在香港的勞動法和勞動合同中，並沒有規定兼職員工在中秋節期間必須給予三倍的工資。工資待遇受香港《雇傭法》和《勞工條例》保護，由勞資雙方協商決定。雖然可能有在某些情況下獲得額外工資的規定，如法定公共假日或額外工作時間，但這通常不適用於所有兼職員工。所以，兼職員工能否在中秋節拿到額外的工資，要看用人單位和兼職員工之間具體的協商和合同條款。需要提醒妳的是，具體薪資要和用人單位協商。建議在接受兼職之前，詳細了解用人單位提供的薪資福利，確保雙方達成書面協議。想要更準確的答案，請咨詢相關職業介紹所或勞動法律專家。
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