相信大家在參加壹些企業面試的時候應該發現了，有時候我們會遇到壹些不容易回答的問題，下面我們就壹起來了解壹下在遇到這些情況之下我們應該怎麽辦。
1、坦誠相對，說明妳的擅長點，讓面試官給次機會
我遇到過個別候選人，他技術點知道壹點，並非什麽都不知道，屬於可上可下的。比如項目是要SSM框架，但他在這方面只有學習經驗，沒商用項目經驗，但他JDK，數據庫可以，他就直說，SSM不行，但亮出他的長處，比如舉例說明他學習能力很強，或者很能吃苦，溝通能力可以，然後表達出強烈想入職的願望，我壹般都會給出“技術可以(或技術勉強可以)，能參加後繼面試”的評語。
大家在面試的時候，回答問題好壞自己能估計出來，如果太差，屬於壹問三不知的，即使說這種話也沒用，但如果妳感覺回答的時候並非壹無是處，就可以找機會說出這種話。
2、通過展示妳以前的亮點，讓面試官相信妳的潛力和能力
如果妳屬於工作經驗少於3年的，面試官其實對妳不會要求太苛刻，其實更會關心妳的學習能力，工作責任心，承受壓力的情況，責任心，穩定性，剛才提到的補救措施妳壹定要有證據說明，妳得用事實講話，畢竟空口無憑。
下面java課程舉出壹些我面試過程中聽到的別人說出的壹些亮點，大家可以舉壹反三靈活掌握。
1我雖然對您剛才說到的SSM技術了解不深入(事實上他是還是會在項目經理搭建好框架的基礎上開發，還能知道壹點，如果壹點也不知道，說了也沒用)，但我對MVC框架了解過，我以前做過的項目是用Jsp+Servlet3.0+JDBC實現的，也單獨用過Spring的框架，所以我很快能上手。(我會適當問他JSP+servlet+JDBC裏MVC的流程，如果他能說上來，我就會在評語上寫“了解基本的SSM，了解MVC框架，知道MVC的開發方式”，但如果他不額外說明，或許我就會寫，“只會在項目經理搭建好的基礎上了解SSM，不了解框架細節”，這樣即使他通過我的技術面試，後繼的項目經理看到評語也不會對他有太多的好感)