如果面試的時候，有主考官問妳的缺點時，最好的辦法不是回避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。
面試人的壹生中，總要有幾回面試，或者是為了工作，或者是為了其他競爭，總之面試的宗旨在於考生要表現出自己優秀的壹面，而主考官則是想要挖出考生極力隱藏的壹面。所以面試原本就是壹場角力賽，帶有鬥智鬥勇的意思，不過要是完全投機取巧，可能就會得不償失。別看主考官是想要知道考生不優秀的地方，但他的目的不是為了探究考生的隱私，主要還是想做評估，看考生是否符合這次面試的標準。也就是說考生不完美的答案不壹定就會淘汰，主要是看考生的應對機智。
真誠又委婉的回答當然也不是說，考生就可以毫無保留地怒懟主考官，畢竟還是在面試，所有的面試都壹樣，需要與主考官有個良好的交流環境，而且還需要給主考官壹個滿意的答案。當考官問道像自己缺點這樣比較敏感的話題時，如果回答沒有缺點，會讓考官覺得，要麽這個考生就是有意回避問題，隱藏自己的性格問題，要麽就是這個考生太過自負，不認為自己有缺點，這原本就是壹種缺點。不管是哪種，主考官都不會認為考生的答案是滿意的。
這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充壹下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是壹種比較委婉的回答。不能說這種回答壹定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下壹個好印象的。