醫療事業單位面試的形式可能會比較多樣，但是大致上主要可以分為三類：（1）醫療結構化面試；（2）專業知識+醫療結構化面試；（3）專業知識或實操面試。關於主要知識和實操方面小編就不為大家解釋過多，因為專業方面的知識因人而異，每個人都專業不壹樣，那麽面試的內容就不壹樣，小編主要跟大家分享的是結構化面試的技巧，結構化面試的技巧主要有三點，具體見下方內容。
1.熟悉各類面試題目的答題思路，即答題框架
結構化面試的時候，考生答題時間總***只有10-15分鐘，每道題考生思考的時間只有1-2分鐘，這就需要考生快速理清答題思路，構建答題框架，這樣在後續答題的時候才知道該怎麽說，從哪些方面說，不會因為思維混亂而沒有話說。所以考生在備考面試的時候就需要了解清楚各個題型的答題思路，這樣在面試的時候碰到類似的題才會遊刃有余。
2.積累高頻熱點話題，整理答題話術和內容
醫療結構化面試最大的特點是面試的題目壹般是結合醫務工作展開的，也就是說，大家在面試的時候，大概率面試的題目都是和醫療相關，可能是醫患糾紛的問題，也可能是醫藥改革的問題，還有可能是醫德醫風的問題，所以答案及在備考的時候，就要有目的性的積累這方面的知識和素材，整理好各種話術和內容。
3.結合歷年真題，不斷開口學習
面試主要在於說，不說那麽就不是面試了，在前期面試準備的過程中，大家需要不斷地說，不斷地練習，可以根據歷年醫療面試真題，按照前面說的技巧去做去練習，那麽久而久之，就不會對面試產生恐懼，也就會很好的應對面試了。而面試中還有比較重要的壹點就是自信，不管自己面試的時候回答的怎麽樣，自信是最重要的，有的時候就算答題沒準備好，但是考官看到考生自信大方，也會有加分的。
醫療事業單位招聘面試技巧