不另設職能機構(可設職能人員協助主管人工作)，壹切管理職能基本上都由行政主管自己執行。直線制適合50人以下規模的小企業。　　2、職能制職能制組織結構，是各級行政單位除主管負責人外，還相應地設立壹些職能機構。這種結構要求行政主管把相應的管理職責和權力交給相關的職能機構，各職能機構就有權在自己業務範圍內向下級行政單位發號施令。因此，下級行政負責人除了接受上級行政主管人指揮外，還必須接受上級各職能機構的領導。職能制適合200人以上規模的企業。　　3、直線職能制，它是在直線制和職能制的基礎上，取長補短，吸取這兩種形式的優點而建立起來的。這種組織結構形式是把企業管理機構和人員分為兩類，壹類是直線領導機構和人員，按命令統壹原則對各級組織行使指揮權;另壹類是職能機構和人員，按專業化原則，從事組織的各項職能管理工作。直線領導機構和人員在自己的職責範圍內有壹定的決定權和對所屬下級的指揮權，並對自己部門的工作負全部責任。而職能機構和人員，則是直線指揮人員的參謀，不能對直接部門發號施令，只能進行業務指導。直線職能制適合100-200人規模的企業。　　4、事業部制事業部制是分級管理、分級核算、自負盈虧的壹種形式，即壹個公司按地區或按產品類別分成若幹個事業部，從產品的設計，原料采購，成本核算，產品制造，壹直到產品銷售，均由事業部及所屬工廠負責，實行單獨核算，獨立經營，公司總部只保留人事決策，預算控制和監督大權，並通過利潤等指標對事業部進行控制。也有的事業部只負責指揮和組織生產，不負責采購和銷售，實行生產和供銷分立，但這種事業部正在被產品事業部所取代。還有的事業部則按區域來劃分。事業部制是壹種高度(層)集權下的分權管理體制。它適用於規模龐大，品種繁多，技術復雜的大型企業。　　5、矩陣制在組織結構上，把既有按職能劃分的垂直領導系統，又有按產品(項目)劃分的橫向領導關系的結構，稱為矩陣組織結構。它的特點表現在圍繞某項專門任務成立跨職能部門的專門機構上，由有關部門派人參加，力圖做到條塊結合，以協調有關部門的活動，保證任務的完成。這種組織結構形式是固定的，人員卻是變動的，需要誰，誰就來，任務完成後就可以離開。項目小組和負責人也是臨時組織和委任的。任務完成後就解散，有關人員回原單位工作。矩陣結構適用於壹些重大攻關項目。企業可用來完成涉及面廣的、臨時性的、復雜的重大工程項目或管理改革任務。特別適用於以開發與實驗為主的單位，例如科學研究，尤其是應用性研究單位等。　　6、模擬分權制這是壹種介於直線職能制和事業部制之間的結構形式。所謂模擬，就是要模擬事業部制的獨立經營，單獨核算，而不是真正的事業部，實際上是壹個個“生產單位”。這些生產單位有自己的職能機構，享有盡可能大的自主權，負有“模擬性”的盈虧責任，目的是要調動他們的生產經營積極性，達到改善企業生產經營管理的目的。模擬分權制適用於許多由於企業的規模龐大，以致高層管理者感到采用其他組織形態都不容易管理的大型企業，如連續生產的鋼鐵、化工企業。展開

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