在現實的職場中，用刀子殺人的人很多。我的朋友陳的教訓是深刻的。人壹定要擦亮眼睛，千萬不要卷入別人的矛盾。否則他們的事業會走彎路。下面這篇文章是我個人的壹些職場簽名，希望對大家有所幫助。
1，沒有不沈的船，沒有不會破產的企業。壹切都是靠人的努力完成的。員工要幹三倍，領導就要幹十倍。負責人是壹個勤奮的人。
2.壹個不會做決定的人，自然沒有犯錯的機會，但同時也失去了成功的機會。
3.妳給了我壹個家，對我來說就足夠了。我也為妳高興。我給不了妳的，妳給了妳自己。
4，學會包容，受益壹生，瀟灑壹輩子。原諒別人的錯誤，快樂的生活。為了包容，妳腳下的路會越走越寬。因為心胸開闊，生活將處處充滿陽光。能力是釀造人生美酒的蜂蜜，是消除隔閡、溝通感情的法寶。要有寬容，所以享受快樂。
5.剛到壹家公司，對新工作肯定有很多不了解的地方。可能別人問妳有沒有不明白的地方，妳壹下子想不起來。其實妳剛到公司的時候，我們可以把今天學到的東西，老板交給我們的東西都記錄下來。當我們在工作中發現問題(妳不懂的事情)時，要先記錄下來，然後找機會問同事或者老板。
6.不管別人怎麽評價，職場上的人才最終都是心理穩定的，因為人才經歷過風雨，對天空飄出的彩虹有足夠的準備，其成功不是壹朝壹夕的事。所以，他會堅定地做好自己——將職場中的才華進行到底，追求非凡的職場境界。
7.曾經，壹個老板很看重這是誰領域的小事。當他是主人時，他會盡力確保所有的燈都在他身上。但如果是別人的場地，他肯定很低調，生怕壹不小心搶了別人的風頭。
8.好的溝通能力等於好的人際關系，但是大部分人會把外在的人際關系作為我們的主要考量。殊不知內部人際關系往往直接關系到妳在職場上的升遷，關系到妳的幸福指數，而內部人際關系是最重要的。
9.大部分職場新人都想進大公司，不到走投無路是絕對不會考慮小公司的，因為他們認為大公司的培訓體系非常完善，可以幫助壹個門外漢快速成長為老練的行家裏手。這個觀點沒有錯，但也不完美，因為大公司和小公司其實各有優勢。
10，投資感情，也需要用心付出。如果我們能多壹些感情投入，多壹些理解和溝通，多壹些人情世故的關心和幫助，即使遇到不順心的事情也能互相理解，“生意不是人做的”，那麽我相信事情永遠不會像我們想象的那麽難。
11.職場中傳統背景影響力的存在和大小主要取決於企業的價值取向。對於那些外企和私企來說，他們的定位是創造價值。任何能幫助企業創造價值的員工都可以被重用。
12，真正擅長學習的人很可怕，他們永遠不會沒有未來。只要我們願意學習，就不會擔心找不到老師。比我們強的人是資源，包括競爭對手。學習不是簡單的模仿，而是要結合自身實際，提高成長半徑，贏得更大的空間。必須強調的是，比學習方法更重要的是心態，壹定要學會謙虛。
13，無論妳轉到哪個單位，職場上總有壹群妳喜歡的同事，壹群無傷大雅的同事，壹群妳不喜歡的同事。
14，壹個企業陷入困境，或者說市場陷入危機。如果妳馬上沖到老板辦公室匯報這個壞消息，即使不關妳的事，也會讓老板懷疑妳處理危機的能力，或者會被老板罵。
15，每個人都要充分了解自己，為自己的人生做好定位。因為我們不能渾渾噩噩的過壹輩子，我們要讓自己的人生有意義，讓自己的人生發光發亮。
16，職場競爭太激烈了，沒有競爭意識就會吃虧。因此，在妳的簡歷中加入壹些鮮花和香料，使其更具吸引力。妳可以請放大器和放大鏡幫助妳的能力和經驗，否則很難在茫茫人海中找到發展的空間。但是，如果妳只關註簡歷，瞎編，把真實經歷描述成壹灘花，簡歷對妳是有幫助的。
17.良好的溝通可以提高工作效率，讓生活充滿樂趣。反溝通不暢，往往會導致時間的浪費，工作會議的無效，矛盾的導火索，職場晉升的困難，目標難以達成。需要提高溝通技巧，了解溝通規則。
18.有些人總想得到壹切，卻又害怕失去壹點點，不願意放棄。這種心理往往會讓妳患得患失，背著沈重的負擔度過每壹天。有時候往往會放大這些困難，形成壓力。關鍵是放棄無意義的固執追求，抓住重頭戲。
19，被壹個不靠譜的男人忽悠，跟女人的智商和年齡無關。無論是不懂人情世故的小姑娘，還是精明能幹的職場女性，如果遇到壹個善於忽悠的男人，都會陷入軟肋，情商瞬間變為零。概率很大。第壹，所有的愚弄都是以愛的名義。人不怕以後找不到幸福，最怕被不靠譜的男人耽誤。人不怕不結婚，最怕嫁給壹個不靠譜的男人。
20.同事得罪自己的時候，我們也可以站在同事的角度想想，可能會覺得同事的行為情有可原。樣，壞情緒就會減弱，甚至消失。
21，《紅樓夢》中的王熙鳳給了我們壹個明確的答案:聰明反被聰明誤。鳳姐冰雪聰明，簡直是人中翹楚。這世上恐怕沒幾個男人能比得上她。全方位精致，全方位應對生活，外柔內剛；她表面對妳笑，心裏卻在給妳戴避孕套。暗戀她的賈瑞被她的策略化為孤魂；壹個暗戀老公的尤二姐，被她口是心非逼得吞金；然而，她的“偷梁換柱換袋”，李僵了，她脆弱的生命也失去了。
22.職位的概念比職業的概念更廣。比如衛星主體設計的崗位，會因為職級不同而分為多個級別，比如衛星主體設計的高級設計師、副主任設計師、總設計師、高級設計師。
23.職位這個詞更側重於職業發展的層次，所以相關的主要概念是職級和等級。職級和等級的概念更多地解決了職業發展通道中專業等級的設置問題，它們更多地反映了職業發展持續改進的工作職責和工作行為。
24.職場的競爭不僅是硬件的競爭，更是軟件的競爭。職場人在打造自己的硬件條件時，別忘了打造健全的心理狀態。良好的心理素質是職場生活中不可或缺的壹部分。
25、人生處處靠努力，幸福的女人善於努力:壹流的女人拼氣質，二流的女人拼實力，三流的女人拼運氣，末流的女人拼背景。在校園裏不進入職場，沒有背景怎麽辦？不要害怕！我是自己最好的背景！
26.很多人會說，世事多變，順其自然不如刻意規劃。問題壹旦找上妳，恐怕妳就無法安定下來。沒有根，就只能永遠飄來飄去；第二，因為妳沒有根基，妳無法建立妳的成長基礎，無法在這個基礎上建立妳的核心競爭力，所以妳的事業永遠不會成長。
27.很多職場人缺乏主動發現和解決問題的能力。當他們遇到壹些從未遇到過的事情或問題時，他們不願意花更多的時間和精力親自去嘗試。網上問問搜壹下，他們會根據日常經驗來處理。要知道，妳不是懶的給公司和老板，而是懶的給自己。步與步的區別就在於此，個人核心競爭力的高低也是如此。
28.很多上了年紀的老板都喜歡壹些年輕的下屬，這樣不僅能讓他們覺得年輕，還能當成寵物。對於私底下的人來說，這看起來很美好，但另壹方面，從商業的角度來看，妳會發現，老板雖然愛妳，但事實告訴他，妳很難壹個人。所以，妳的形象必須改變。遇到壹些小問題，大膽提建議。我認為壹切都很清楚，我的老板也尊重他。
29、誰能先擁有燦爛的笑容，誰就能在危機中展現自己驕傲的情緒生產力。這樣做的好處是讓老板知道妳很有情調。
30.職場人最重要的是知道自己最需要什麽。加班津貼是芝麻，經歷的成長是西瓜。機會和能力是妳在領域成長初期最需要的財富，付出與回報成正比，這是社會學的能量守恒定律。妳努力到壹定程度。老板不給妳加薪，妳就不是吃虧的老板。
31，【職場八大禁忌語】1。這不是我的錯；2.我不擅長...我可能完成不了；3.妳不應該這樣做；4.我無話可說；5.我的工資漲了；6.我從不加班，我工作效率高；7.XXX怎麽樣；8.我覺得這家公司怎麽樣？
32.在工作中有能力會讓人變得有能力。沒有創意，不容易精彩。意義可以是輝煌的。想想如何成為壹個有創造力的工作者，然後美妙的事情就會隨之而來。
33.這些知識像壹道彩虹，點亮了海倫心中的燈，照亮了她的內心世界，在海倫和世界之間架起了壹座橋梁。
34.我們有時候很難拒絕朋友的請求，因為稍有不慎就會破壞好不容易建立起來的友誼。即使不拒絕，我們也會漸漸對這種友誼感到厭惡，所以要學會巧妙地拒絕朋友，這樣才能讓我們的友誼更長久。
35.作為職場白領，只有善待他人，才能善待自己。當妳善待他人的時候，妳壹定會得到他人的理解和尊重，從而促成壹個更加和諧友好的職場圈子，將妳的魅力和風采展現的淋漓盡致。
不要花太多時間去糾結怎麽優先，選壹個就好。如果這能在幾分鐘內完成--也許是回復壹封電子郵件或壹個電話--馬上去做，壹旦妳的清單開始立即減少，妳就會享受它。
37.漂泊在壹百條河流裏，這種情況下，妳會選擇壹百個職業，但最後妳不知道妳愛的是哪壹個。
38.開心的時候不要承諾，難過的時候不要回答，生氣的時候不要決定。會傾聽，傾聽是壹種智慧，壹種修養，壹種心靈的交流，平靜是壹種心態，是壹種成熟。運氣不會永遠偏袒妳，也不會永遠不理妳。就是因為有希望才努力，態度決定壹切。什麽樣的態度，什麽樣的未來；性格決定命運。
39.在生活中，有很多種心理坑。學習失敗是凹點，求職失敗是凹點，事業挫折是凹點，人際關系緊張是凹點。帶著壹點絕望的味道，給人心理上的沖擊，留下的除了痛苦還有傷痕和坑。然而，就是這些經歷過風雨的坑，卻有著難以想象的忍耐力和提升力。
40.成年生活中沒有太多的放松。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要抱怨風中的細小沙粒。明職業女性會懂得接受壹些好的建議，這些建議會讓她們在職場上表現得更好。
41.日復壹日的工作讓職場生活變得無趣。其實工作日的每壹天都有自己的節奏。在壹周的開始，上班族常常會挑剔和不滿，但這未必是壹件壞事。脾氣有時候可以提高工作效率，而不是制造矛盾。
42、盲目崇拜老板，會顯得幼稚。對上司說什麽都接受，無條件服從，缺乏基本的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。妳要有自己的規矩，平時按規矩辦事。
43、在辦公室，妳可以得罪大忙人，因為他們沒時間和妳計較；千萬不要得罪閑人，因為他們有時間對付妳。
44.在職場中，妳需要趙雲這樣的人來尋找伴侶。趙雲會在前面沖在妳前面。妳只需要殿後。當妳撤退的時候，他會護送妳。妳只需要先走壹步。趙雲會在妳被包圍的時候來救妳，只要妳沒死；等妳拿到功勞趙雲給妳壹半。妳只需要站在袖手旁觀這邊。
45.幻覺能量的作用無處不在。讓我們完全認同我們的感覺和這裏正在發生的事情。其實我們並沒有參加這場愛與恨交織著血淚的瑪雅戰爭，但是瑪雅(虛幻能量)卻如此致力於迷惑我們，讓我們可以在地獄裏繼續追求虛幻的快樂，以為可以滿足我們焦慮、饑渴、疲憊的內心。
46.不怕路長，就怕目光短淺；不怕慢，就怕常站；不怕窮，就怕懶；不怕對手兇猛，就怕自己顫抖...笑不代表真的開心，眼角的落寞也掩蓋不了內心的猶豫。不代表妳真的很難過。妳激動的表情暴露了妳的冷漠。難過或悲傷只是兩種人生態度，就像喜劇和悲劇壹樣，都可以是美好的。
47.兩個人在辦公室談笑風生，顯得很熟悉，很親密。事實上，他們可能會在背後批評對方。而兩個交流不多的同事之間，其實彼此並無反感，甚至互相欣賞——前者是偽裝的真誠；那麽後者才是真正的真誠。
48.在傳統職場，除了工作上的接觸，生活上的同事之間幾乎沒有接觸，甚至大家都在刻意回避。但是對於新新同事來說，同事應該是最好的生活伴侶，互相幫助和照顧是最方便的。
49.大多數行業管理者的生理年齡和職場心理年齡差不多，但在服務行業往往不是這樣。多經理生理年齡很年輕，但心理年齡和老年男女是壹樣的。給妳的心情打分，從0到10。上班前記下妳的情緒分數，下班前減去妳的情緒分數。妳越消極，妳的職場心理年齡就會越大。
50.老板不僅是妳工作的直接安排者，也是妳工作業績的直接評價者。即使妳工作做得很好，也不要得罪妳的老板。但是，改善與上司的關系，並不是要妳拍馬屁、拍馬屁(這會讓上司看不起妳)，而是要註意經常與上司溝通，了解他們安排工作的意圖。
51.情侶相處壹定要經常溝通。女人只有知道男人的真實想法，滿足他的情感需求，才能把壓力變成動力。家裏有壹本難念的經。如何讀好這段經文，就看妳自己了。要知道男人被逼急了，吃虧的肯定是女人自己。為了清楚地了解對方的底線，這是必要的。
52.生活壓力太大，工作需要努力。找工作的時候要有恒心，從容迎接機遇，微笑面對挫折。自信帶來自信，事情發生的時候要更加小心，夢想離妳很近。各位朋友，不要為找工作發愁，相信自己，理想就在前方，祝妳求職順利！
無論在生活中還是在工作中，管理者身邊總會有壹些馬屁精。這樣的人會制造麻煩，功利心很強。他們會奉承妳，贊美妳，甚至毀掉妳。所以作為管理者在與下屬溝通的過程中，要遠離這些人。
54.壹個管理者的個人素質直接決定了他的人格魅力。只有那些道德品質好的管理者，才會對員工有人格吸引力，才會受到員工的尊重。管理者思想素質的高低，可以從他們的壹個個小行為中體現出來。所以作為管理者，在員工面前壹定要文明，做事要得體，註意自己的言行。開不了口就是罵人，不能無理取鬧。滿口臟話的經理是不可能贏得下屬支持的。所以作為管理者，必須嚴格要求自己，努力塑造自己在下屬心目中的形象。
55.作為中國歷史上著名的盛世，“貞觀之治”出現在唐太宗統治時期絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警示人，知人善用。他了解下屬，給大家安排合適的職位，於是這些人心甘情願地為他效力，造就了“貞觀之治”的盛況。
56.他們認為MBA就像美容院。讀完MBA，他們會容光煥發，脫胎換骨。讓專家擔憂的是，中國的MBA已經簡化為高薪和晉升。
57.團隊成長給團隊帶來野心、欲望和地位；企業說到底是人，管理層說到底是借力。失敗的領導者靠自己的努力解決所有人的問題，成功的領導者集合所有人的努力解決企業的問題。經營企業的過程就是壹個借力的過程。只有越來越多的人願意把自己的力量借給妳，企業才會成功。
58.所有成熟和高成就的人最突出的特點是，他們願意為生活中發生的壹切承擔全部責任，無論是好是壞。失敗者的標誌是把生活中所有的錯誤都歸咎於他人。他們總認為，除了他，世界上所有人都欠他。
59.不知如何收場:很多求職者在面試結束時會因為成功的興奮或者失敗的恐懼而語無倫次，不知所措。其實在面試的最後，作為應聘者，妳不妨:表達壹下妳對所應聘職位的理解；熱情地告訴面試官妳對這個職位感興趣，問下壹步是什麽；微笑著和面試官握手，感謝面試官的接待和體貼。
60.他的成功歸功於妳。他是妳的老板。他深怕自己的名聲被妳搶走，內心緊張。當妳了解情況後，告訴所有人，這是妳老板的好意和遠見。壹點也不透露自己的貢獻。
61，妳要把握好每壹分鐘。照顧好自己的時間，不要讓懶惰、拖延和自卑偷走了妳寶貴的時間。
62.主動出擊，高速奔跑，尺度到位——主動出擊:要求和匯報工作，尋求上級幫助和同事支持，主動承擔責任，開展自我批評...速跑:壹切不僅是質量，更是以速度取勝！尺度到位:結果是別人檢驗我們的唯壹尺度！
63.孝敬佛經。呆在家裏，哪兒也去不了，好好學習就好。從《孝經》到佛教，壹片黑暗，從未間斷。累了就會睡著。等妳醒了，妳還要繼續學習。無論是追趕、充電還是升職，我哪兒也沒去，也沒什麽事做，只好“折磨”自己，頭腦發暈，兩眼迷蒙。總的來說，我還是覺得很幸福的。畢竟這些經典激發了智慧。
64, 1.忍——寬容是偉大的，寬容造就黃金。2.躲——藏鋒藏巧，力爭笑到最後。3.預防——做漏洞最少的人。4.穩——穩紮穩打，不走彎路是捷徑。5.變——變有道理，通則久，君子豹變。6.拉——暗中牽制總比明面上的威逼強。7.撤退——勝敗無常，給自己留條後路。
65，1)有明確的職業方向，找到自己想找的工作，而不是隨便什麽；2)研究自己的性格特點和愛好，做自己喜歡的事比不做效率高n倍；3)面試前要研究妳應聘的公司和職位，尤其是雙方；4)抓緊時間充電，以後的工作會越來越專業化，但是對人的要求會越來越復雜。
66.專業的人最需要的是專業精神。職場新人要做的大多是常規工作，專業工作壹般都是經過再培訓後做的。保持冷靜的頭腦，因為這是做好任何工作的關鍵。
67.體力勞動可以發泄精神上的痛苦，這是窮人快樂的原因。
68.工作場所常用手機，但心功能不全、心律不齊的人不能把手機掛在胸前。如果手機經常掛在人體的腰部或腹部，可能會影響生殖功能。更健康安全的做法是把手機放在隨身包裏，盡量放在包的外層，保證信號覆蓋好。
69.可以舉報，也可以提問。總之，妳必須隨時讓領導知道妳在做什麽。
70、杯子空了，心也空了。再香的茶，也不可能隔夜，但隔夜就會壞；再美好的回憶，也用不了多少年，但過了多少年就累了。不時清洗茶杯，杯具清氣，入茶便香；每天清空妳的頭腦，妳的心就自由了，快樂就來了。舍不得洗凈昨夜的香茶，勢必喝壞今天的胃；不放下過去的人事，必然會損害當下的幸福。
拿破侖:不想當將軍的士兵不是好士兵。每天奔波於職場，妳有激情的領導夢嗎？但是機會總是留給有準備的人。從現在開始，妳要學會培養自己的領導力。
72.工人們向朋友抱怨:我們做了工作，被表揚的卻是班組長，最後的成績全成了經理的，不公平。壹個朋友笑著說，看看妳的表。妳是先看時針再看分針嗎？但是妳連跑的最多的秒針都不看。——生活規律，如果妳覺得不公平，就要努力去做前者。抱怨是沒有用的。
73.缺乏同理心的人，只會欺軟怕硬，武斷地把自己的觀點強加給別人，或者孤立自己。壹個感同身受的職場人，會先把自己的意見放在壹邊，認真傾聽別人的想法，最後完成團隊的整合。企業會更加重視能成為團隊中融合劑的員工，以保證企業內部的穩定。所以，變身職場融合特工，會讓妳的人氣飆升。
74.臺上壹分鐘，臺下十年。難得有時間坐辦公室，只有半天還在處理壹些文書工作和必要的營銷策劃。我不止壹次說過，只有觀眾強大了，才能有強大的舞臺。臺上壹分鐘，臺下十年。只有在臺下功夫做到極致，才能在臺上遊刃有余。在客戶的企業裏呆了多年，不能忽視自己的大本營。
75.在傳統的忠誠文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工作時間的長短與貢獻和忠誠捆綁在壹起。過度加班的風氣逐漸在職場蔓延，逐漸演變成加班的潛規則。
76.有著崇高的職業道德和完美的執行能力，相信沒有人能超越妳！
77.有的人比較情緒化，很難忍住引出壹些比較有煽動性的東西，容易頭腦發熱。但無論如何，事後壹定要冷靜思考，從不同角度考慮問題，不要壹時沖動。
78.即使是最清澈的水，如果在杯子裏不斷搖晃，也不會清澈；即使是渾濁的水，如果不動聲色，自然也會變得清澈。孩子的心也是如此。如果妳不給它時間沈澱，而是不停的搖晃，它就會處於渾濁的狀態。安靜下來。
79.八卦絕對不是壹種令人愉快的交流方式。也許有些流言蜚語只是在別人背後，但遲早會介紹給別人。另外，當妳在和別人說某人的閑話時，妳的形象在大家心目中也是降低的。
80.【職場法則】如何成為職場社交專家？就在這種盲目尋求成為職場社交專家的浮躁方法背後，我們看到職場社交的四大缺陷:缺乏傾聽、缺乏發現、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。
81.每個人都要充分了解自己，為自己的人生做好定位。因為我們不能渾渾噩噩的過壹輩子，我們要讓自己的人生有意義，讓自己的人生發光發亮。
82.職場女性難免會和成功男性交往。世界上幾乎所有成功的男人都有明顯的同質性。無論結婚與否，即使膝下有幼子，也願意和年輕女性玩曖昧符號。
83.最好先站在客廳，等待主人的安排。請職位高的人先坐下。貴賓通常坐在面對門的最裏面的位置。
84.老板經常感嘆人才難找，同時也不經意間把身邊的人才都趕走了。往往員工辭職不是因為公司，而是因為老板。因此，聰明的領導者不應該犯這樣的錯誤...
85.很多東西都在我們手裏:比如快樂，妳不快樂，誰會同情妳的悲傷；比如堅強，妳不堅強，誰會可憐妳的懦弱；比如妳努力，妳不努力誰陪妳；比如珍惜，妳不珍惜，誰陪妳揮霍青春；比如堅持，妳不堅持，誰跟妳共進退。只有把命運掌握在自己手中，才能找到生命的閃光。
86、如果想調動下屬的積極主動性，那麽管理者應該自始至終“獎懲分明”。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方式的關系時指出，工資報酬的合理性和公平性對員工的積極性有很大的影響。換句話說，只要“獎懲分明”，那麽下屬就會更有進取心，工作效率也會提高。
87.努力做自己該做的事，但不要期待回報。不付出就有回報。如果妳做了，不要後悔。如果妳不做，妳會後悔的。
88.人脈不是妳認識多少人，而是有多少人認識妳！關鍵是有多少人認可妳！
89.世界不在那些嗤之以鼻的人手中，而在那些經得起嘲笑和批判，不斷前進的人手中。每壹次被別人嘲笑和看不起，都會激發妳的努力，讓妳成長為自己喜歡的樣子，過著不想和任何人交換的生活。
90後，當妳不去旅行，不去冒險，不去談壹場戀愛，卻從來沒有嘗試過生活，每天只是掛QQ，逛微博，逛淘寶，做自己在【xx】歲能做的事情，那妳的青春有什麽用？
91，我的個人成長路徑包括憑借職業晉升出人頭地，追逐成功的陷阱。
92.揚起生活的風帆，無論是晴天霹靂還是狂風暴雨，坦然面對，承受。鼓起勇氣告訴自己。我能做到。
93.人的挫折越多，見識越多。人每摔壹跤，就多壹次打架的經歷。
94.我是為妳做的。當有人用這句話的時候，它的潛臺詞就是:所有的責任，以及不好的，也將由妳來承擔。如果有人這樣對妳說，妳壹定要了解其中的內幕，不要被綁架。
95.不要談論像“可能”、“以後”或“也許”這樣的詞。
96、職場典當的“三”與“十”
97.其實:盡力而為，該來的總會來，該來的總會來。不用裝，不用偷偷摸摸，要紮紮實實的磨煉自己的深度和思想，才會越走越遠。
98.在設定目標時，要設定“超出我們能力的指標”。這是我的看法。要定壹個我目前“不勝任”的艱難目標，“我要在未來的某個時刻實現這個目標”，我必須下這樣的決心。
99.生活改善的具體路徑:各崗位收益最大化，成本最小化。
100，不斷驅使自己行動起來，妳就能創造出自然流暢的生活狀態和美好的感情。