2，人才市場需要親自慢慢找，網上就是可以看到投簡歷的通知，比較方便。
3.人才市場現場決策率高，網上選擇機會多。
4.現場招聘壹般都是比較急的崗位，當場拍板的概率比較高，但是網上可供選擇的面比較少。
5、網上投簡歷，搜索職位多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀。相比經驗，他們也會看重學歷。
擴展數據:
首先，壹個更可靠的找工作的方法:
1、?校園招聘
壹般大學生在畢業季都會組織壹些校園招聘，方便學生和企業相互選擇。校園招聘壹般都是學校審核的，所以比外部招聘安全很多，但是種類可能沒有那麽全面。
2.招聘網站
現在互聯網發達，各種招聘網站如雨後春筍般出現，這對於找工作的學生來說也是壹個很好的機會，但是在網上找工作妳需要提高警惕。
3.人才市場
每個地方都會有人才市場，面對面招聘，在那裏妳總會找到適合自己的工作，但是騙子無處不在，盯著點總是好的。
4.熟人介紹
另壹種找工作的方式是靠熟人介紹。熟人介紹的工作壹般都不會太差，安全性更好，所以有資源的夥伴不妨請妳的親戚朋友給妳推薦壹份工作。
二、人才市場的引進:
人才市場，屬於人力資源和社會保障局管轄，是指農民工市場、勞動力市場、勞務市場、職業市場、人才市場、招聘市場、人力市場等適齡勞動者供求市場。
人才市場是企事業單位招聘，勞動者求職投簡歷的市場。
由於互聯網的蓬勃興起，它已經發展成為壹個真正的場地人才市場，網上人才市場和校園招聘人才市場。
三。在線招聘簡介:
網絡招聘又稱電子招聘，是指通過運用技術手段，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業利用簡歷數據庫或搜索引擎，通過自有網站、第三方招聘網站等機構完成招聘過程。
參考資料:
百度百科人才市場
百度百科網絡招聘