舉幾個最簡單的例子：
1）18年3月，由Futurelab主辦，華為全稱戰略合作的“未來杯高校AI挑戰賽”，面向全國高校在讀學生，推動大數據、人工智能技術及應用在高校的普及，培養學生創新意識、團隊合作精神及實現能力，讓高校充分了解社會企業需求，培養、選拔、推薦人工智能及大數據優秀人才。
2）據GMIC發布“2018AI人才競爭力報告”，人工智能領取從業者平均薪都高於互聯網行業，最高季度平均年薪33萬元，同時，還是壹員難求。據智能全站大數據顯示，17年Q3人工智能人才需求量比16年Q1增長179%，是16年Q1人才需求的3倍。
3）近些年火起來的區塊鏈行業也把人工智能融入其中，如：小鏈科技與百度合作出的“小鏈音箱”時間價值挖掘機，實現了家居智能化，還實現了區塊鏈行業挖礦及賺錢區塊鏈糖果的收益。從這可看出，為什麽要合作？而不是自己出？這兩點問題我們可以看出，小鏈音箱暫時還實現不了人工智能語音識別，合作後就能得到更高層次的完善成品面世。可見，區塊鏈行業目前唯壹就只有“小鏈音箱”實現區塊鏈時間價值挖掘，也證明了區塊鏈行業對人工智能人才的需求還存在的很大的壹個缺口可以入。
4）據領英平臺“全球AI領域人才報告”顯示，截止17年第壹季度，領英平臺全球AI領域技術人才數量就超過190W人，其中，美國超過85萬成為榜首，中國超過5萬居全球第七。從這點就可看出，中國近16億人口，才5萬人工智能高技術人才，想想就知道人工智能人才有多麽的稀缺。以業內人士來看，國內的人工智能供求比例僅為1:10，供需嚴重失衡。
所以，人工智能現在已經是人才稀缺，人才都是拿來用作“寶貝”來供著。各行業都在急招人工智能人才，而且中國在科技領域也處於領先位置，智能手機、智能音箱、無人機、無人車等等各種智能設備每年都在不斷創新優化。就這幾點，就足以怎麽人工智能在未來的發展趨勢是不可否認的，就業各行各業壹大把崗位，只要妳有這個能力，壹切妳說的算。