面試無領導小組討論技巧如下：
1、敢於發言
無領導小組討論過程中，面試官判斷人選質量的方法就是觀察每個面試者發言的狀態、思路、語言表達以及過程組織能力、矛盾沖突解決能力。
2、聲音有力且清晰
能夠讓其他隊員以及面試官聽見、聽清妳在說什麽。在該發言的時候說壹些客套話、說壹些空洞的廢話等等都是浪費時間資源並且嚴重扣分的。需要在有限的時間資源裏面提高信息密度，比如只有壹分鐘發言，就不要花十秒鐘介紹自己，再花十五秒來重復題目了，而是開門見山就說出妳的結論。
無領導小組討論面試流程如下：
1、組織入場。正式考試開始之前，考生需要經歷入場準備階段，這壹階段考生需要經歷抽簽、排隊進場、就座、聽取考官宣讀引導語幾個環節。
2、提綱準備。確保每位考生面前有本次面試的題本材料後，考試正式開始，由工作人員計時。正式開始後的第壹階段即為提綱準備階段，該階段每位考生都有5-15分鐘的獨立閱讀和提綱撰寫時間，該階段主要是為後續發言等環節做好準備工作，壹般都會發放草稿紙和筆。
3、個人陳述。通常考生根據抽簽順序依次發言，每位考生需要圍繞相同的問題，獨立陳述自己的想法，壹般每人發言時間不超過3分鐘。