舉幾個簡單的例子:
1)18年3月，由Futurelab主辦，華為全稱“未來杯大學生AI挑戰賽”，面向全國大學生，推動大數據和人工智能技術及應用在高校的普及，培養學生的創新意識、團隊合作精神和實現能力，使高校能夠充分了解社會企業的需求，培養、選拔和推薦人工智能和大數據領域的優秀人才。
2)根據GMIC《2065 438+08AI人才競爭力報告》，接受人工智能的員工平均薪酬高於互聯網行業，最高季度平均年薪33萬元。與此同時，還是壹員難求。智能全站大數據顯示，17年Q3人工智能人才需求比Q16年高出179%，是Q16年的3倍。
3)近幾年火起來的區塊鏈產業也將人工智能融入其中。比如小鏈科技和百度聯合開發的“小鏈音箱”時間價值挖掘機，實現了家居智能化，實現了區塊鏈產業挖掘和區塊鏈糖果賺錢的收益。由此可以看出為什麽要合作。而不是自己掏錢？從這兩個問題可以看出，小鏈音箱暫時還不能實現人工智能語音識別，合作後可以得到更高水平的完美成品。可以看出，目前區塊鏈行業只有“小鏈音箱”實現了區塊鏈的時間價值挖掘，這也證明了區塊鏈行業對人工智能人才的需求還有很大的缺口。
4)根據領英平臺《全球AI人才報告》，到17年第壹季度，領英平臺全球AI技術人才數量已超過190W，其中，美國以超85萬人高居榜首，中國以超5萬人位列全球第七。從這壹點可以看出，中國人口近6543.8+06億，高科技人工智能人才只有5萬人。想想就知道人工智能人才有多稀缺了。業內人士稱，中國人工智能供需比只有1:10，嚴重失衡。
所以現在人工智能比較稀缺，人才都是作為“寶”來供給的。各行各業都在急招人工智能人才，中國在科技領域也處於領先地位。智能手機、智能音箱、無人機、無人車等智能設備每年都在不斷創新優化。這幾點足以說明未來人工智能的發展趨勢是不可否認的，各行各業都有大量的工作崗位。只要妳有這個能力，壹切都由妳決定。