和同事相處其實沒那麽復雜。總的來說就是不爭寵，不搶攻，不勾心鬥角，不耍花招，比成績比努力，不炫耀，不虛榮，穩中求進，上班開心，做事壹絲不茍，做事認真，低調，從不拿別人的缺點來懲罰自己！
a、敬而遠之。，對於性格問題，愛占小便宜，天天說三道四，這種人會處處有矛盾，這種人不要想著改變他，他自己也改變不了，也沒必要。這種人會減少交集，只是躲著走，回避私人關系。對於這種人，他就是不會得罪，也不會拘謹。“壹切留壹線，好讓我們以後見面。”
第二，不得罪，不偏袒，不刻意針對任何人，工作本身就在於責任，不與敵人爭鬥，不加入任何小團體，註重工作質量，提升自我技能。
三、減少逾期，“同事”是壹種非常脆弱的關系。
什麽是同事？簡單來說就是壹個人在壹起有* * *的事情。很多人會發現，相處得很好的同事，壹旦離職，就轉崗、調動；我慢慢失去了聯系。還有就是平時的“鐵哥們”。當出現直接的利益競爭時，之前的關系可能瞬間分崩離析。所以我覺得對於同事關系，還是順其自然，壹切順其自然為好。平日裏能幫忙的，幫不上就不好意思了。平淡而悠閑。
第四，在力所能及的範圍內禮貌待人，盡量表現出友善和利他。對於同事，能幫就幫，放點無傷大雅的小利。對別人有禮貌，懂規則，建立自己的職業聲譽。
5.理性待人，對待事物，說話做事不帶任何情緒，公事公辦，不要說別人壞話，不要打別人小報告，懂得拒絕，不要自己吃虧，讓別人開心，對待自己不認同的事情，不要輕易發表評論，散布謠言，不要相信謠言，不要貶低別人。
6.互相坦誠，不要怕事。
拒絕社交標簽。不難發現，壹旦我們給別人貼上標簽，必然會形成偏見，很可能壹提到這個人妳就會心癢癢。從心理學上講，這種偏見被稱為“確認偏見”。比如妳聽到有人說同事xx會打小報告，妳就覺得他會打小報告。雖然他從來沒有告密，但是妳和他相處的時候妳覺得他會告密。所以動態判斷壹個人，不要讓標簽毀了妳們的關系。