首先我們拉壹個新人進群的時候，必須懂得將心比心，當我們進入壹個群的時候，顯示的就是誰邀請妳進入什麽群，加入群的人還有壹大堆的人名字，作為新人肯定會覺得不太習慣，除了主動給大家說聲“大家好”以外，就沒別的好說了！如何快速讓新人在群裏獲得榮譽感與歸屬感呢？讓新人如何快速消除社群陌生感，壹步步建立信任呢？
第壹、震撼的歡迎儀式
1、歡迎模板：熱烈歡迎XXX加入XX群，這裏的xxx可以做壹個修飾，要給到群友去認識這個新人的吸引點或者她的專屬長處，比如她是個非常厲害的形象設計師就要主動的說出來，因為人都希望自己能夠認識更多比自己厲害的朋友，面子不是群友給的，而是靠自己的掙的！作為群主，妳要主動引導新人做好有壹個個人介紹，並引導其他群友壹大啵撲面而來的歡迎，這樣會讓人覺得群非常熱情。壹開始建的群，需要教育，教育大家壹起跟隨，形成壹個習慣。
2、除了歡迎，我們還要給新進入的人對群的壹個簡單的介紹，介紹群的宗旨、群的規則；如果有可能寫壹篇“xx群新人必知必讀”
本群宗旨
制造有價值的移動微商知識、資訊，拓展有價值的人脈資源，相互學習交流
本群禁止
1、討論與群宗旨無關、無價值的話題，讓生命在微群綻放！
2、禁止發“消耗流量”的圖片、語音和大表情，刷屏！
3、群活動：圍繞群宗旨的主題分享、培訓、交流、線下聚會等…
第二、提供價值
人們進入壹個群，不外乎幾個需求：1、學習東西，掌握新的資訊；2、拓展人脈；3、尋找壹些新的項目或者機會。我們提供的價值，可以從人們的需求開始。
1、群成員自我介紹
2、群成員推廣
3、自我介紹模板
姓名+性別+年齡+常駐城市+行業+有什麽+需要什麽。
這是最基本的介紹，壹定要有模板，如果沒有，就很亂，找項目的人，和要拓展人脈的人，壹看就知道了。
4、幫助群成員拓展人脈。妳可以先從那些活躍的，比較支持群的人開始，把他們的名片發到群裏。或者組織大家在自己朋友圈裏相互推薦。組織大家，24小時之內群裏都相互加好友。這樣就滿足的人們拓展人脈的需求。
第三、制造神秘感
人都有好奇心，越不讓他知道的他越想知道。比如妳在群裏有群成員購買妳的產品後，在群裏說壹句：產品已經收到，效果不錯，價格實惠。如果壹個群裏，有5-10個人在說這個話，壹定有人會想知道是什麽產品，因為他們都有好奇心，就會有人問，什麽產品，我適不適合用呢。
第四、微信群小遊戲
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在群裏面玩小遊戲能促進群的氣氛，讓大家活躍起來
小遊戲推薦：
1、妳畫我猜（這個需要大家先畫出壹圖，然後拍照下來或者截圖，然後發到群裏讓大家猜是什麽。可以畫的不要太像，要讓大家慢慢去猜活躍起來，這個最好先畫多幾副圖，這樣可以不用停歇太久猜對了就可以猜下壹張圖）
2、成語接龍（先給出個成語，然後開始接，繼續1分鐘內或者幾分鐘誰接得最多就有小禮物或者小紅包，這個主要活躍群氣氛為主，紅包大少和禮物其實都不是重點了，大家玩的開心才是最重要的）
3、出壹個字，想成語（這個也是限定時間，然後讓大家想成語）
這些遊戲都是可以讓大家壹起玩，讓群活躍起來，群成員活躍了才能更好的發展了