以早年的中關村為例吧，我認為主要是經濟與管理人才，其次是公關和推廣人才。《夢想合夥人》是壹部以中關村和中國的發展為例的電視劇。男主角與幾位大學校友都是計算機專業的精英人才，畢業後合夥創業開辦IT公司。該類題材的電視劇不少，可以說都是有現成案例可循。技術人才通常擁有壹些占有欲以及幻像。
當他們的某項技術獲得其它企業認可，並有意向收購時，計算機行業的領軍者通常會是從技術人員的角度去看待問題，而非企業領導者。他們不會輕易的放棄自己的開發成果，並且在很多時候固執己見的認為按照自己的想法堅持下去才是正道。但市場與現實往往會給予他們很大的打擊，當資金鏈斷掉後，他們的成果不僅無法保住，甚至還可能讓許多競爭對手借助他們的疲弱後來居上，捷足先登。
這個時候人才的作用就可以體現出來，管理人才會幫他們構建企業的未來，在初期就為領導者規劃好發展藍圖，即使這位老板不同意，那麽人才也會因為理念不同另尋明主。他們知道什麽時候開始招募新員工，什麽時候更換辦公地點等等。而經濟方面人才會協助其萬事為錢的角度出發，利益最大化，爭取市場上所有能夠爭取的資本。在短時間內就能讓企業膨脹壹大圈，尋找到良機後甚至開始上市集資。
當根基與底子打造牢固後，公關和推廣就應該登場了。他們需要的是增加企業與研發成果的影響力與知名度。比如我們所知道的騰訊QQ，網易163等等，基本上都是這樣將自己的形象潤物細無聲的深入至世人心中。而當代就更加方便了，它們可以透過網絡與媒體，做到當年許多人都無法輕易做到的事情。因此無論是什麽時代，這幾類人才都是壹個技術型領導必須要重用和挖掘的。