往往，ESTJ從小就表現出總經理的氣質。
遵守並推動父母、傳統及老師給的規則，犯錯以後勇於自我反省，且經常影響周圍的人遵守這些規則。他們通常是學校裏的模範學生和班委，是老師的得力助手。步入職場以後，他們通常也是公司裏的模範職員，往往以管理者的身份存在著。
監督者、管家、總經理這三種角色，最能貼切地描述ESTJ的整體性格特征。
ESTJ的第壹天賦是外向思維，Te；第二天賦是內向感覺，Si；第二塊短板是外向直覺，Ne；最短的短板是內向情感Fi；生活態度是判斷型偏好，J；性情或氣質類型為傳統主義者，SJ。
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ESTJ類型的認知功能簡析
第壹功能，也叫主導功能，第壹天賦，或者叫核心優勢。
ESTJ的第壹功能是第三維度的分析判斷功能“思維”（Te），即ESTJ習慣性地、自然而然地、不由自主地，使用理性分析和決定方式——邏輯思維，來處理現實環境中的人際、工作和生活，明顯地理性占主導。
第二功能，也就輔助功能，或者第二天賦。
ESTJ的第二功能，是第二維度搜集信息感知世界的感覺功能（Si），即在觀察世界、搜集信息的時，習慣性使用感覺功能。
使得ESTJ更註重客觀事實和細節信息，不太相信第六感和想象力得出的可能性。
第三功能，也叫做第二塊短板。
ESTJ的第三功能，是與第二功能內向感覺（Si）的功能類型和使用方向相反的外向直覺功能（Ne），即ESTJ不太相信直覺的想象力。
預測未來可能性的戰略智能、以及創新智能是ESTJ的第二塊短板。
第四功能，也叫做最短的短板。
ESTJ的第四功能，是與第壹功能外向思維（Te）的功能類型和使用方向相反的外向情感功能（Fi），這壹短板使得ESTJ，壹方面對別人的主觀情感不太敏感，另壹方面，不太擅長表達自己的主觀情緒和感受。
ESTJ的氣質類型是傳統主義者，SJ。
因此，他們總是遵守常規、規則和維護傳統；他們的穿著打扮可歸納為簡潔、大方、得體的風格；他們通常還顯得熱情、禮貌、對公司忠誠、且註重承諾。
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ESTJ是天生的總經理、監督者、管家
總經理的主要崗位職責是什麽？粗暴地講，就是使整個體系正常運轉，將公司有限的的人力、物力、財力進行有效地調配和整合，通過讓這些資源發揮最大的效用，最終完成董事會下達的盈利指標。
外向型偏好（E）。
使ESTJ將能量和註意力，主要聚焦在外部環境中，外向偏好幫助ESTJ：
A、熱情洋溢，喜歡與人打交道，能隨時隨地發表講話和“洗腦”，隨時隨地影響別人；
B、關註公司的人和事，且能輕易將公司大大小小的事情盡收眼底，像管家（管家型）壹般，審視著全盤資源；
C、說話坦誠、直率，會把稱贊與批評直接告知下屬，下屬不用去猜老大在想什麽，認真幹活就能得到應有的對待。
感覺型偏好（S）。
搜集信息的感覺功能，給了ESTJ著壹雙眼於現實的眼睛，幫助ESTJ們善於看到事實情況。異常註重局部細節的內向感覺第二天賦，大大幫助了ESTJ們，掌控整個公司的實際現狀，非常有助於ESTJ做出接地氣的決策。
思維型偏好（T）。
理性的邏輯思維自帶批判屬性，作為總經理（同任何管理者），外向思維（Te）幫助ESTJ們：
判斷型偏好（J）。
第四維度，即第四個字母，其表示的是壹個人的生活態度，表示“偏好”用判斷、分析、計劃的態度來J-掌控生活，還是“喜歡、偏好”用隨性、隨遇而安、順其自然的態度來P-體驗生活。
傳統主義者氣質類型（SJ）。
SJ偏好使得ESTJ們信奉勤奮吃苦才是美德，熱愛勞動，熱愛工作，屬於退休以後都閑不下來的那種類型。
SJ傳統型氣質，還註重倫理道德，有很高的責任感，這壹性情和其他偏好使得ESTJ註重承諾，言必行、行必果，且能以身作則，帶頭搞出熱火朝天的工作氛圍。
因此，ESTJ是名副其實的總經理人格類型，而且還是天生的。
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為什麽ESTJ是最有可能主宰世界的類型
有壹個不能否認的事實，現實世界是壹個感覺型和思維型為主導的世界。
通俗地講。
妳要有物質收入，那妳就得去工作；在工作中，妳的業績有多少，是被用客觀數字衡量的；妳的KPI是量化的，有沒有達標也是壹目了然的；早上幾點上班的明確的，妳打卡時遲到了幾分鐘，也是被明確記載的。
生活中，妳銀行卡上的數字是明確的，妳要購買某個物品要花多少錢，也是數字化的。
也就是說，生活和工作基本是具體的、實實在在的、富有邏輯和因果關系的物質世界。
對於ESTJ。
他們的第壹天賦，就是極具邏輯和理性的思維功能，而且他們是用思維功能來面對現實世界（Te）；ESTJ的第二天賦，是實實在在的、實際的、很現實的感覺功能。
所以，現實生活、工作和家庭中的大大小小的、惹人煩惱的人和事，對他們而言，簡直就是小菜壹碟。相對來講，他們處理起來現實世界簡直易如反掌。
因此，ESTJ是最有可能主宰世界的性格類型。
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為什麽ESTJ特別高產
高產就是同樣的時間，能完成更多的有效事務。實質就是ESTJ類型的人，講求效率，能用更短的時間幹更多的事情。
從效率的角度出發，我們可以將ESTJ高產的特征，概括為：能像壹個軍人般高效地完成任務。
我們再來拆分比較。
高效的內涵有四個要素：明確的目標，合理的計劃，明確的執行方案，堅持到底。
目標明確。
EJ偏好：總想、也善於掌控工作和生活，或者主動玩轉說與自己相關的壹切。具體表現就是結果導向、目標導向，猶如項羽兩只眼睛直盯彭城，破了韓信的百萬雄師。
合理的計劃和明確的方案。
第壹天賦Te：幫助ESTJ善於從整體上，把控住所遇到的各種事情和接手的項目的核心點，即善於制定明確的目標。
ESTJ明確目標以後，第二天賦Si著眼事實，提供實際情報和事實信息，輔助（輔導功能）ESTJ做出基於客觀事實的、實事求是的、接地氣的、可行性高的、不太會超出預算的、靠譜合理的計劃和方案。
堅持到底。
執行過程，ESTJ會嚴格按照方案進行執行。嚴格到什麽程度？——
壹方面，他們敢於對自己下狠手，有頭懸梁錐刺股的範兒；另壹方面，ESTJ善於用冷酷、理性審視自我，壹旦發現自己松懈了或者跑偏了，就立馬把自己拽回到正規上。
他們嚴格的自我要求可見壹斑，因此，如果ESTJ說自己想主宰某件事情的時候，那他們真的是要搞事情了。
ESTJ明確的目標、實際的方案、堅持到底的品性。成就了ESTJ高大上的光環和形象：他們是常勝將軍，十分高產，而且還是十拿九穩的、相當靠得住的總經理人格類型。
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ESTJ最有可能遇到的陷阱
ESTJ的生活態度是判斷型偏好，判斷型J的核心就是——用判斷（理性思維T）的態度處理外部世界，用Te處理生活、工作、交際、組建家庭等與自己有關的壹切。
因此。
外向偏好和判斷態度（EJ）使得ESTJ很喜歡、也擅長做出很多的計劃和決定，然後按照計劃執行，以此來控制自己的各種節奏，讓自己重視的事情盡可能多地朝自己希望的方向去發展。只有這樣ESTJ才有安全感，才會有牢牢地把自己的壹切掌控在手上的控制感。
如此壹來。
判斷型的人喜歡做決定，如果判斷偏好過於明顯，那麽，ESTJ很有可能還沒有充分了解客觀事實，就匆忙地做出決定。
比如，別人還沒說完話，或者話音剛落就立馬給出荒謬的結論，把談判給談崩，或者把對方嚇跑；也很有可能經常如此，對實際情況了解還不充分，就匆忙做出錯誤的決策。這些都是很危險的智能缺陷，只會使ESTJ自亂陣腳。
需要謹記。
ESTJ做出精明決策的基礎在於充分發展感知功能——通過感覺或直覺功能搜集事實信息，然後再通過判斷功能——思維或情感來分析、加工這些事實信息，最終做自己認為性價比最高的決定。
也就是說。
搜集信息的感知功能（第二維度S/N）發展不充分的ESTJ，很有可能犯致命的毛病：
——急於做出很多，沒有事實依據的決定，最終成為了很狹隘的ESTJ。對於這個可能的致命陷阱，我提供三種解決方案，夥伴們可舉壹反三：
當然，凡事皆有兩面性，我特別不希望讀者嫌棄自己，或者想變成其他類型的性格。請相信我，絕對是各有有利弊。
妳看，Te和J的偏好有壹大優勢——幫助ESTJ善於規劃、井井有條和堅持到底。
但過於堅持，偏好過於明顯又使得ESTJ以自我為中心，聽不見別人的意見，從而導致他們壹意孤行。
所以，要辯證地看待自己的優勢和劣勢，同時不斷修煉自己的短板。最主要的是，要明白性格類型不是妳所能選擇的，但妳可以充分發展。當然，整形是很容易的，只是，基因整形還沒有那麽容易。
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ESTJ如何修煉第壹短板——內向情感
兩個要點：外向思維（Te）是ESTJ的第壹天賦，因此，ESTJ們說話、做事、解決問題時都特別理性，而且，Te第壹天賦讓他們認為，自己足夠精明。
造物主是公平的。
也就是說，ESTJ很可能不擅長處理別人、也不擅長處理自己的情緒和情感。這壹短板會導致ESTJ不擅長處理人際關系：
與別人的人際關系，和與自己的人際關系。
因為ESTJ們不善於傾訴，不善於表達負面情緒（正如他們也討厭別人表現得負面壹樣），因此，當ESTJ生氣的時候，通常是以決堤式的方式爆發的。
夥伴們記得類推，提取出自我修煉的要點：（1）、不要急於下結論、做決定，比如不要輕易打斷別人說話，不要立馬做出評價；（2）、多去感知、搜集信息，比如養成認真聽別人說話的習慣，多問壹句“妳是怎麽想的”；（3）、允許別人持有反對意見；（4）、養成與親密的朋友定期喝酒、喝咖啡的習慣，借此多傾訴負面、情感、感受，或者用寫日記的方式與自己對話。
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ESTJ如何修煉第二短板——外向直覺
內向感覺（Si）是ESTJ的第二天賦，成就了ESTJ視角現實，著眼於實際的習慣性偏好（本領）。
這些特征，也是為什麽ESTJ更適合做總經理，而不是董事長的核心原因。ESTJ不擅長戰略智能，他們往往更擅長戰術智能：
——董事會確定了戰略目標，然後給總經理糧草、士兵、兵器、馬匹等資源，而總經理要做的事情就是，管理並調配手上所能利用的這些資源，並完成董事會的目標。能否將這些資源進行最優化配置，往往是衡量壹個總經理的第壹條標準。
另外，可以刻意養成這樣的習慣：凡事往後想三步，設想其可能發生的結果；在安排計劃和日程的時候，預留壹些彈性空間，不要太過程序化；做計劃時，嘗試著往後做三年、三個月、三個周、三天、三小時......
最後，ESTJ壹定要註意：千萬不要嫌棄那些喜歡“幻想”的人，不要覺得他們是危險的、不安分的，他們通常有著妳家財萬貫也買不來的直覺天賦。
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適合ESTJ的工作類型示例簡析
E、SJ偏好的熱情和勤奮，是ESTJ做好銷售的第壹個優勢；
Te使ESTJ面對再虐的客戶，也能保持待客戶如初戀的態度，因為他們本身就對拒絕不太敏感；
Si第二天賦，使得ESTJ更擅長有形產品（實物）銷售：衣服、家具、機械、家電、玩具、化妝品等，而且有形產品便於ESTJ給客戶進行演示；
攻略：物以類聚，同類相惜，思維型的客戶更喜歡ESTJ類型的銷售，因此，應該將時間聚焦在那些相對理性的客戶身上。比較感性的客戶應該給情感型的同事去跟進，沒必要無謂地浪費客戶資源。
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ESTJ的外向型和判斷型偏好，使得他們愛多管閑事（包括在心裏指指點點），好為人師，因此ESTJ能在教育工作中獲得滿足和成就感。
另外，該領域能滿足與人廣泛鏈接的E需求，同時幫助別人獲得成長提升。
適合的領域有，管理類（總經理專業範兒）、技術類（專家範兒）；感覺天賦對應的運動類、營養類、養生類、中醫類、保健類、按摩推拿類、舞蹈教學、瑜伽教學等。
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第二天賦Si，成就了ESTJ天生依賴感官感知世界並獲取信息，因此，ESTJ具有天然的審美天賦，對色彩、搭配、陳列、美食等視覺、嗅覺方面天生敏感。
類似的職業有，塑身類、造型設計師、服裝搭配、時尚類（對時尚、潮流元素敏感）、美甲師、美發師、視覺陳列師、家庭整理師等。
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ESTJ信奉唯物主義論，思考的原材料和依據是客觀事實，而非自以為的、直覺第六感看到的可能性。因此，報表、數字、事實最能給他們安全感。
ESTJ們還常常認為細節是可愛的，不像直覺型的人壹樣，認為細節是煩人的。
感覺和思維兩大天賦使得ESTJ註重細節，辦事精確，很少出錯。適合從事會計、出納、審計、統計、工程造價等職業。
思維天賦使得ESTJ喜歡公事公辦，講求公平；感覺偏好使得ESTJ講求客觀實際。因此，適合從事律師、成本估算、信貸分析、采購、警察、交警、汽車定損、證件審核、工程監察等職業。
感覺和思維天賦，還使得ESTJ適合其它技術性工作。
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具體請參照為什麽ESTJ是總經理性格類型。需要強調的幾個點是，ESTJ天生喜歡掌控全局，左右局勢和他人；ESTJ目標明確，結果導向，而且能輕而易舉地影響壹大票人。
ESTJ是總經理人格類型，更是天生的政治尤物。