互聯網職業規劃書
光陰的迅速，壹眨眼就過去了，又將迎來新的工作，新的挑戰，我想我們需要好好地做個職業規劃了。什麽樣的職業規劃才是好的職業規劃呢？下面是我為大家收集的互聯網職業規劃書，歡迎大家分享。
互聯網職業規劃書1
壹、互聯網影響下的職業變化
(壹)傳統職業與互聯網結合
農業、工業、工商業等眾多傳統職業都受到互聯網的沖擊與影響，以致傳統職業越來越多地與互聯網結合在壹起，並成為產業發展的潮流與趨勢。原則上，所有傳統職業都可以與互聯網結合起來，例如，教師這壹職業需要掌握大量的互聯網技術，並開展各種各樣的網絡教學與培訓。所以，社會的轉型發展、互聯網的興起與發展都迫使傳統職業向互聯網靠攏，借助互聯網技術不斷升級。
(二)互聯網催生了眾多新職業
互聯網技術的發展還催生了眾多新職業，例如程序員、遊戲設計師、動漫設計師等。另外，線上線下壹體化發展的企業也逐漸增多，與此同時，可供人選擇的新職業也隨之增加。在面對眾多新職業的情況下，大學生需要正確的引導與輔導，否則新職業就成為大學生失業的主要領域。所以，大學生有更多的機會參與新職業，從而壹定程度上緩解了就業難問題，提高了職業生涯規劃的成功率。
(三)職業的交叉性更加明顯
互聯網影響下，崗位與崗位之間的聯系更加緊密，逐漸成為企業內部整體系統中的壹環。所以，這個職業所要具備的能力與素養可能也會在其他職業中有所體現。從這個角度而言，大學生應掌握最基本的能力、計算機能力及專業核心能力。也正因為互聯網的參與，崗位與崗位之間的細微差異逐漸顯現出來，並促使社會進行新壹輪分工。因此，我們要積極認識職業的交叉性特點，從而提升自身能力。
二、互聯網對大學生職業生涯規劃的影響與作用
(壹)互聯網思維凸顯
互聯網影響下，大學生的思維更加活躍，求新、求變的思想意識更加明顯。壹方面，眾多信息要求大學生在短時間內做出判斷，這在壹定程度上提升了大學生的理性選擇能力及判斷力，為大學生進入職業發展階段奠定了基礎。另壹方面，創業心理逐漸引領大學生參與社會實踐，充分利用互聯網思維彌補資金不足、社會資源不足的漏洞，從而為大學生創業成功提供了有效的保證。
(二)就業信息與渠道拓寬
首先利用互聯網，大學生可第壹時間了解某壹行業、企業的發展概況及發展趨勢，從而為大學生進入該領域、制定合理的職業規劃提供了前提。其次，互聯互通的網絡具有及時性、多樣性等特點，這為大學生就業及創業提供了信息來源，從而也為大學生應聘、面試、就職創造了條件。最後，通過即時通訊工具，大學生可認識許多業內外人士，分享其成功的經驗教訓，這有效避免了大學生誤入歧途。所以，互聯網時代下，大學生能快速收集就業信息，提前儲備資源，這為職業生涯規劃的成功埋下了伏筆。
(三)規劃的系統性更加明顯
壹方面，互聯網背景下，教師可將職業生涯發展的理論教學與實踐教學整合在壹起，為大學生成功規劃未來職業奠定基礎。例如，教師通過PPT、視頻等讓大學生充分感受職業發展，了解未來工作的環境及壓力，這對學生是否真正對該領域或職業感興趣、能否持續進行這類工作進行了有效衡量，從而防止了頻繁跳槽所帶來的風險。另壹方面，從就業思維、職業規劃到職業評估，互聯網都可壹應俱全地滿足教師與學生的需求，使教師教學更加便利，學生對人生規劃更具有可操作性。
(四)教育教學的趣味性增強
傳統的職業生涯規劃課程相對枯燥，難以發揮學生的積極性與主動性，仍然存在教師教、學生被動接受的被動局面。而互聯網的積極參與迫使教師轉變教育教學觀念，改用啟發式教學，引導學生參與廣泛的社會實踐。另外，互聯網也為增強了教育教學活動的趣味性，並使遠程教育與指導成為可能。所以，教師與學生的角色因為互聯網的存在而不斷發生變化、輪轉，也使課堂教學不再局限於教室及其他固定場所，這種教育教學模式更有利於對大學生職業生涯發展進行合理有效規劃。盡管互聯網對大學生職業生涯規劃具有積極影響與作用，但我們也要註意互聯網對職業生涯規劃所帶來的負面影響。所以，我們要壹分為二地看待互聯網的作用，充分利用互聯網的積極影響，使之作用於大學生職業生涯規劃教育，從而健全職業生涯規劃教育體系、提高大學生職業判斷能力與職業競爭能力。
互聯網職業規劃書2壹、產品經理的起點
圖中有三條綠色的虛線，分別指向PM，說明這三個部門或者說這三類工種最可能發展為PM，他們分別是負責產品營銷的部門、負責產品運營的部門、負責產品實現的部門。
負責產品營銷的部門和市場接觸最多，對市場的需求也會逐漸的更了解，而壹個產品的起點就在於市場的需求。所以只要能把市場需求表達出來，並讓產品實現的部門加以實施，這就已經是PM的起點了。從市場轉過來的PM個性很鮮明，溝通能力強、表達能力強、應變能力強，但畢竟還處在過渡階段，需要學習的方向是產品的管理和經營，例如設計產品功能並且做出產品初步原型，描述產品邏輯等等。
負責產品運營的部門可以說掌握著豐富的行業資源，他們擁有BD、PR、客服等等工種。他們了解行業，對同類產品的歷史和現狀甚至小小的改動都知曉。用網絡遊戲行業來舉例，盛大是壹個典型的遊戲運營商，也許他們根本不需要自己開發遊戲，只需要把別人做好的遊戲產品拿來運作就行，可是壹旦他們決定要自己開發壹款網絡遊戲的時候就可以很快的實施，因為他們在運營產品的同時積累了大量的產品經驗和市場經驗。所以這個部門下的工種也是很容易轉為PM的。
負責產品實現的部門，這是現在PM的黃埔軍校，可以說80%的PM是從這個部門走出來的。這個部門最了解產品的功能、使用邏輯、數據結構、信息結構等等。他們掌握著產品的“形”。再加上現在好多公司將負責開發的項目經理、負責產品demo的產品設計都稱為PM。
還有壹種特殊的現象，就是好多企業的老板或者CEO，都在兼任著PM這個職務的事情。
各位看官，您在企業擔任的工種是否屬於以上幾個部門之中呢?如果是，那麽可以試試往PM方向發展哦。
二、產品經理的支點
如果想往PM方向發展，或者現在就已經漸漸的進入PM這個角色，那麽需要具備哪些支點來支撐PM這個職位的發展呢?
1)臉皮要厚
文章開始那副圖表現的是，藍色箭頭以PM為中心，指向不同的部門。說明其在溝通和協調過程中扮演著主動的角色。
各位男士都追過女生吧?主動的前提不就是臉皮厚麽?如果在約會之前考慮要是被拒絕了該多丟臉啊，考慮約對方會不會讓對方生氣，考慮對方是不是根本就不會理睬自己，最後自己被自己嚇著了，決定放棄。
PM在工作過程中也是壹樣，會有很多計劃外的事情，例如調整頁面、需求變更、迎合市場需要臨時做個專題等等。不可能任何事情都在各部門的計劃之內，那麽在別人檔期之外的事情，PM如何實施呢?都找領導來協調?如果事事都這樣還需要PM做什麽?那就臉皮厚點，豁達壹些，都是有感情的動物，沒有什麽事情是協調不了的。丟點面子是小，耽誤了事情那就麻煩大了。
另外，PM在產品管理經營過程中，會遇到很多臨時性的溝通，不敢保證每次溝通PM都能夠理解，都能夠記住，需要PM多問多了解，如果PM自身姿態過高，那麽很可能因為不重視而出現問題。
至於其他支點或者說PM應該具備的技能，有篇文章說得很全面，包括溝通能力、無授權領導能力、學習能力、商業敏感度、熱愛產品、註重細節、日常產品管理能力等等，推薦大家看看《產品經理應具備的能力》
作為壹名成功的PM，除了具備這些能力之外，還有壹個必須的支點，那就是心態，工作1-5年是鍛煉壹個人的能力，5-10年更多的就是在鍛煉心態，關於這個問題以後會專門和大家討論。
三、產品經理的增長點
擔任PM的這三年多的時間裏，我深深的被這個職位所著迷，對我來說，PM已經不僅僅是壹份工作，更多的是壹種生活方式。當然，我也擔心時間長了會出現“審美疲勞”的問題，於是我也常想，PM能做多久、能向哪裏發展、能如何壹直著迷下去。
首先：PM在壹個企業中因為接觸的領域最廣，所以需要學習的東西也要最多，不需要成為專才，但是起碼也得是個通才。所以PM是個不斷積累的職業，即使有壹天妳失去了這個職位，那麽積累的東西別人是拿不走的。
其次：都說PM其實是這個產品的CEO，那麽PM之後出來自己創業至少可以比較快的進入狀態，能少走壹些彎路。
第三：PM既然是和產品捆綁在壹起的，那麽產品的市場應該也是和PM有關系的，產品業績的好壞也需要作為PM考核的壹部分，產品賣得好，PM拿的薪水多，沒有達到市場預期就扣PM的薪水，那麽PM其實可以是個薪酬豐厚的職位。
第四：無論互聯網行業還是傳統行業，PM都是相通的，跨行業並不難。
互聯網職業規劃書3壹、選壹個自己真正喜歡的行業和職業
我進互聯網，純粹誤打誤撞進來的。那會的我，其實沒什麽理想可言。至於對互聯網的熱愛，也是後天培養的。
二、問問自己的本心，到底需要什麽
30歲以前，是積累經驗最好的時期，30歲以後，妳熬個夜都不壹定熬得起了。如果成家了，還得面對各種家庭瑣事，搭在工作的時間必然有限。
妳有沒有問下自己的內心，自己到底需要什麽?為了錢去，和為了學習，結果完全不同的。
我見過很多91、92年的，月工資已經過萬，至於能力，根本不值這個價。如果仔細過壹下簡歷，妳就明白怎麽回事了。
我不太贊成“年紀輕輕就沖錢去”的想法，當然得能養家糊口才行。我畢業的第壹份工作工資是1492元，2005年，第壹個月拿了900塊錢。那時候住280元壹個月的地下室。地下室的經歷，現在還記得。
人生最可貴的是經歷，逆境最能塑造堅韌的性格。年輕的時候，倘若能明白自己最需要的是學習和積累，懂得舍棄，擺脫錢與權的誘惑，能養成壹個平和的心態，在當前這個浮躁的互聯網環境下，不是每個人能做到。
看到別人拿高薪、功成名就、兒女繞膝，誰心裏不會壹顫?大家都是人。我說的是必須清楚現在處在壹個怎樣的位置和階段，成長的過程，是不可逾越的。
錢與權的禁錮，會讓妳迷失本心、扣上枷鎖，走向壹條妳內心並不想去的路。
我更欣賞厚積薄發的人，年少成名終能大成的並不多。
30歲之後，妳會進入另壹個階段。做事和做人是同時的，妳希望成為怎樣的人，30歲之後大可擺脫思維的禁錮，放手去做。
三、關於職業選擇，我的意見
我從小壹直很好強，從來不會讓自己輸給別人。我這10年的經歷，有時候我覺得自己已經很強了，畢竟我能做到的很多事情，周圍的人沒多少能做到。但最終的結果，我並不滿意。
如何選擇自己的職業，總結下來，我覺得是這樣的：
1、首先看這個項目，是否靠譜。
這是基本的出發點。無論別人說的天花亂墜，妳自己靜下心來，理性的思考下，長線分析下，如果這個項目根本不靠譜，那就不要參與。
年齡越大，時間越寶貴，年輕時可以義無反顧，但千萬別報撞狗屎運的僥幸。
2、看老板的格局
老板的格局決定公司的未來。性格這玩意，是骨子裏面的東西，不是妳想改就能改的，老板也不會因為妳而改變。老板永遠不會把妳擺在和他平等的位置上，因為他是老板。
有魄力的老板有麽?有，他們都成功了。但妳敢拿妳的青春堵他的.未來麽?妳不敢。
人品很重要的，人品差的老板別跟。跟了妳壹定後悔。
3、看這份工作能給妳真正帶來什麽
選工作看錢，說白了只是下下策。錢很重要，但不是全部。
沒有哪個公司是完美的，如果妳為了學東西，那就得懂得舍棄。
如果這個公司能給妳帶來蛻變，那絕對是最值得的。
4、看妳的領導
領導是妳的引路人，但並不是每個領導都能輔導妳的具體業務，所以往往很多人的經驗都是自己摸索出來的。
懂業務還能放權讓妳做事，提供給妳機會學習和鍛煉，支持妳的工作，真心幫妳提升的領導，妳就應該懂得珍惜了。
幫妳做工作、不能幫妳指明方向、對妳的錯誤壹味縱容的領導，那是害妳。
5、最後才看薪資和待遇
有些時候，眼光還得放長遠壹點，屬於妳的早晚都會屬於妳。種瓜得瓜種豆得豆。
我有的同學，畢業時工資就七八千，那會在我們看來是天文數字，現在呢?
四、要順勢，不要逆勢
互聯網這些年的節奏太快，趨勢壹直在變。“未來”這個東西很難把握。當年名噪壹時、靠dm直投做起來的母嬰電商紅孩子，倘若能熬到2014年，現在可能結果完全不壹樣，估計腸子都悔青了吧?
我的經歷，其實壹直都是在逆勢。如果當年進入的是壹個成長型的順勢的公司，以我的努力程度，本不至於像現在這樣。
當然我這些年收獲的很多，壹個社區被我吃通了，這是我的選擇問題。我不後悔自己的選擇(後悔也沒用)，既然選定了，咬著牙硬著頭皮也得堅持下去。我的目的是學習，吃再多苦，我認了。離開貓撲時，我很坦然，我的付出，對得起自己的良心了。收獲的是經驗，與物質無關，我基本就是凈身出戶。
說這些，其實我不希望大家像我這樣。逆勢的代價是很艱辛的，我的經歷太過於奇葩，我也不希望有太多人重復我的經歷。
趨勢是不可以逆轉的，畢竟大部分人不是決策層，公司因為妳壹個螺絲釘的努力而改變，這種幾率不大。
平臺能讓妳的成長加速，讓妳的個人價值加速，自信心也會不壹樣，妳的未來也不壹樣。
有時候，選擇比能力更重要。選擇是壹門學問。
五、關於職業規劃
職業規劃必須切實可行，定5年以上的職業規劃毫無意義，5年後，妳還不知道在幹嗎呢。
最好的方式是按照月、半年、壹年這麽定。保證自己壹直在進步就行。
我很討厭整天滿口戰略、未來、保證，整天高大上、假大空，壹點都不落地的人。跟這種人混，毫無未來可言。只會嘴皮子功夫，這種人我見的多了。
做規劃也不壹定非要寫個文書，貼在墻上，只要執行不了，就是廢紙壹張。就好像健身，能壹直堅持下來的有幾個?
我每年到年末的時候，總會認真思考下自己比上壹年有哪些進步。職位升了沒有，工資漲了沒有，經驗漲了多少，做出了哪些業績，再比如換個角度，交女朋友了，結婚了，等等，都是進步。當然，這得看妳最看重哪壹點。我是事業型的。
有很多人，不到30歲，這壹生的人生曲線就平了。3年過去，5年過去，10年過去，都是這樣。當然這樣的人生未必不好，人說平平淡淡總是真。
但這不是我想要的人生，如果這樣，我會覺得自己很可悲。
妳必須清楚妳想要的是什麽，渾渾噩噩終其壹生，那這人生有何意義?
六、關於成敗
莫以成敗論英雄，千萬不要低估壹顆渴望成功的內心。
成功不以錢財而論，不以功名而論。
如何界定成功?大成是對社會、對行業、對時代、對人類產生積極的貢獻，所以集大成者少。小成則來自於內心，妳覺得自己成功，就是成功。
之前有個90後小孩，上了壹個《青年中國說》的電視節目，狠狠地炒作了自己和自己的產品壹把，平日裏還跟網友罵架，這算成功麽?
但凡集大成者，比如馬雲，史玉柱，雷軍，起起落落，最終光耀門楣。這種人才值得崇拜。人家這幾十年吃了多少苦，有誰知道?咱們只看到人家吃肉，卻沒看到人家忍饑挨餓的時候。
其實，反念壹想，我這10年能壹直堅持下來，我也挺佩服自己的，這也算壹種成功吧!
寫這篇文章，既是對自己的總結，也希望大家能敞開自己的內心，仔細想清楚自己究竟想要什麽，自己接下來應該如何去做，人生需要不斷總結，錯與對。另外也希望給當前身處迷茫的人壹些建議。
有時候，問問自己的內心，跟著感覺走，這句話挺對的。
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