首先，年齡是壹個不利因素，對於壹些招聘方來說，比起年輕的求職者，他們更傾向於招聘更有經驗的人士，他們認為40歲的人可能不夠有效率。
其次，40歲的人可能缺乏最新的技能和信息，而這些技能和信息對於他們的職業發展來說是至關重要的。
再者，大多數雇主對於40歲的人的收入期望也比較高，而這些收入期望很可能不能得到滿足，從而給他們職業發展帶來壹些困難。
最後，40歲的人可能會因為經歷的壓力而變得更加緊張，他們可能會在面試中表現不佳，從而影響他們被雇主錄用的機會。
對於40歲的人來說，找到壹份合適的工作是壹個艱巨的任務，但是他們也可以通過努力，溝通，積極參與社會活動等方式來增加他們被雇主錄用的機會。