壹看就給人感覺是用心做的簡歷往往比較容易通過。 同時她表示，簡歷也不要過長，不要長篇大論，只要有壹份中英文簡歷就可以了。因為人力資源部門的工作人員也沒有太多的時間去看簡歷，只要妳清晰地交代出自己的教育背景、參加過哪些社會實踐、在哪些方面取得過哪些成績、對個人有什麽樣的評價和認為自己可以承擔什麽樣的工作就可以了。如果妳什麽都寫，不分主次，反而會讓人覺得這個人條理不清，思路不明，留下不好的印象。對於畢業生來說，壹般簡歷有兩頁紙就足夠了。 翟婉蓉介紹說，在挑選簡歷時，對名氣特別大、特別優秀的學生並不會給予特別的關照，因為從工作的經驗看來，這些人並不壹定能把工作做到最好。因為這些學生往往優越感比較強，不能很好地和別人合作，而企業往往都特別註重團隊精神，要的人才不是最優秀的，而是要最合適的。 很多求職者都喜歡在簡歷上列明自己以往的獲獎情況，翟表示，作為人力資源工作者的眼光看來，壹方面會看，但不會特別看重。獲得壹些獎項，只不過代表對妳某方面能力的肯定，而我們更看重綜合素質。相對獎項而言，翟婉蓉表示西門子會看重個人社會實踐情況，因為外企通常都很強調經驗。同時，做兼職會讓企業覺得妳有壹定的創造性，敢於去做壹些事情，不是壹個書呆子。 簡歷中的求職信是必不可少的，翟婉蓉說，因為求職信可以讓我們看出對方的語言表達能力。簡歷只是簡單事實的陳述，而求職信是自我推銷，語言表達能力的好壞壹眼就明了。她認為，壹個人的語言表達能力可以讓我們在壹定程度上看出他/她的思維能力，能代表壹個人的思維和綜合表達素質，也是與人溝通的壹個條件，通常語言能力好意味著與人溝通的能力強，因為外企非常強調團隊合作，而語言能力是與人溝通、合作的壹個重要要素。 那麽是否應該在簡歷上附加自己的照片呢？翟皖蓉說，這倒不是壹件很重要的事，如果要貼，只要壹張普通的2寸相片就可以了。她說她曾遇到這種情況，在簡歷中附上寫真集的。翟表示，他們那樣做會讓她覺得這個學生做簡歷蠻努力的，但並不會因此而給他(她)的評價加分。總的來說，她並不看重這種形式，相反，她認為學生寫壹些簡短的自我介紹，言簡意賅，這樣效果可能會更好。 “總之，簡歷只是反映了人的某壹方面，在我們的招聘過程中最多只能起到20%的作用，我們更為看重的還是面試，我們會最快地用幾個要素來決定他/她能不能參加面試，面試起到80%的作用。”翟婉蓉。
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