1. 在群碩工作比較辛苦。因為每個任務都是個人責任制的，所以妳如果完不成任務，妳必須加班。但是不是每天都要加到很晚呢？壹般而言剛進公司的新員工，在試用期間壹般都要加班到晚上8：00--8：30，即使沒有什麽任務，也要在哪裏讀寫技術資料，因為公司可以上網，所以很容易搜索到很多技術資料。Augmentum只適合對工作有熱情，對技術有熱情，有理想或者說有野心，有耐心的人。捫心自問，如果妳覺得自己不滿足以上幾點，那麽基本上可以考慮別家公司了，因為這裏並不太適合。 工作強度：工作強度大。不可否認在Augmentum工作強度相當的大，壹個星期50-60個小時（這個是我的weekly report中統計出來的平均值）的 “工作時間”（包括吃飯 閑逛 發呆 午休 ）。所以如果對計算機軟件開發沒有“熱情”的同學是不需要做太多考慮了，因為這裏真的很苦。 不過對於這點我個人的想法是： 壹、剛畢業的我們，如果不拼搏，怎樣才能出人頭地呢？所以還是看各人理想了。
二、早上8點半到公司，中午11：30可以去吃午飯，壹般要求下午2：00開始工作，所以期間可以午睡 ，規定是下午5：30下班，但是到晚上5：30---6：30吃個晚飯，接著繼續給工作收個尾，就差不多 8點半了吧。但是我看到他們有些項目組的下班後就走人了，所以是不是要加點班還要看在什麽項目組，如果項目進度緊等著Release根據需要聽說都有加到淩晨的呢。但是請相信妳的項目不是每天都等著Release的。
其實壹般而言算起來每天即使加班也就是加1個多小時的班了（如果妳把妳的吃飯午休也算加班的話，那可就不是這個數字了，但是我覺得妳睡覺還要Boss發工資，這個也是不太合理的吧~~），壹周算起來也不超過10個小時了~如果連這樣的苦都吃不了，5555~~那還是另謀高就吧~~群碩真的不適合妳~~
另外，雙休非常正規~~這個大可放心~~
2. 群碩的薪資。 群碩的薪資差距很大，他不像有些公司那樣搞壹刀切，他是按照個人的能力定薪的。大家也可以看到在我們學校招聘的時候，大家拿到的offer有些竟然相差1K還多，對於這個請不要奇怪 哈哈~~ 起薪稍低的，至少說明妳的能力已經達到了公司的基本要求了，高起薪的當然也不要沾沾自喜，因為妳要確定妳的能力絕對可以達到這個薪資，如果進公司後表現不佳，或者與面試的時候所表現的大相徑庭，那麽很可能就有被fire掉的危險了~~ 公司喜歡有點個性有想法的人，但絕對不是目空壹切的傲慢者，如果總是桀驁不馴，可能也是另壹種命運~~
3.公司的福利狀況 公司提供國家規定的所有福利，但是除此之外除了每天的9元補助，沒有額外的通訊費交通費 打的費。但是我覺得還是比較合理的，可以這樣算。咱們跟華為公司的來比（華為是中國通訊老大，員工收入高眾所周知，雖然倆公司就目前的實力還沒有可比性，華為已經有近20年的歷史了，群碩還不足3年）。華為今年為應屆生的起薪壹般為3500（這只是壹般而言，千萬不要跟我較真說在華為還有拿4K的，群碩也有起薪4K的本科生咱們學校就有，在華為年薪10萬的都有，但是那是去國外做技術支持，去伊拉克妳會去麽？去非洲妳去麽？哈哈~~能不能活著回來還難說了）假如說妳的基本工資是3500，
在群碩 各種福利是工資的44% 也就是妳最終得到的是3500+3500*44%+生活補助=5040+生活補助(壹般是工作日天數*9) 補充說明：這些錢中有公司提供的 基本薪資*44%+基本薪資*18%作為強制性儲蓄存到福利卡中，非必要的時候不能由自己自由支配，退休或買房或生病時才能使用相應的資金，所以在工作期間，工資卡中數額並不是5K多，在這裏特別補充說明，不要誤導了大家。
在華為 15%的養老保險+800--1000的生活住房交通補助 即3500+3500*15%+1000=5025 如果是800的補助那就是3500+15%+800=4825 說明：華為的所有福利都是以貨幣方式直接發到員工手裏，所以工資卡裏的數額比較大。
這個數字大家都可以分析了吧~~~畢竟大家都大學畢業了
另外，公司沒有自己的班車~~555~這個好無奈啊，但是看到華為中興公司做班車還要收5元車費，感覺更無奈了，還不如坐公車實惠呢，但是華為晚上9：00的那趟班車是免費的~~
公司每年發13個月的薪資，最後壹個月作為獎金，我覺得這個很不爽，我覺得獎金因該按照項目的績效來發，如果按照工資的基數發的話，估計像應屆生獎金也就是幾K吧~總之壹般不會超過10K。
另外，在生日的時候壹般都會收到公司提供的壹份禮物，我身邊的實習生收到過（他好像是100元現金）
4.在公司裏的實習待遇。 群碩重點（211）大學學生提供的實習補助是2K+生活補助，但是自己解決住房問題 。我覺得還是比較慷慨的。如果不是很奢侈 哈哈~~ 妳每個月剩下的都比他們在其他公司發的所有的補助都還多了。
5. 群碩的人際關系。我在這裏要著重強調這個了 ~~~哈哈~~群碩絕對不是有些人在網上說的什麽幫派或者“黑社會”之類的，群碩的人際關系很簡單，而且每壹個員工都很可愛 很容易相處（這是就我所認識的人而言的，畢竟我不是認識所有的群碩員工），HR的也很熱情~~MM們也都很PP~~
6.群碩是做什麽的？用中國的話說是外包，也就是軟件服務提供商了。那次在公司的季度大會上，有人提出群碩是不是會有壹天開發自己的產品投放的市場上？CEO給了壹個否定的答案。他說在將來的軟件行業是壹個只有服務而沒有產品的市場，為什麽還要去搶那塊燙手的山芋呢？哈哈~~~這個我也不是很明白 ，但是群碩不會去分析市場需求然後做自己的產品倒是明白了~~大家都知道，SUN公司壹直在投入大量資金研發自己的Solaris,但是上個季度連續虧損了12億美金，現在Solaris都提供免費下載了，這也是SUN的無奈之舉吧~~因為它受linux的沖擊太大了~~
群碩的確有壹些很牛的客戶~~`但是妳也不要輕易相信他的每個項目都是什麽“世界級”，當我聽說他們開發的項目，有壹個類竟然達到8000余行，我差點崩潰了~~5555~~這個系統是怎麽設計啊？我不禁要問了~~
現在群碩有60%的是開發項目，40%的是二次開發和測試項目。
7.群碩到底有多大？群碩公司成立還不太到3年，我覺得這個挺好的，公司比較年輕發展很快，他會為有能力的人提供充足的空間，現在公司正處於高速發展階段，每年Double的速度發展，但是群碩現在的規模不算很大，現在正式員工可能在500人左右吧，七月份可以達到760人以上。另外，北京分公司在今年將會成立，那裏估計是100人左右。明年後年將會成立南京分公司和 西安分公司。現在群碩沒有自己的獨立的研發樓，租用的軟件園的。獨立的群碩大廈正在施工，地點是浦東軟件園三期，面積2萬平（其實我也不知道這個數字有多大），明年四月份竣工入駐。之後將會有公司自己的餐廳了~~哈哈~~ 因為現在就餐都是在軟件園餐廳。
8.群碩前景如何？這個問題好大啊，還沒有涉世，也不是很了解他，估計我回答不了這個問題。但是按照公司的計劃，明年的員工將會達到1500 同時國內幾家分公司會陸續成立，並完成公司並購（即收購壹家公司，這個估計是壯大公司最快的方式了哈哈~~），2008年將會在美國上市。上市後意味著什麽，我也不太清楚。但是我知道華為公司2000年前進入公司的都持有公司的期權股票（2000年後的沒有期權股票），他們的工資收入相對股票收入而言是Nothing（華為老總任正非所說的每個員工都可以買別克車是對這壹部分人而言的，因為他們有些老員工持股竟然達到40萬股，壹元壹股購買的公司的。哈哈 ~~）。如果公司上市融資成功，什麽樣的人可以持有公司的期權股票呢？新員工麽？當然不是了，壹定是老員工了，所以致富最快的方式估計是努力工作，持有公司的股票，哈哈~~
另：在群碩是不是將來每個正式員工都可以持股，這個不清楚，估計可能性不大。但是在百度，好像每個正式員工都可以持股，可能是由於目前百度的員工還不是很多（好像是100多人，記不太清楚了），而且大部分都是元老級別，所以目前而言絕大部分正式員工都持股。百度在美國納斯達克上市第壹天以27美元開盤，結果壹天時間翻了近五倍，當天以100多美元收盤，那壹夜就連前臺的接線員都是百萬富翁了，很震驚吧，其實好的公司有不少，大家都不要慌~~
9.關於公司的Double式的制度。大家在有些網站上或許會看到動不動幾個月薪資就翻倍，也不要盡信，的確有但是那絕對是牛人，他所付出的是壹般人所做不到的，對於壹般人而言能夠在三年後月薪超過五位數就是很成功的了。還有公司fire掉人似乎也很有名，但是大家也不要擔心，無緣無故不會隨便開人的~~而且開人壹般都是在早期比如半個月或者壹個多月~~越是後期，fire掉的可能就越小了。所以大家放心就好了。
10.公司裏真是英文環境麽？在正式場合全是有求使用英文的，但是對實習生還沒有那麽苛刻的要求，但是我看到他們正式員工都是使用英文的，因為有印度人和美國人壹起工作，所以要不無法溝通了 哈哈~~大家註意自己的英文哦~~尤其是口語和書面表達全是英文的文檔哦~~每天都要面對很多英文文檔
11.為什麽聽說有那麽多人離開群碩了？首先，是他在在工作期間壹直沒有得到提拔或者大幅度漲薪所以另謀高就了，壹般跳出去後能獲得很高點薪資畢竟群碩的這種模式還是很出色（我這個人認為的，沒有經過專家考究，嘻嘻~~）另壹部分，能力不是很理想被公司fire掉的了~~這個很無奈~~ 還有就是能力還可以，但是覺得小廟裏容不下大佛，不認可公司，飛揚跋扈，也是相同的命運~~
說實在的公司的大部分員工都是全國名牌大學的畢業生（看看校園招聘列表就知道了）~~如果說他們技術不咋地的話，還是去罵中國這該死的教育制度吧~~哈哈~~名牌大學裏的學生我覺得可以代表中國高等教育質量的~~
12.公司使用什麽技術。我說的是開發哦，自動化測試的我不是很清楚。妳能夠知道的流行得技術在公司裏都回用到的。C /C++ ,java C# ,.net 還有其他的 那妳再想想了~~
13.工作環境咋樣啊？我覺的不是很豪華，但是還算舒服。每個工作區都有好幾個冰箱，微波爐等用具，並且免費提供咖啡（+ 糖）和綠茶 等飲料~~ 辦公室有地毯 空調 等等~~每壹個角落都很幹凈~~但是不是每個辦公室都配有冰箱 微波爐什麽的，如果那樣，辦公室豈不是成了廚房了 哈哈~~~~
14.另外，在員工大會上他們可能會提出壹些什麽“世界級”的東東，那個我不是太關註，那些只不過是為員工洗腦罷了~
15.另外再說壹點CEO吧，CEO是劉英武先生畢業於普林斯頓大學（愛因斯坦的母校）並獲得博士學位，現在60多歲了，劉英武先生並不年輕了。從20世紀60年代開始，劉英武壹頭紮進IBM20年，做到IBM全球副總裁，他也是我們大家都熟悉的SQL結構化查詢語言的發明者之壹，但是他在做宏基CEO期間對宏基集團進行國際化改造的時候業績不佳壹直是他職業生涯中的壹個陰影，但是之後任日月光的CEO的時候業績非常突出。其他的我就不妄加評論了，我這個黃口小生根本也沒有資格來評論他的，哈哈~~據說他是在美國IT業獲得的職位最高的華人。與李開復 等壹並列為能夠影響中國IT業的知名人物。其他的可以去百度搜壹下。能開公司的估計都是不壹般的人物。